公司倒闭后，工龄是否还算，这主要取决于工龄的具体用途以及公司倒闭后的相关处理情况，以下分情况讨论：

1. 对于计算经济补偿金或赔偿金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，即工龄。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在这种情况下，工龄是会被计算在内的，并且作为经济补偿金或赔偿金计算的重要依据。

2. 对于社保缴纳年限和养老金领取的情况：

   • 工龄也代表着社保的缴纳年限，特别是养老保险的缴纳年限。根据社保政策，养老保险的缴纳年限是计算养老金领取的重要依据。
   • 公司倒闭后，只要社保关系没有中断，且后续继续缴纳社保，那么之前的工龄（即社保缴纳年限）是会被累计计算的，不会因公司倒闭而失效。这对于劳动者未来领取养老金有着重要影响。

3. 对于再就业和求职的情况：

   • 工龄也是劳动者工作经验的一种体现。在再就业和求职过程中，工龄可以作为劳动者技能和经验的一种证明，有助于劳动者获得更好的工作机会和薪资待遇。
   • 公司倒闭后，工龄仍然可以作为劳动者个人履历的一部分，被新的雇主所认可和考虑。

额外建议：

• 在公司倒闭后，劳动者应及时与公司或清算组确认自己的工龄和社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
• 如果公司倒闭后未能及时支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司倒闭后，工龄在计算经济补偿金或赔偿金、社保缴纳年限和养老金领取以及再就业和求职等方面都是会被考虑在内的。因此，劳动者应重视自己的工龄记录，并在公司倒闭后及时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。