延迟退休期间的工作时间确实计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义及重要性
工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作年限和劳动贡献的重要指标，对于职工的养老保险、福利待遇等具有重要影响。工龄不仅关乎职工退休后的养老金待遇，还影响到职工在职期间的工资调整、职称评定、带薪年休假、病假工资、医疗期等多个方面。
二、延迟退休期间算工龄的政策依据与实际意义
政策依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延迟退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。
- 虽无直接针对延迟退休工龄计算的法律规定，但结合相关法律法规的精神，可以合理推断出延迟退休期间的工龄应被视为连续工龄的一部分。
实际意义：
- 养老金待遇提升：延迟退休期间继续工作并缴费，增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所增加。
- 其他福利待遇保障：工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。延迟退休期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。
- 社保缴费年限增加：社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。延迟退休导致工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额。
三、延迟退休对工龄计算的具体影响及实例说明
实际工作年限增加：
- 延迟退休后，职工继续在工作岗位上工作，其实际工作年限会相应增加。这部分增加的工作年限会按照连续工龄的计算方式进行累计。例如，某职工原定60岁退休，但选择延迟退休至65岁，那么这额外的5年工作时间将计入其总工龄中。
综合效益提升：
- 工龄的增长不仅关乎退休金数额的提升，还可能影响到在职期间的工资调整、职称评定等多个方面。以工资调整为例，许多单位在调整工资时都会考虑职工的工龄因素，工龄越长，工资调整的幅度可能越大。
四、建议与指导
- 了解当地政策：虽然延迟退休期间的工作时间通常计入工龄，但具体政策可能因地区而异。因此，建议职工及时咨询当地的社保机构或相关部门，以准确了解自己的工龄情况和相关政策。
- 保留相关证据：职工应妥善保管自己的工作档案、社保缴费记录等相关证据材料。这些材料在计算工龄、申请养老金等场合都可能发挥重要作用。
- 合理规划退休生活：延迟退休意味着职工需要继续工作一段时间才能享受退休生活。因此，建议职工根据自己的实际情况和需求，合理规划退休生活，确保在延迟退休期间能够保持身心健康和工作效率。
综上所述，延迟退休期间的工作时间确实计入工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。