退休后被公司返聘，公司倒闭时是否有赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系界定

退休返聘人员因已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。因此，在处理赔偿问题时，不能直接适用劳动法律法规中关于经济补偿金与赔偿金的规定。

二、赔偿问题的处理原则

1. 有合同约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了在公司倒闭或解散时应支付的赔偿金额或方式，公司应按照合同约定的标准和方式进行赔偿。例如，合同可能约定按照返聘人员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，或者约定一个固定的赔偿金额。

2. 无合同约定的情况：

   • 若劳务合同中没有相关约定，从法律角度，公司没有法定义务向退休返聘人员支付像劳动关系中的法定经济补偿。但出于人道主义考虑或维护公司声誉，公司可以自主决定是否给予一定的经济补偿。
   • 在此情况下，退休返聘人员可以与公司进行协商，要求支付未结算的劳务报酬、福利等合理费用。协商时，应提供相关证据证明自己的损失，如工作记录、工资单等，以便更好地与公司进行谈判。

三、其他权益保障

尽管退休返聘人员在公司倒闭时可能无法获得经济补偿，但他们的其他合法权益仍然受到法律的保护，包括但不限于：

• 人身损害赔偿：如果在提供劳务过程中遭受人身损害，可以依法向用人单位主张赔偿责任。
• 劳务报酬支付：可以根据劳务合同的约定，要求用人单位支付尚未结清的劳务报酬。
• 经济损失补偿：若因公司倒闭导致直接经济损失，且有合理合法的依据，可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可通过民事诉讼等法律途径，要求用人单位基于公平原则等给予一定补偿。但具体能否获得支持以及补偿数额，需由法院根据案件事实和证据来判定。

四、实际操作建议

1. 签订劳务合同时仔细审查：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、终止合同等方面的约定，以确保自身权益得到充分保障。
2. 及时收集并保存相关证据：在公司倒闭等特定情形发生时，应及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同等，以便在协商或诉讼过程中使用。
3. 友好协商与法律救济：如遇纠纷，可先尝试与公司进行友好协商；协商不成时，再考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，退休后被公司返聘，公司倒闭时是否有赔偿，主要取决于双方劳务合同的约定。在没有明确约定的情况下，双方应本着公平、合理的原则进行协商解决；如协商无果，则可寻求法律救济以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。