结论：对于您提出的“坐牢前没有被开除企业员工92年前视同工龄要算吗”的问题，一般情况下，如果员工在服刑前未被企业开除，且其92年前的工作年限符合视同缴费年限的条件，那么这段工龄应当被计算在内。不过，具体是否计算还需根据当地的社保政策和规定来确定。

分析说明：

1. 视同工龄的定义与条件：

   • 视同工龄，通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为缴费年限，用于计算养老金。
   • 要计算视同工龄，一般需要满足一定的条件，如职工在实行养老保险制度前已经参加工作，且工作年限连续，未因个人原因中断工作等。

2. 服刑对工龄计算的影响：

   • 如果员工在服刑前未被企业开除，且其工作年限符合视同缴费年限的条件，那么其服刑前的工作年限原则上应当被计算在内。
   • 但是，如果员工在服刑期间被企业开除，或者其工作年限因服刑而中断，那么这部分年限可能不会被计算为视同工龄。

3. 92年前的工龄计算：

   • 对于92年前的工作年限，如果符合当时的工龄计算规定，且未因个人原因（如服刑被开除）而中断，那么这部分年限应当被计算为视同工龄。
   • 需要注意的是，不同地区的社保政策和规定可能存在差异，因此具体是否计算还需根据当地的政策来确定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅当地的社保政策和规定，了解视同工龄的具体计算方法和条件。
   • 如果仍然无法确定，可以携带相关证明材料（如工作证明、社保缴纳记录等）到当地社保部门进行咨询和核实。

特殊场景：

• 如果员工在服刑期间被企业开除，或者其工作年限因服刑而中断，那么其服刑前的工作年限可能不会被全部计算为视同工龄。具体计算方式还需根据当地的社保政策和规定来确定。

后续行动建议：

• 如果您需要更具体的法律帮助或咨询，比如了解如何准备相关证明材料、如何与社保部门沟通等，可以直接向我提问。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。