关于公司停产时工龄的计算问题，这主要取决于停产期间员工与公司的劳动关系状态以及相关法律法规的规定，以下是详细分析：

1. 劳动关系存续期间工龄连续计算：

   • 如果公司停产但并未与员工解除劳动关系，且员工仍然处于待岗状态或者公司按照法律规定支付了生活费等，那么员工的工龄应当是连续计算的。这是因为工龄的计算是基于员工与公司之间劳动关系的存续时间，而非实际的工作时间。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系存续期间，即使员工未实际提供劳动，只要劳动关系未解除，工龄就应当连续计算。

2. 停产期间若劳动关系解除，工龄计算可能中断：

   • 如果公司停产期间与员工解除了劳动关系，那么工龄的计算将会中断。从解除劳动关系之日起，员工在该公司的工作年限将不再计入工龄。
   • 特殊情况：如果员工在解除劳动关系后，又重新与公司建立了劳动关系，那么新的工龄将从重新建立劳动关系之日起计算。但之前的工龄，除非有特别约定或法律规定，否则一般不会连续计算。

3. 停产期间员工权益的保障：

   • 在公司停产期间，员工有权要求公司按照法律规定支付生活费或基本工资，以保障其基本生活需求。
   • 如果公司停产是由于经营困难等原因导致的，且公司未按照法律规定支付员工工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 工龄计算对员工权益的影响：

   • 工龄的长短直接影响到员工的经济补偿、年假天数、病假工资等福利待遇。因此，在公司停产期间，员工应密切关注自己的工龄计算情况，确保自己的权益不受损害。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了5年，公司停产期间未与员工解除劳动关系，且按照法律规定支付了生活费。那么，在停产结束后，员工继续在公司工作，其工龄应当连续计算为5年以上，从而享受相应的福利待遇。

建议：

• 在公司停产期间，员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、停产通知等相关证据，以备不时之需。
• 如果员工对公司停产期间的工龄计算有疑问或争议，可以及时向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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