核心结论：关于您在公司上班11年离职后又回去，公司倒闭时工龄如何计算的问题，这主要取决于您再次入职时与公司签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。一般来说，如果符合一定条件，您之前的工龄可能会被连续计算。

详细分析：

1. 工龄连续计算的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然这一条款直接并未直接说明工龄如何计算，但隐含了工龄连续性的重要性。
   • 在实际操作中，如果劳动者离职后再次入职同一用人单位，且离职时间不长，且双方同意，通常会将之前的工龄与再次入职后的工龄连续计算。但这并非绝对，具体还需看劳动合同中的约定以及公司的规章制度。

2. 劳动合同的约定：

   • 您再次入职时与公司签订的劳动合同中，应明确约定了工龄的计算方式。如果合同中明确规定了之前的工龄将被连续计算，那么在公司倒闭时，您的工龄将包括之前的11年以及再次入职后的时间。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据公司的规章制度、行业惯例以及相关法律法规进行推断和协商。

3. 公司规章制度与行业惯例：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定工龄的计算方式，包括离职后再次入职的情况。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么将按照公司的规定来计算工龄。
   • 行业惯例也可能对工龄的计算产生影响。如果所在行业有普遍接受的工龄计算方式，那么这也可能成为协商和判断的依据。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果工龄被连续计算，那么在公司倒闭时，您将有权获得相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的结算，以及可能的经济补偿金或赔偿金。
   • 如果工龄不被连续计算，那么您可能只能获得再次入职后的相关福利待遇的结算，这将直接影响您的经济利益。

建议与行动：

• 查阅劳动合同：首先，建议您查阅再次入职时与公司签订的劳动合同，了解其中关于工龄计算的约定。
• 咨询公司人事部门：如果合同中没有明确约定，或者您对合同条款有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的规章制度和行业惯例。
• 寻求法律援助：如果与公司就工龄计算问题产生争议，且无法协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您再次入职时与公司签订的劳动合同中明确规定了之前的工龄将被连续计算，且您再次入职后工作了2年，那么在公司倒闭时，您的工龄将被认定为13年。这将直接影响您在公司倒闭时能够获得的经济补偿金额。

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