本来在公司做了21年退休了在返聘其间公司突然倒闭有没有赔偿-胡汪洋律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

结论：在您描述的情况下，退休返聘期间公司突然倒闭，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于返聘协议的性质及公司破产清算后的资产状况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 返聘协议的性质

劳务关系（非劳动关系）：退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利义务主要由返聘协议约定，而非受《劳动合同法》等劳动法律法规的强制保护。
- 若协议中有约定：如果返聘协议中明确约定了公司倒闭或解散时的补偿条款，那么公司应按照协议约定支付赔偿。
- 若协议中无约定：若协议未约定补偿条款，则公司可能无需支付额外赔偿，但应支付返聘期间未结清的劳务报酬。
特殊情况（视为劳动关系）：极少数情况下，如果返聘人员与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），且未享受基本养老保险待遇，可能被认定为劳动关系。此时，公司倒闭应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。但这种情况较为罕见，需具体分析。

2. 公司破产清算后的资产状况

资产充足：如果公司破产清算后资产充足，能够覆盖所有债务，包括返聘人员的劳务报酬和可能的补偿，那么您有权获得相应的赔偿或报酬。
资产不足：如果公司资产不足以清偿所有债务，返聘人员的劳务报酬和补偿可能无法得到全额支付。此时，您需按照破产清算程序申报债权，并与其他债权人按比例受偿。

3. 法律建议

审查返聘协议：首先，建议您仔细审查返聘协议，查看是否有关于公司倒闭或解散时的补偿条款。
收集证据：收集能够证明您与公司之间存在返聘关系、返聘期间的工作内容、劳务报酬等证据，以备不时之需。
参与破产清算程序：如果公司确实进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权，并关注破产清算的进展。
咨询专业律师：由于退休返聘涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况不同，建议您在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

若公司支付赔偿：如果公司按照返聘协议或法律规定支付了赔偿或劳务报酬，则您与公司的纠纷得到解决。
若公司未支付赔偿：如果公司未支付赔偿或劳务报酬，您可能需要通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自己的权益。但需注意，诉讼或仲裁程序可能耗时较长，且结果存在不确定性。

总结：退休返聘期间公司突然倒闭是否有赔偿，需根据返聘协议的性质及公司破产清算后的资产状况来判断。建议您先审查返聘协议、收集证据，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休后被公司返聘，公司倒闭时是否有赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律关系界定退休返聘人员因已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。因此，在处理赔偿问题时，不能直接适用劳动法律法规中关于经济补偿金与赔偿金的规定。二、赔偿问题的处理原则有合同约定的情况：如果劳务合同中明确约定了在公司倒闭或解散时应支付的赔偿金额或方式，公司应按照合同约定的标准和方式进行赔偿。例如，合同可能约定按照返聘人员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，或者约定一个固定的赔偿金额。无合同约定的情况：若劳务合同中没有相关约定，从法律角度，公司没有法定义务向退休返聘人员支付像劳动关系中的法定经济补偿。但出于人道主义考虑或维护公司声誉，公司可以自主决定是否给予一定的经济补偿。在此情况下，退休返聘人员可以与公司进行协商，要求支付未结算的劳务报酬、福利等合理费用。协商时，应提供相关证据证明自己的损失，如工作记录、工资单等，以便更好地与公司进行谈判。三、其他权益保障尽管退休返聘人员在公司倒闭时可能无法获得经济补偿，但他们的其他合法权益仍然受到法律的保护，包括但不限于：人身损害赔偿：如果在提供劳务过程中遭受人身损害，可以依法向用人单位主张赔偿责任。劳务报酬支付：可以根据劳务合同的约定，要求用人单位支付尚未结清的劳务报酬。经济损失补偿：若因公司倒闭导致直接经济损失，且有合理合法的依据，可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可通过民事诉讼等法律途径，要求用人单位基于公平原则等给予一定补偿。但具体能否获得支持以及补偿数额，需由法院根据案件事实和证据来判定。四、实际操作建议签订劳务合同时仔细审查：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、终止合同等方面的约定，以确保自身权益得到充分保障。及时收集并保存相关证据：在公司倒闭等特定情形发生时，应及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同等，以便在协商或诉讼过程中使用。友好协商与法律救济：如遇纠纷，可先尝试与公司进行友好协商；协商不成时，再考虑通过法律途径解决争议。总结来说，退休后被公司返聘，公司倒闭时是否有赔偿，主要取决于双方劳务合同的约定。在没有明确约定的情况下，双方应本着公平、合理的原则进行协商解决；如协商无果，则可寻求法律救济以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司干了16年退休后又被返聘，若公司倒闭，一般情况下您无法获得与劳动关系相关的经济补偿或赔偿金，但可以根据劳务合同中的约定或实际情况主张相应的权益。详细分析：退休后返聘的法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当您退休并开始享受养老保险待遇时，您与原公司之间的劳动关系自然终止。退休后被公司返聘，您与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金规定的约束。公司倒闭时的权益处理：无经济补偿或赔偿金的一般情况：在劳务关系中，如果公司倒闭，由于劳务关系不受《劳动合同法》保护，因此您通常无法获得与劳动关系相关的经济补偿或赔偿金。劳务合同中的约定：然而，如果您与公司签订的劳务合同中明确约定了公司倒闭或解散时的赔偿责任或补偿条款，那么您可以根据这些约定来主张相应的权益。实际损失的主张：如果公司的倒闭行为给您造成了实际损失（如未支付的劳务报酬、因公司倒闭导致的额外费用等），您可以根据实际情况向公司主张赔偿。这需要根据具体的劳务合同内容和公司倒闭的实际情况来判断。实际操作建议：查看劳务合同：首先，您应仔细查看与公司签订的劳务合同，了解其中关于公司倒闭或解散时的赔偿责任或补偿条款的约定。保留证据：您应保留好与公司返聘相关的所有证据，如劳务合同、工作记录、未支付的劳务报酬凭证等，以便在主张权益时能够证明自己的主张。寻求法律帮助：如果您在主张权益过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。特殊情况说明：如果您在退休返聘期间，公司未按照劳务合同的约定支付劳务报酬或存在其他违约行为，您也有权根据劳务合同的约定或相关法律法规的规定向公司主张相应的权益。总结与提醒：退休后返聘形成的劳务关系与劳动关系在法律上存在显著差异，因此在处理公司倒闭等事宜时，应依据劳务合同的约定和相关法律法规的规定来主张权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

退休后返聘已工作两年半，现公司倒闭，是否有赔偿主要取决于双方签订的合同或协议中的约定。以下从不同角度为您详细分析：劳务关系与劳动关系的区别：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休人员再返聘到单位工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。一般无法定补偿：由于劳务关系不受《劳动合同法》调整，当单位倒闭时，退休返聘人员通常无法从《劳动合同法》的角度获得经济补偿金。这是因为经济补偿金是劳动关系中的一项法定权益，而劳务关系中并不存在这一权益。可能获得补偿的情形：合同有约定：如果退休返聘人员与单位签订的劳务合同或聘用协议中明确约定，在单位出现倒闭等特定情形时，单位需要向退休返聘人员支付一定的补偿，那么退休返聘人员可以依据该合同约定，要求单位支付相应的赔偿。这一约定是双方自愿达成的，具有法律效力，单位应当履行。单位侵权：如果在单位倒闭过程中，因为单位的过错行为导致退休返聘人员遭受了损失，如未按照约定支付劳务报酬或损坏个人物品等，退休返聘人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位进行赔偿。这种情况下，赔偿的依据是单位的侵权行为，而非劳务关系本身。实际操作建议：查看合同或协议：首先，您应查看自己与原单位签订的合同或协议中是否有关于单位倒闭时给予经济补偿的条款。如果有，您可以依据合同条款来主张自己的权益。协商解决：如果合同或协议中没有相关约定，您可以尝试与单位协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并寻求单位的理解和支持。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。总结与提醒：退休后返聘到单位工作，双方形成的是劳务关系，因此单位倒闭时一般无法获得《劳动合同法》规定的经济补偿金。但是，如果双方签订的合同或协议中有相关约定，或者单位存在侵权行为导致您遭受损失，您仍然有可能获得相应的赔偿。因此，在签订劳务合同或聘用协议时，建议您明确双方的权利和义务，特别是关于经济补偿和侵权责任等方面的约定，以避免未来产生纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后返聘公司关闭时是否有赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同或协议中的约定以及公司行为是否构成违约或侵权。以下从不同角度进行详细分析：劳务合同有明确约定如果劳务合同或协议中明确约定了在公司倒闭或解散时应支付的赔偿金额或方式，那么公司应按照合同约定的标准和方式进行赔偿。例如，合同可能约定按照返聘人员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。这种情况下，退休返聘人员有权依据合同要求公司支付相应的赔偿。劳务合同无明确约定公司无过错情况：若劳务合同中没有相关约定，且公司倒闭并非由于公司过错导致（如市场变化、经营不善等），从法律角度，公司没有法定义务向退休返聘人员支付像劳动关系中的法定经济补偿。但出于人道主义考虑，公司可以自主决定是否给予一定的经济补偿。公司存在过错情况：即使没有明确的合同约定，如果公司在倒闭过程中存在明显过错，如未提前通知、未支付未结算的劳务报酬等，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求公司赔偿相应损失。例如，公司无正当理由突然关闭，导致返聘人员失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。法律适用与救济途径法律适用：由于退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金与赔偿金的规定。双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整。救济途径：如果双方在协商过程中无法达成一致，或者公司拒绝履行协商达成的赔偿协议，退休返聘人员可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实情况，依法作出公正裁决。实际操作建议签订合同时仔细审查：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、终止合同等方面的约定，以确保自身权益得到充分保障。及时收集并保存证据：在公司倒闭等特定情形发生时，退休返聘人员应及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同等，以便在协商或诉讼过程中使用。友好协商与法律途径：如遇纠纷，退休返聘人员可先尝试与公司进行友好协商；协商不成时，再考虑通过法律途径解决争议。总结：退休后返聘公司关闭时是否有赔偿，主要取决于双方劳务合同的约定以及公司行为是否构成违约或侵权。因此，建议退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿和违约责任的部分，以确保自己的权益得到充分保障。同时，在劳务合同履行过程中，双方也应遵守诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务，避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：返聘人员在公司倒闭时是否有赔偿，主要取决于返聘人员与公司之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及双方签订的合同或协议中的具体约定。劳务关系下的赔偿情况合同约定：若返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，并签订了劳务合同，那么赔偿问题主要依据劳务合同的约定。如果合同中明确约定了公司倒闭时应支付的赔偿金额或方式，公司应按照合同约定执行。无合同约定：若劳务合同中没有相关约定，从法律角度，公司没有法定义务向返聘人员支付像劳动关系中的法定经济补偿。但出于人道主义考虑或公司自身政策，公司可能会自主决定给予一定的经济补偿。此时，返聘人员可以与公司进行协商，要求支付未结算的劳务报酬、福利等合理费用。劳动关系下的赔偿情况认定条件：如果返聘人员虽已退休，但与公司之间形成的是劳动关系（例如，未享受养老保险待遇或未达到法定退休年龄等特殊情况），并且签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系，那么在公司倒闭的情况下，返聘人员有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。赔偿标准：经济补偿通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际操作建议审查合同条款：返聘人员在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、终止合同等方面的约定，以确保自身权益得到充分保障。收集证据：在公司倒闭等特定情形发生时，返聘人员应及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同或劳动合同等，以便在协商或诉讼过程中使用。协商与诉讼：如遇纠纷，返聘人员可先尝试与公司进行友好协商；协商不成时，再考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律背景：劳务关系与劳动关系在法律上的调整方式不同。劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整，而劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。因此，在处理返聘人员公司倒闭的赔偿问题时，需要首先明确双方之间的法律关系。可能后果：如果返聘人员与公司之间建立的是劳务关系且合同中无相关约定，那么在公司倒闭时，返聘人员可能无法获得法定的经济补偿。但如果双方之间建立的是劳动关系或合同中有明确约定，那么返聘人员则有权依法获得相应的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休返聘人员与公司之间一般构成劳务关系而非劳动关系，因此在公司倒闭时，通常不享有像在职员工那样的法定经济补偿权利。但是，如果双方劳务合同中有特殊约定，退休返聘人员则有权依据合同约定获得相应补偿。以下从不同角度为您详细分析：一、退休返聘人员的法律地位与关系界定退休返聘人员因已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的保护。这意味着，退休返聘人员在公司倒闭时，不享有劳动法规定的经济补偿金等权益。二、公司倒闭对退休返聘人员的影响及赔偿情况无约定的情况：在公司倒闭的情况下，由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，他们并不享有与在职员工同等的经济补偿权利。即，用人单位没有法定义务向退休返聘人员支付经济补偿金。这是因为劳务关系是基于双方自愿、平等、公平的原则建立的，不涉及劳动法的保护范畴。有约定的情况：如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了公司在倒闭等特定情形下应给予的补偿或待遇，那么用人单位应按照合同约定履行义务，支付相应的赔偿金额。例如，合同约定若公司因经营不善倒闭，需向返聘人员支付一定数额的补偿金，则公司必须依约执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应按照约定履行各自的义务。三、退休返聘人员的其他权益保障尽管退休返聘人员在公司倒闭时可能无法获得经济补偿，但他们的其他合法权益仍然受到法律的保护，包括但不限于：劳务报酬支付：退休返聘人员可以根据劳务合同的约定，要求用人单位支付尚未结清的劳务报酬。这是劳务关系中最基本的权益之一。人身损害赔偿：如果在提供劳务过程中遭受人身损害，退休返聘人员可以依法向用人单位主张赔偿责任。这是基于侵权责任法的原则，即因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。其他经济损失补偿：若因公司倒闭导致退休返聘人员直接经济损失，且有合理合法的依据，可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可通过民事诉讼等法律途径，要求用人单位基于公平原则等给予一定补偿。但具体能否获得支持以及补偿数额，需由法院根据案件事实和证据来判定。四、建议与总结签订劳务合同时仔细审阅条款：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的补偿约定。确保自身权益得到充分保障，避免在发生纠纷时处于不利地位。及时咨询并维护权益：在遭遇权益受损时，退休返聘人员应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

退休返聘人员在单位倒闭且未到期的情况下，一般不享有与普通劳动者相同的经济补偿，但可以根据返聘协议的约定主张相应的权益。以下从不同角度为您详细分析：一、退休返聘人员的法律地位退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。根据相关法律规定及司法实践，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，特别是关于经济补偿、解雇保护等方面的规定。二、单位倒闭时退休返聘人员的权益经济补偿：由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此，在单位倒闭且未到期的情况下，退休返聘人员一般不享有基于劳动关系的经济补偿。但是，如果返聘协议中明确约定了单位在特定情况下（如倒闭、解散等）应支付经济补偿或违约金，那么退休返聘人员有权根据协议约定主张相应的权益。劳务报酬：退休返聘人员有权要求用人单位支付已提供劳务的报酬。如果单位倒闭导致无法支付，退休返聘人员可以通过法律途径追讨。其他权益：如果返聘协议中还约定了其他权益（如福利待遇、保险等），退休返聘人员也有权根据协议约定主张。三、建议与措施审查返聘协议：退休返聘人员应仔细审查与用人单位签订的返聘协议，了解其中关于经济补偿、劳务报酬、其他权益等方面的约定。与用人单位协商：在单位倒闭的情况下，退休返聘人员可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的解决方案，如分期支付劳务报酬、给予一定的经济补偿等。寻求法律帮助：如果协商无果，退休返聘人员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。四、特殊情况说明如果退休返聘人员虽然达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么在这种情况下，退休返聘人员可能被认定为与用人单位存在劳动关系，从而享有基于劳动关系的经济补偿等权益。但这种情况较为特殊，需要具体分析。总结来说，退休返聘人员在单位倒闭且未到期的情况下，其权益主要取决于返聘协议的约定。因此，建议您在签订返聘协议时，务必仔细阅读并理解协议条款，必要时可以咨询专业律师的意见。如果后续遇到相关问题，也可以直接向我咨询。

针对您提出的“在工厂做十五年退休返聘，公司倒闭怎么赔偿”这一问题，核心前提是您属于退休返聘人员，且在公司工作了十五年，现公司面临倒闭。以下是详细分析：退休返聘人员的法律地位：退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金后，再次被原单位或其他单位聘用的工作人员。根据现行法律规定，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。公司倒闭时的赔偿问题：劳动关系与劳务关系的区别：在劳动关系中，员工享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的诸多权益，如经济补偿金、社会保险等。而在劳务关系中，这些权益通常不适用，因为劳务关系更多是基于双方自愿、平等协商的原则建立的。赔偿的法律依据：由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此公司倒闭时，您不能依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但是，您可以依据双方签订的劳务合同或聘用协议中的约定，要求公司支付相应的劳务报酬、福利待遇等。实际操作建议：审查劳务合同：首先，您应仔细审查与用人单位签订的劳务合同或聘用协议，看其中是否有关于公司倒闭时赔偿或补偿的约定。协商解决：如果合同中有相关约定，您可以与公司协商，要求公司按照约定支付相应的费用。如果合同中没有约定或约定不明确，您可以尝试与公司协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。但需要注意的是，由于劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，因此您可能需要依据《民法典》等民事法律法规来维护自己的权益。特殊情况下的考虑：如果您虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么您与用人单位之间可能仍然被认定为劳动关系。在这种情况下，公司倒闭时，您有权依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。但这一判断需要依据具体事实和当地司法实践来确定。总结与建议：作为退休返聘人员，在公司倒闭时，您通常不能依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但您可以依据劳务合同或聘用协议中的约定，要求公司支付相应的劳务报酬、福利待遇等。我建议您先审查劳务合同或聘用协议，看其中是否有相关约定；然后尝试与公司协商解决争议；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您对具体情况或法律条款有疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：返聘的退休人员与公司倒闭后的赔偿问题，需根据返聘协议的具体内容以及公司倒闭时的实际情况来确定，一般情况下，返聘的退休人员可能无法享受与在职员工相同的经济补偿，但可以依据返聘协议主张相应的权益。分析说明：返聘协议的性质：返聘退休人员，通常意味着退休人员与公司之间建立的是一种劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。劳务关系下，双方的权利义务主要由返聘协议来约定，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。公司倒闭时的赔偿问题：在劳动关系下，公司倒闭时，员工有权依据《劳动合同法》的规定，获得经济补偿金、未休年假工资等。但在劳务关系下，由于双方的权利义务主要由返聘协议约定，因此公司倒闭时，退休人员能否获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于返聘协议的具体内容。如果返聘协议中明确约定了公司倒闭时的赔偿条款，那么退休人员可以依据该条款主张相应的权益。如果返聘协议中没有相关约定，那么退休人员可能无法直接获得经济补偿，但可以依据《民法典》中关于劳务合同的规定，主张公司支付已提供劳务的报酬等。实际操作建议：返聘退休人员在与公司签订返聘协议时，应明确约定公司倒闭时的赔偿条款，以保障自己的合法权益。在公司倒闭时，退休人员应及时与公司沟通，了解公司的财务状况和赔偿方案，并依据返聘协议和相关法律法规，主张自己的权益。如果与公司无法达成一致，退休人员可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。特殊场景：如果返聘的退休人员在公司中担任重要职务，且对公司有特殊贡献，那么在公司倒闭时，双方可能会通过协商达成额外的赔偿协议。另外，如果公司倒闭是由于公司的违法行为导致的，那么退休人员可能还有权依据相关法律法规，主张公司承担相应的法律责任。后续行动建议：如果你作为返聘的退休人员，遇到了公司倒闭的情况，建议首先查阅返聘协议，了解其中关于公司倒闭时的赔偿条款。然后，与公司进行沟通，了解公司的赔偿方案，并依据返聘协议和相关法律法规，主张自己的权益。如果与公司无法达成一致，或者公司拒绝赔偿，你可以考虑咨询我，通过法律途径解决纠纷。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作十年多点后被返聘，公司倒闭时是否有赔偿，需根据返聘时的用工性质（劳动关系或劳务关系）以及公司是否依法支付经济补偿或赔偿金来综合判断。以下分情况详细说明：一、返聘时构成劳动关系若返聘时您与公司之间重新建立了劳动关系（例如，签订了书面劳动合同、公司为您缴纳社会保险等），则公司倒闭时，您有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）示例：若您在公司返聘后工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。特殊情况：若公司未依法支付经济补偿，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司加付赔偿金。若公司倒闭时未依法进行清算，导致您无法获得经济补偿，您还可以向公司的股东或相关责任人主张权利。二、返聘时构成劳务关系若返聘时您与公司之间构成的是劳务关系（例如，未签订书面劳动合同、公司未为您缴纳社会保险等），则公司倒闭时，您通常无法直接依据《劳动合同法》获得经济补偿。但您仍可以依据《民法典》的相关规定，主张公司支付拖欠的劳务报酬或赔偿因公司倒闭给您造成的损失。劳务报酬的支付：您有权要求公司支付返聘期间拖欠的劳务报酬。若公司未支付，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付并可能获得相应的利息或违约金。损失赔偿：若公司倒闭给您造成了其他损失（如因公司未提供必要的工作条件导致您遭受的损失等），您也可以要求公司进行赔偿。注意事项：在主张损失赔偿时，您需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与公司的倒闭之间的因果关系。三、建议与行动收集证据：无论返聘时构成劳动关系还是劳务关系，您都应尽可能收集与返聘、工作、公司倒闭等相关的证据（如劳动合同、工资单、工作记录、公司倒闭的公告等）。咨询与协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的赔偿或补偿。若协商无果，您可以向我咨询具体的法律策略和行动方案。法律行动：根据具体情况，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若构成劳动关系）或向法院提起诉讼（若构成劳务关系或需要主张损失赔偿）。最后，公司倒闭时的赔偿问题涉及多个法律因素和实际情况的考量。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

退休返聘人员在公司倒闭时，通常不享有像在职员工那样的法定经济补偿权利，但如果双方劳务合同中有特殊约定，则退休返聘人员有权依据合同约定获得相应补偿。一、退休返聘人员的法律地位退休返聘人员因已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的保护，而是主要受《中华人民共和国合同法》等民事法律法规的调整。二、公司倒闭时的补偿情况无约定的情况：在公司倒闭的情况下，由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，他们并不享有与在职员工同等的经济补偿权利。即，用人单位没有法定义务向退休返聘人员支付经济补偿金。有约定的情况：如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了公司在倒闭等特定情形下应给予的补偿或待遇，那么用人单位应按照合同约定履行义务，支付相应的赔偿金额。三、退休返聘人员的其他权益尽管退休返聘人员在公司倒闭时可能无法获得经济补偿，但他们的其他合法权益仍然受到法律的保护，如：在提供劳务过程中遭受人身损害，可以依法向用人单位主张赔偿责任；可以根据劳务合同的约定，要求用人单位支付尚未结清的劳务报酬；若因公司倒闭导致直接经济损失，且有合理合法的依据，可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可通过民事诉讼等法律途径，要求用人单位给予一定补偿。四、建议建议退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的补偿约定，以确保自身权益得到充分保障。同时，在遭遇权益受损时，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：工作20年退休后返聘又干了两年，厂倒闭时是否有补偿，需分情况讨论，一般情况下，退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此不享受基于劳动关系的经济补偿；但若双方签订的返聘协议中有特别约定，或存在其他特殊情况，则可能获得相应补偿。分析说明：劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系：通常指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，以提供劳动为内容的社会关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如经济补偿、社会保险等。劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的社会关系。劳务关系不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。退休返聘人员与用人单位之间，通常建立的是劳务关系。退休返聘人员的法律地位：退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们与用人单位之间建立的，一般不是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系下，退休返聘人员不享受基于劳动关系的经济补偿、社会保险等权益。返聘协议中的特别约定：尽管退休返聘人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系，但双方可以在返聘协议中特别约定经济补偿等条款。如果返聘协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员在厂倒闭时，有权依据协议约定获得相应补偿。其他特殊情况：在某些特殊情况下，如退休返聘人员虽然享受了养老保险待遇，但并未完全丧失劳动能力，且继续为用人单位提供劳动，双方可能被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，退休返聘人员可能享有基于劳动关系的经济补偿等权益。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。行动建议：审查返聘协议：首先，您应仔细审查与用人单位签订的返聘协议，看其中是否有关于经济补偿的特别约定。咨询专业律师：如果返聘协议中没有明确约定，或者您对协议内容有疑问，建议您咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的法律途径。收集证据：如果您认为您与用人单位之间存在事实劳动关系，或者有其他特殊情况可能影响您的补偿权益，您应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录等。后续思考依据：在处理类似案件时，法院通常会根据双方签订的协议、实际履行情况、相关法律法规等因素，综合判断退休返聘人员与用人单位之间的法律关系，以及退休返聘人员是否应获得经济补偿。因此，在处理此类问题时，您应充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见，以维护您的合法权益。