结论：在公司干了16年退休后又被返聘，若公司倒闭，一般情况下您无法获得与劳动关系相关的经济补偿或赔偿金，但可以根据劳务合同中的约定或实际情况主张相应的权益。

详细分析：

1. 退休后返聘的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当您退休并开始享受养老保险待遇时，您与原公司之间的劳动关系自然终止。
   • 退休后被公司返聘，您与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金规定的约束。

2. 公司倒闭时的权益处理：

   • 无经济补偿或赔偿金的一般情况：在劳务关系中，如果公司倒闭，由于劳务关系不受《劳动合同法》保护，因此您通常无法获得与劳动关系相关的经济补偿或赔偿金。
   • 劳务合同中的约定：然而，如果您与公司签订的劳务合同中明确约定了公司倒闭或解散时的赔偿责任或补偿条款，那么您可以根据这些约定来主张相应的权益。
   • 实际损失的主张：如果公司的倒闭行为给您造成了实际损失（如未支付的劳务报酬、因公司倒闭导致的额外费用等），您可以根据实际情况向公司主张赔偿。这需要根据具体的劳务合同内容和公司倒闭的实际情况来判断。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳务合同：首先，您应仔细查看与公司签订的劳务合同，了解其中关于公司倒闭或解散时的赔偿责任或补偿条款的约定。
   • 保留证据：您应保留好与公司返聘相关的所有证据，如劳务合同、工作记录、未支付的劳务报酬凭证等，以便在主张权益时能够证明自己的主张。
   • 寻求法律帮助：如果您在主张权益过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 如果您在退休返聘期间，公司未按照劳务合同的约定支付劳务报酬或存在其他违约行为，您也有权根据劳务合同的约定或相关法律法规的规定向公司主张相应的权益。

总结与提醒：

• 退休后返聘形成的劳务关系与劳动关系在法律上存在显著差异，因此在处理公司倒闭等事宜时，应依据劳务合同的约定和相关法律法规的规定来主张权益。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。