关于被判刑前的工龄是否计算的问题，这确实是一个涉及职工权益的复杂问题。以下是对此问题的全面解答：

结论：被判刑前的工龄，一般不再计入连续工龄。若经劳动人事部门批准重新录用，工龄从重新参加工作之日起计算。

详细分析：

1. 工龄的定义与重要性：

   • 工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间。
   • 它对于职工的权益保障、退休金发放等方面具有重要意义。

2. 一般原则：

   • 服刑期间不计入工龄，因为这段时间职工并未为单位提供劳动或服务。
   • 判刑前的工龄是否计算，取决于职工在刑满释放后的就业情况以及相关政策规定。

3. 具体情形分析：

   • 企业职工：
     • 被判处有期徒刑后重新就业的，判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算。
     • 若被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算。
     • 被判处缓刑且仍在原单位留用继续工作的，缓刑期间可以计算连续工龄。
   • 机关事业单位工作人员：
     • 被判处有期徒刑的，开除公职，服刑期满后如被重新录用，服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。
     • 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑的，其参加工作时间从恢复工作之日起计算。

4. 特殊工种工龄：

   • 涉及特殊工种工龄计算时，被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。

5. 因公被判刑后平反的情况：

   • 如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。

6. 养老保险缴费年限：

   • 判刑前的工龄，在养老保险缴费年限的计算上，不能视同缴费年限。
   • 如果判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，那么这些实际缴费的年限可以与重新就业后的缴费年限合并计算。

综上所述，被判刑前的工龄是否计算取决于多种因素。在具体情况下，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。