关于工厂倒闭时工龄的计算问题，核心结论是：工龄的计算并非以“超过几天算半年”为标准，而是根据实际的工作月数来累计，通常每满6个月即视为半年工龄。以下是对这一问题的详细解释：

工龄计算的基本原则

在劳动法律关系中，工龄的计算通常遵循实际工作时间的原则。也就是说，员工在工厂工作的实际月数，是计算工龄的基本依据。每满6个月，即视为半年工龄；满12个月，则视为一年工龄，以此类推。

工厂倒闭时的工龄计算

当工厂倒闭时，员工的工龄计算并不会因为工厂的倒闭而有所改变。工龄的计算仍然基于员工在工厂工作的实际时间。如果员工在工厂工作了超过6个月但不足12个月，那么其工龄应计算为半年；如果工作了超过12个月但不足18个月，则工龄应计算为一年半，以此类推。

特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，如员工在工厂工作期间存在间断（如请假、停职等），工龄的计算可能会受到影响。但一般来说，只要员工在工厂有实际的工作记录，且这些记录是连续的（不考虑短暂的间断），那么其工龄就可以按照实际工作时间来计算。

法律依据与建议

• 法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区或行业而有所不同，但通常都会遵循实际工作时间的原则。此外，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也提供了关于工龄计算的一般性指导。
• 建议：如果员工对工厂倒闭时的工龄计算有疑问或争议，建议首先与工厂或相关管理部门进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设某员工在工厂工作了8个月后工厂倒闭，那么其工龄应计算为半年（因为8个月超过了6个月但不足12个月）。如果员工在工厂工作了14个月后工厂倒闭，那么其工龄应计算为一年半（因为14个月超过了12个月但不足18个月）。

总结来说，工龄的计算是基于实际工作时间的，每满6个月即视为半年工龄。在工厂倒闭的情况下，员工的工龄计算不会因此改变。如果员工对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询。