结论：在公司工作十年多点后被返聘，公司倒闭时是否有赔偿，需根据返聘时的用工性质（劳动关系或劳务关系）以及公司是否依法支付经济补偿或赔偿金来综合判断。以下分情况详细说明：
一、返聘时构成劳动关系
若返聘时您与公司之间重新建立了劳动关系（例如，签订了书面劳动合同、公司为您缴纳社会保险等），则公司倒闭时，您有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：若您在公司返聘后工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
特殊情况：
- 若公司未依法支付经济补偿，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司加付赔偿金。
- 若公司倒闭时未依法进行清算，导致您无法获得经济补偿，您还可以向公司的股东或相关责任人主张权利。
二、返聘时构成劳务关系
若返聘时您与公司之间构成的是劳务关系（例如，未签订书面劳动合同、公司未为您缴纳社会保险等），则公司倒闭时，您通常无法直接依据《劳动合同法》获得经济补偿。但您仍可以依据《民法典》的相关规定，主张公司支付拖欠的劳务报酬或赔偿因公司倒闭给您造成的损失。
劳务报酬的支付：
- 您有权要求公司支付返聘期间拖欠的劳务报酬。
- 若公司未支付，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付并可能获得相应的利息或违约金。
损失赔偿：
- 若公司倒闭给您造成了其他损失（如因公司未提供必要的工作条件导致您遭受的损失等），您也可以要求公司进行赔偿。
- 注意事项：在主张损失赔偿时，您需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与公司的倒闭之间的因果关系。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论返聘时构成劳动关系还是劳务关系，您都应尽可能收集与返聘、工作、公司倒闭等相关的证据（如劳动合同、工资单、工作记录、公司倒闭的公告等）。
咨询与协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的赔偿或补偿。
- 若协商无果，您可以向我咨询具体的法律策略和行动方案。
法律行动：
- 根据具体情况，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若构成劳动关系）或向法院提起诉讼（若构成劳务关系或需要主张损失赔偿）。
最后，公司倒闭时的赔偿问题涉及多个法律因素和实际情况的考量。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。