在一个公司做了15年后又返聘了两年倒闭后赔偿怎么算-李平律师

在一个公司做了15年后又返聘了两年倒闭后赔偿怎么算-李平律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

针对您提出的“在一个公司做了15年后又返聘了两年，公司倒闭后赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

当公司倒闭时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。对于您的情况，赔偿主要涉及经济补偿金和优先清偿权两个方面。

经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您的情况，前15年应获得15个月工资的经济补偿金，返聘的2年也应按照相同标准计算，即再获得2个月工资的经济补偿金，总共是17个月工资的经济补偿金。
- 具体数额：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您的工作年限（包括返聘年限）超过了12年，且若您的月工资未超过三倍标准，则您应获得17个月工资的经济补偿金；若超过三倍标准，则经济补偿金会按照三倍工资标准计算，但年限最高按12年算（不过这种情况较为特殊，且通常返聘期间的工资标准可能不会达到如此高的水平）。
优先清偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，您的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。

二、赔偿程序与注意事项

申报债权
- 您应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。
提供证据材料
- 在申报债权时，您需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。特别是返聘期间的合同和工资记录，对于确定您的经济补偿金数额至关重要。
关注破产进程
- 您应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，可参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。
法律途径维权
- 如果您对赔偿金额或赔偿程序存在异议，可通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况说明

如果您在返聘期间与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，那么经济补偿金的计算方式可能会有所不同。劳务合同通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，但您可以根据劳务合同的具体条款和双方约定来主张自己的权益。
如果公司破产清算时资产不足以支付所有债权人的款项，您可能需要按照法定顺序和比例来分配破产财产。在这种情况下，您的经济补偿金可能会受到一定影响。

综上所述，您在公司倒闭时有权获得按工作年限（包括返聘年限）计算的经济补偿金，并享有优先受偿的权利。在维权过程中，请务必提供充分的证据材料，并密切关注公司的破产进程。如有需要，可通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：在公司干了16年退休后又被返聘，若公司倒闭，一般情况下您无法获得与劳动关系相关的经济补偿或赔偿金，但可以根据劳务合同中的约定或实际情况主张相应的权益。详细分析：退休后返聘的法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当您退休并开始享受养老保险待遇时，您与原公司之间的劳动关系自然终止。退休后被公司返聘，您与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金规定的约束。公司倒闭时的权益处理：无经济补偿或赔偿金的一般情况：在劳务关系中，如果公司倒闭，由于劳务关系不受《劳动合同法》保护，因此您通常无法获得与劳动关系相关的经济补偿或赔偿金。劳务合同中的约定：然而，如果您与公司签订的劳务合同中明确约定了公司倒闭或解散时的赔偿责任或补偿条款，那么您可以根据这些约定来主张相应的权益。实际损失的主张：如果公司的倒闭行为给您造成了实际损失（如未支付的劳务报酬、因公司倒闭导致的额外费用等），您可以根据实际情况向公司主张赔偿。这需要根据具体的劳务合同内容和公司倒闭的实际情况来判断。实际操作建议：查看劳务合同：首先，您应仔细查看与公司签订的劳务合同，了解其中关于公司倒闭或解散时的赔偿责任或补偿条款的约定。保留证据：您应保留好与公司返聘相关的所有证据，如劳务合同、工作记录、未支付的劳务报酬凭证等，以便在主张权益时能够证明自己的主张。寻求法律帮助：如果您在主张权益过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。特殊情况说明：如果您在退休返聘期间，公司未按照劳务合同的约定支付劳务报酬或存在其他违约行为，您也有权根据劳务合同的约定或相关法律法规的规定向公司主张相应的权益。总结与提醒：退休后返聘形成的劳务关系与劳动关系在法律上存在显著差异，因此在处理公司倒闭等事宜时，应依据劳务合同的约定和相关法律法规的规定来主张权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

针对您提出的“在工厂做十五年退休返聘，公司倒闭怎么赔偿”这一问题，核心前提是您属于退休返聘人员，且在公司工作了十五年，现公司面临倒闭。以下是详细分析：退休返聘人员的法律地位：退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金后，再次被原单位或其他单位聘用的工作人员。根据现行法律规定，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。公司倒闭时的赔偿问题：劳动关系与劳务关系的区别：在劳动关系中，员工享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的诸多权益，如经济补偿金、社会保险等。而在劳务关系中，这些权益通常不适用，因为劳务关系更多是基于双方自愿、平等协商的原则建立的。赔偿的法律依据：由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此公司倒闭时，您不能依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但是，您可以依据双方签订的劳务合同或聘用协议中的约定，要求公司支付相应的劳务报酬、福利待遇等。实际操作建议：审查劳务合同：首先，您应仔细审查与用人单位签订的劳务合同或聘用协议，看其中是否有关于公司倒闭时赔偿或补偿的约定。协商解决：如果合同中有相关约定，您可以与公司协商，要求公司按照约定支付相应的费用。如果合同中没有约定或约定不明确，您可以尝试与公司协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。但需要注意的是，由于劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，因此您可能需要依据《民法典》等民事法律法规来维护自己的权益。特殊情况下的考虑：如果您虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么您与用人单位之间可能仍然被认定为劳动关系。在这种情况下，公司倒闭时，您有权依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。但这一判断需要依据具体事实和当地司法实践来确定。总结与建议：作为退休返聘人员，在公司倒闭时，您通常不能依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但您可以依据劳务合同或聘用协议中的约定，要求公司支付相应的劳务报酬、福利待遇等。我建议您先审查劳务合同或聘用协议，看其中是否有相关约定；然后尝试与公司协商解决争议；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您对具体情况或法律条款有疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：根据您描述的情况，您在工厂工作十年后辞职，两年后又回工厂工作三年，现工厂倒闭，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算主要基于您在工厂倒闭前的工作年限，即后三年，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。分析说明：经济补偿的计算依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当工厂因破产等原因导致劳动合同终止时，工厂需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您的情况分析：您在工厂最初工作了十年，但之后辞职了两年，然后又回工厂工作了三年。在计算经济补偿时，主要考虑的是您在工厂倒闭前的工作年限，即后三年。因此，您有权获得三个月工资作为经济补偿。特殊情况说明：如果工厂在倒闭过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法支付工资或经济补偿等，您可能还有权获得额外的赔偿。另外，如果您在工厂工作期间有签订无固定期限劳动合同或其他特殊情况，也可能影响经济补偿的计算。行动建议：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够就经济补偿的金额和支付方式达成一致。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。计算公式：经济补偿 = 工作年限（后三年） × 月工资假设您的月工资为X元，则经济补偿为：3 × X元特别提醒：在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的工作年限和工资水平，从而确保您的诉求能够得到合理支持。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

核心结论：您重新回到原公司上班后，工龄是否连续计算以及公司倒闭时的赔偿问题，主要取决于您重新入职时与公司的约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：工龄连续计算的情况：如果您重新入职时，与公司在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工龄连续计算，那么您之前的工龄将与重新入职后的工龄合并计算。在这种情况下，如果公司几年后倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您将有权按照合并后的工龄获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工龄不连续计算的情况：如果您重新入职时，与公司在劳动合同或其他书面协议中没有明确约定工龄连续计算，或者公司明确表示不连续计算工龄，那么您之前的工龄将不被计入重新入职后的工龄。在这种情况下，如果公司几年后倒闭，您将只能按照重新入职后的工龄获得经济补偿。经济补偿的计算方式同上，但只计算重新入职后的工作年限。额外建议：为了保障自己的权益，建议您在重新入职时与公司明确约定工龄是否连续计算，并尽量将这一约定写入劳动合同或其他书面协议中。如果公司倒闭时，您对经济补偿的计算方式或金额有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结：工龄是否连续计算以及公司倒闭时的赔偿问题，关键在于您重新入职时与公司的约定。为了保障自己的权益，建议您在入职时与公司明确相关事项，并在必要时寻求法律帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后返聘已工作两年半，现公司倒闭，是否有赔偿主要取决于双方签订的合同或协议中的约定。以下从不同角度为您详细分析：劳务关系与劳动关系的区别：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休人员再返聘到单位工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。一般无法定补偿：由于劳务关系不受《劳动合同法》调整，当单位倒闭时，退休返聘人员通常无法从《劳动合同法》的角度获得经济补偿金。这是因为经济补偿金是劳动关系中的一项法定权益，而劳务关系中并不存在这一权益。可能获得补偿的情形：合同有约定：如果退休返聘人员与单位签订的劳务合同或聘用协议中明确约定，在单位出现倒闭等特定情形时，单位需要向退休返聘人员支付一定的补偿，那么退休返聘人员可以依据该合同约定，要求单位支付相应的赔偿。这一约定是双方自愿达成的，具有法律效力，单位应当履行。单位侵权：如果在单位倒闭过程中，因为单位的过错行为导致退休返聘人员遭受了损失，如未按照约定支付劳务报酬或损坏个人物品等，退休返聘人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位进行赔偿。这种情况下，赔偿的依据是单位的侵权行为，而非劳务关系本身。实际操作建议：查看合同或协议：首先，您应查看自己与原单位签订的合同或协议中是否有关于单位倒闭时给予经济补偿的条款。如果有，您可以依据合同条款来主张自己的权益。协商解决：如果合同或协议中没有相关约定，您可以尝试与单位协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并寻求单位的理解和支持。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。总结与提醒：退休后返聘到单位工作，双方形成的是劳务关系，因此单位倒闭时一般无法获得《劳动合同法》规定的经济补偿金。但是，如果双方签订的合同或协议中有相关约定，或者单位存在侵权行为导致您遭受损失，您仍然有可能获得相应的赔偿。因此，在签订劳务合同或聘用协议时，建议您明确双方的权利和义务，特别是关于经济补偿和侵权责任等方面的约定，以避免未来产生纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：经济补偿金的计算需结合您在前任公司和后任公司的工作年限及被裁员前12个月的平均工资综合确定，具体分两种情况：前后公司存在关联关系（如合并、分立、集团内部调动等）：若能证明前后公司的工作年限应连续计算（例如劳动合同主体变更协议、社保缴纳记录、工资发放记录等能体现连续性的证据），则经济补偿金按20年（18年+2年）工作年限计算，公式为：补偿金=被裁员前12个月平均工资×20个月（但需注意，若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年）。前后公司无关联关系（如完全独立的两家公司）：则经济补偿金需分段计算：前任公司18年：若离职时未支付经济补偿（如当时是主动离职或未涉及裁员），则这18年不纳入本次补偿；若当时已支付补偿（如因公司原因离职且已补偿），则本次不重复计算；后任公司2年：按2年工作年限计算，公式为：补偿金=被裁员前12个月平均工资×2个月（同样需注意月工资高于3倍平均工资的封顶规则）。关键细节说明：工作年限连续计算的证据：若主张前后公司工作年限连续，需提供劳动合同、调岗通知、社保缴纳记录、工资流水等证明劳动关系连续性的材料。若无法证明，可能被认定为两段独立劳动关系，仅计算后任公司年限。月工资的认定：指被裁员前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若工作时间不足12个月，按实际工作月数计算平均工资。补偿年限封顶规则：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则补偿金按“3倍月工资×补偿年限”计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资3倍为5万元/月，您工作20年，则补偿金=5万×12=60万，而非5万×20）。建议行动：整理前后两份劳动合同、社保记录、工资流水等材料，确认公司是否关联及工作年限是否连续；计算被裁员前12个月的平均工资（含所有货币性收入）；结合当地上年度职工月平均工资，判断是否触发“3倍封顶”规则；若与公司协商补偿金额时存在争议，可进一步向我提供具体数据（如月工资、当地平均工资等），我会帮您精确计算。如有其他细节需补充或计算需协助，欢迎随时沟通。

结论：工作六年退休后返聘一年，公司倒闭时，您通常无法获得与在职员工相同的经济补偿年限计算（即不是简单赔七年），而是依据您与公司之间的返聘协议（如劳务合同）以及相关法律规定来处理，多数情况下可能仅就返聘期间（一年）的权益进行协商或处理。详细分析：退休返聘的法律性质：退休返聘，通常指的是劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位或其他用人单位再次建立的工作关系。这种关系在法律上一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。劳动关系与劳务关系的核心区别在于，劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。公司倒闭时的经济补偿：在劳动关系中，如果公司倒闭或解散，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算年限通常是从劳动者入职之日起至劳动合同终止之日止。但在劳务关系中，由于不适用《劳动合同法》的相关规定，因此公司倒闭时并不直接涉及经济补偿的计算年限问题。而是依据双方签订的返聘协议（劳务合同）中的约定来处理，如果协议中没有约定，则可能通过协商、调解或诉讼等方式来解决。返聘期间权益的处理：对于退休返聘人员，如果公司倒闭，您更可能关注的是返聘期间（一年）的劳务报酬、未休年假的补偿、可能存在的加班费等权益。这些权益的处理将主要依据您与公司之间的返聘协议以及《民法典》中关于劳务合同的相关规定。如果协议中有明确约定，则按照约定执行；如果协议中没有约定或约定不明，则可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：如果您在退休返聘期间，公司仍然按照劳动关系的标准为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且您与公司之间的实际工作关系也更接近于劳动关系，那么在某些特殊情况下，您可能有机会主张按照劳动关系的标准来获得经济补偿。但这种情况需要具体分析，并且通常需要通过法律途径来解决。建议：首先，仔细审查您与公司之间的返聘协议（劳务合同），了解其中关于公司倒闭时权益处理的约定。如果协议中没有约定或约定不明，建议您与公司进行协商，看是否能够就返聘期间的权益达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑通过调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

核心结论：公司倒闭时，员工可获得的赔偿主要涉及经济补偿金，具体赔偿情况需根据员工的工作年限、工资水平以及公司是否依法履行程序等因素综合确定。以下是详细分析：经济补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因破产或被依法吊销营业执照等情形终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算方式为：工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。示例：若员工在公司工作15年，月工资为1万元（未超过当地社平工资3倍），则经济补偿金为15万元。特殊情形下的赔偿未依法支付经济补偿金：若公司未支付或未足额支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。拖欠工资或社保：公司破产时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用等优先于普通债权清偿（《企业破产法》第一百一十三条）。未签订书面劳动合同：若公司未与员工签订书面合同，员工可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额（最长11个月），但需在1年内申请仲裁。程序性要求公司义务：公司应依法成立清算组，通知债权人申报债权，并在清算方案中列明员工债权。若公司未履行通知义务导致员工未及时申报债权，员工可向清算组主张权利（《公司法》第一百八十五条）。员工权利：员工有权参与公司清算程序，监督债权申报和清偿情况。若对清算方案有异议，可向法院申请撤销清算组决议或提起诉讼。建议行动：收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、公司倒闭通知等材料；协商或申请仲裁：优先与公司协商赔偿方案，若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁；参与清算程序：关注公司清算进展，及时申报债权，确保赔偿优先受偿。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

退休后被公司返聘，公司倒闭时是否有赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律关系界定退休返聘人员因已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。因此，在处理赔偿问题时，不能直接适用劳动法律法规中关于经济补偿金与赔偿金的规定。二、赔偿问题的处理原则有合同约定的情况：如果劳务合同中明确约定了在公司倒闭或解散时应支付的赔偿金额或方式，公司应按照合同约定的标准和方式进行赔偿。例如，合同可能约定按照返聘人员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，或者约定一个固定的赔偿金额。无合同约定的情况：若劳务合同中没有相关约定，从法律角度，公司没有法定义务向退休返聘人员支付像劳动关系中的法定经济补偿。但出于人道主义考虑或维护公司声誉，公司可以自主决定是否给予一定的经济补偿。在此情况下，退休返聘人员可以与公司进行协商，要求支付未结算的劳务报酬、福利等合理费用。协商时，应提供相关证据证明自己的损失，如工作记录、工资单等，以便更好地与公司进行谈判。三、其他权益保障尽管退休返聘人员在公司倒闭时可能无法获得经济补偿，但他们的其他合法权益仍然受到法律的保护，包括但不限于：人身损害赔偿：如果在提供劳务过程中遭受人身损害，可以依法向用人单位主张赔偿责任。劳务报酬支付：可以根据劳务合同的约定，要求用人单位支付尚未结清的劳务报酬。经济损失补偿：若因公司倒闭导致直接经济损失，且有合理合法的依据，可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可通过民事诉讼等法律途径，要求用人单位基于公平原则等给予一定补偿。但具体能否获得支持以及补偿数额，需由法院根据案件事实和证据来判定。四、实际操作建议签订劳务合同时仔细审查：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、终止合同等方面的约定，以确保自身权益得到充分保障。及时收集并保存相关证据：在公司倒闭等特定情形发生时，应及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同等，以便在协商或诉讼过程中使用。友好协商与法律救济：如遇纠纷，可先尝试与公司进行友好协商；协商不成时，再考虑通过法律途径解决争议。总结来说，退休后被公司返聘，公司倒闭时是否有赔偿，主要取决于双方劳务合同的约定。在没有明确约定的情况下，双方应本着公平、合理的原则进行协商解决；如协商无果，则可寻求法律救济以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“在干了5年公司离职了，后期回来了，要是公司倒闭了那五年怎么赔偿”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，需要明确的是，您之前在公司工作的五年经历，在您离职后，与公司的劳动关系已经终止。当您后期再次回到公司工作时，您与公司的劳动关系是重新建立的，与之前的五年工作经历在法律上并不直接连续。接下来，我们考虑公司倒闭这一特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当公司因破产等原因无法继续经营时，对于在职的员工，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。但这里的“工作年限”是指员工在当前劳动关系存续期间的工作年限，即您后期回到公司后工作的时间。针对您的情况：如果公司倒闭时，您已经重新在公司工作了一段时间：那么您将根据这段新的工作年限来获得经济补偿金。例如，如果您后期回到公司工作了2年，那么您将获得2个月工资的经济补偿金。之前的五年工作经历：由于这五年与您后期回到公司后的工作是两个独立的劳动关系，因此这五年不会直接计入经济补偿金的计算年限。但是，如果您在之前的五年工作中，公司有未支付的加班费、奖金、未休年假的工资等，您仍然有权向公司追讨这些费用。特殊情况：如果公司在您离职时或您后期回到公司时，与您签订了特定的协议或合同，其中规定了公司倒闭时的特殊赔偿条款，那么您将按照这些条款来获得赔偿。建议与注意事项：保留证据：无论您是否还在公司工作，都应妥善保存与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时了解公司状况：如果您得知公司可能面临倒闭等风险，应及时与公司沟通，了解公司的具体状况和可能的赔偿方案。寻求法律帮助：如果您对公司的赔偿方案有疑问或不满，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。综上所述，当公司倒闭时，您将根据后期回到公司后的工作年限来获得经济补偿金。之前的五年工作经历虽然不会直接计入经济补偿金的计算年限，但您仍然有权追讨之前可能未支付的费用。在面临这种情况时，建议您保留好相关证据，及时了解公司状况，并在必要时寻求法律帮助。

在公司干了13年，公司倒闭时，您应获得的经济补偿为13个月工资，但具体数额可能受月工资水平影响而有所调整。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿的基本标准根据《劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作超过六个月但不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了13年，理论上应获得13个月工资的经济补偿。二、月工资的定义及特殊情况月工资的定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，如果您的月工资超过了这一标准，您获得的经济补偿年限可能会被限制在十二年以内，即最多获得十二个月工资的经济补偿（按三倍平均工资计算）。三、其他相关权益社会保险：公司还应按规定为您缴纳社会保险至倒闭前。如果存在未缴纳的情况，您有权要求公司进行补缴，以保障您的社保权益。清算优先权：在公司倒闭时，应依法进行清算，并优先支付员工工资、经济补偿等费用。这有助于确保您的经济补偿能够得到及时支付。四、建议与行动与公司协商：您可以首先尝试与公司就经济补偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律诉讼等途径来解决问题。举例说明：假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为13个月工资，即130000元。如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，假设为三倍即30000元（仅为示例，实际数值需根据当地政府公布的数据确定），那么您获得的经济补偿将按照三倍平均工资计算，且年限最高不超过十二年，即最多获得360000元（12个月×30000元/月）的经济补偿。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。