关于“判刑前视同算工龄有案例吗”的问题，首先可以明确的是，判刑前的工龄是否计算确实是一个涉及多种情况和法律规定的复杂问题，而且确实存在相关的案例和实践。

核心结论：判刑前的工龄在一定条件下可以视同计算，但具体取决于判刑的原因、是否重新就业、是否平反以及当地的相关法律法规和政策。

具体情形分析：

1. 企业职工：

   • 若被判处有期徒刑，刑满释放后重新就业的，判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算。若被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算。
   • 若被判处缓刑，且没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间及判刑前的工龄可以连续计算。

2. 机关事业单位工作人员：

   • 若被判处有期徒刑，通常会被开除公职，服刑期满后如被重新录用，其服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。
   • 若被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑，其参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。

3. 特殊工种工龄：

   • 无论企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。

4. 因公被判刑后平反的情况：

   • 如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。

案例参考：

在实际案例中，有职工因贪污被判刑，但单位并未开除其公职，且刑事处分没有附加剥夺政治权利。该职工在刑满释放后继续享受原单位的职工待遇，并保留了养老保险账户。在这种情况下，该职工判刑前的工龄在办理退休手续时是可以与重新就业后的工龄合并计算的。

法律建议：

由于工龄计算涉及多种情况和法律规定，且具体政策可能因地区而异。因此，在面临类似问题时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，判刑前的工龄在一定条件下是可以视同计算的，但具体取决于多种因素。如有需要，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。