核心结论：您重新回到原公司上班后，工龄是否连续计算以及公司倒闭时的赔偿问题，主要取决于您重新入职时与公司的约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：
工龄连续计算的情况：
- 如果您重新入职时，与公司在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工龄连续计算，那么您之前的工龄将与重新入职后的工龄合并计算。
- 在这种情况下，如果公司几年后倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您将有权按照合并后的工龄获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄不连续计算的情况：
- 如果您重新入职时，与公司在劳动合同或其他书面协议中没有明确约定工龄连续计算，或者公司明确表示不连续计算工龄，那么您之前的工龄将不被计入重新入职后的工龄。
- 在这种情况下，如果公司几年后倒闭，您将只能按照重新入职后的工龄获得经济补偿。经济补偿的计算方式同上，但只计算重新入职后的工作年限。
额外建议：
- 为了保障自己的权益，建议您在重新入职时与公司明确约定工龄是否连续计算，并尽量将这一约定写入劳动合同或其他书面协议中。
- 如果公司倒闭时，您对经济补偿的计算方式或金额有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：工龄是否连续计算以及公司倒闭时的赔偿问题，关键在于您重新入职时与公司的约定。为了保障自己的权益，建议您在入职时与公司明确相关事项，并在必要时寻求法律帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。