当公司倒闭时，关于工龄半年的计算，主要涉及到员工在公司的工作时间以及可能的经济补偿等方面。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工龄的计算方式：

   • 工龄通常是从员工入职的第一天开始计算，直到离职或公司倒闭的那一天为止。
   • 如果员工的工龄为半年，那么意味着该员工在公司工作了大约6个月的时间。

2. 经济补偿的考虑：

   • 在公司倒闭的情况下，员工可能有权获得一定的经济补偿，这通常与员工的工龄、薪资以及公司所在地的法律法规有关。
   • 具体补偿金额和方式可能因地区和公司政策而异，但通常会考虑员工的工龄作为计算依据之一。

3. 法律咨询的必要性：

   • 由于公司倒闭涉及的法律问题可能较为复杂，包括劳动关系的终止、经济补偿的支付以及可能涉及的诉讼等，因此建议员工在此情况下寻求专业的法律咨询。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供详细的法律解答和建议，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，工龄半年的计算主要基于员工在公司的工作时间，而在公司倒闭时，员工应关注自己的经济补偿权益，并考虑寻求专业的法律咨询以获取更详细的帮助。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。