您好，关于您提出的“延迟退休期间公司倒闭怎样算工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的基本概念。工龄一般是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是衡量职工工作年限和劳动贡献的重要指标，对于职工的养老保险、福利待遇等具有重要影响。

在延迟退休期间，如果公司倒闭，工龄的计算主要遵循以下原则：

1. 工龄的连续计算：

   • 工龄的计算是基于职工实际的工作年限，从职工与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。
   • 如果职工在延迟退休期间继续为单位提供劳动且获得工资收入，这段延迟退休的时间通常会被计入工龄。

2. 公司倒闭时的工龄处理：

   • 当公司倒闭时，工龄的计算会截止到公司倒闭的那一天。
   • 工龄的计算方式一般以劳动者在本单位的实际工作时间为依据，每满一年计为一年工龄。不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，计为半年工龄。

3. 政策调整的影响：

   • 需要注意的是，政府可能会根据社会经济发展和人口老龄化的趋势，对退休年龄、工龄计算等相关政策进行调整。
   • 因此，在计算工龄时，也需要关注当地社保机构或相关部门发布的最新政策通知。

4. 经济补偿的考量：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭时应按劳动者工龄支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，准确计算工龄对于员工主张经济补偿等权益至关重要。

综上所述，延迟退休期间公司倒闭时工龄的计算是基于职工实际的工作年限，并受到政策法规、工作情况及政府调整的影响。为了准确了解自己的工龄情况和相关政策，建议您及时咨询当地的社保机构或相关部门，并密切关注相关政策的变化。同时，妥善保管自己的工作档案、社保缴费记录等相关证据材料，以备不时之需。