在公司倒闭的情况下，工作7年半通常不算作8年，但在计算经济补偿时，会按照7.5年的标准来计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、工作年限的计算原则

在劳动法中，工作年限的计算通常遵循实际工作时间原则。也就是说，员工在公司实际工作了多少年，就按照多少年来计算。对于工作7年半的情况，这通常意味着员工在公司工作了7年又6个月，按照实际工作时间原则，这应被计算为7.5年，而非8年。

二、公司倒闭时的经济补偿计算

当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常与员工的工作年限和月工资水平有关。具体来说：

1. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限按照员工在公司实际工作的年数计算，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限的折算：

   • 对于工作年限不足一年的部分，如果超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则按半年计算，并向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作7年半，即7年又6个月，按照上述原则，应折算为7.5年。

3. 经济补偿的具体数额：

   • 假设您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿为7.5X元。

三、特殊情况下的考虑

虽然工作7年半通常不算作8年，但在某些特殊情况下，如公司存在违法解除劳动合同等情形，员工可能有权获得更高的经济补偿或赔偿金。此外，如果员工与公司之间存在其他约定（如奖金、福利等），这些也可能在经济补偿的计算中予以考虑。不过，这些特殊情况需要具体分析，并依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。

四、建议与行动

1. 了解公司倒闭的具体情况：包括公司是否已经进入破产程序、是否有足够的资产来支付员工的经济补偿等。
2. 收集相关证据：如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资水平。
3. 与公司协商或申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或支付数额不符合法律规定，您可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

如果您在公司倒闭后遇到任何劳动纠纷问题，如经济补偿的计算、支付等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。