退休返聘人员在单位倒闭且未到期的情况下，一般不享有与普通劳动者相同的经济补偿，但可以根据返聘协议的约定主张相应的权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。根据相关法律规定及司法实践，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，特别是关于经济补偿、解雇保护等方面的规定。
二、单位倒闭时退休返聘人员的权益
经济补偿：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此，在单位倒闭且未到期的情况下，退休返聘人员一般不享有基于劳动关系的经济补偿。
- 但是，如果返聘协议中明确约定了单位在特定情况下（如倒闭、解散等）应支付经济补偿或违约金，那么退休返聘人员有权根据协议约定主张相应的权益。
劳务报酬：
- 退休返聘人员有权要求用人单位支付已提供劳务的报酬。如果单位倒闭导致无法支付，退休返聘人员可以通过法律途径追讨。
其他权益：
- 如果返聘协议中还约定了其他权益（如福利待遇、保险等），退休返聘人员也有权根据协议约定主张。
三、建议与措施
审查返聘协议：
- 退休返聘人员应仔细审查与用人单位签订的返聘协议，了解其中关于经济补偿、劳务报酬、其他权益等方面的约定。
与用人单位协商：
- 在单位倒闭的情况下，退休返聘人员可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的解决方案，如分期支付劳务报酬、给予一定的经济补偿等。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、特殊情况说明
- 如果退休返聘人员虽然达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么在这种情况下，退休返聘人员可能被认定为与用人单位存在劳动关系，从而享有基于劳动关系的经济补偿等权益。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
总结来说，退休返聘人员在单位倒闭且未到期的情况下，其权益主要取决于返聘协议的约定。因此，建议您在签订返聘协议时，务必仔细阅读并理解协议条款，必要时可以咨询专业律师的意见。如果后续遇到相关问题，也可以直接向我咨询。