退休返聘人员与公司之间一般构成劳务关系而非劳动关系，因此在公司倒闭时，通常不享有像在职员工那样的法定经济补偿权利。但是，如果双方劳务合同中有特殊约定，退休返聘人员则有权依据合同约定获得相应补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位与关系界定

退休返聘人员因已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的保护。这意味着，退休返聘人员在公司倒闭时，不享有劳动法规定的经济补偿金等权益。

二、公司倒闭对退休返聘人员的影响及赔偿情况

1. 无约定的情况：

   • 在公司倒闭的情况下，由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，他们并不享有与在职员工同等的经济补偿权利。即，用人单位没有法定义务向退休返聘人员支付经济补偿金。这是因为劳务关系是基于双方自愿、平等、公平的原则建立的，不涉及劳动法的保护范畴。

2. 有约定的情况：

   • 如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了公司在倒闭等特定情形下应给予的补偿或待遇，那么用人单位应按照合同约定履行义务，支付相应的赔偿金额。例如，合同约定若公司因经营不善倒闭，需向返聘人员支付一定数额的补偿金，则公司必须依约执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应按照约定履行各自的义务。

三、退休返聘人员的其他权益保障

尽管退休返聘人员在公司倒闭时可能无法获得经济补偿，但他们的其他合法权益仍然受到法律的保护，包括但不限于：

• 劳务报酬支付：退休返聘人员可以根据劳务合同的约定，要求用人单位支付尚未结清的劳务报酬。这是劳务关系中最基本的权益之一。
• 人身损害赔偿：如果在提供劳务过程中遭受人身损害，退休返聘人员可以依法向用人单位主张赔偿责任。这是基于侵权责任法的原则，即因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。
• 其他经济损失补偿：若因公司倒闭导致退休返聘人员直接经济损失，且有合理合法的依据，可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可通过民事诉讼等法律途径，要求用人单位基于公平原则等给予一定补偿。但具体能否获得支持以及补偿数额，需由法院根据案件事实和证据来判定。

四、建议与总结

1. 签订劳务合同时仔细审阅条款：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的补偿约定。确保自身权益得到充分保障，避免在发生纠纷时处于不利地位。
2. 及时咨询并维护权益：在遭遇权益受损时，退休返聘人员应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。