结论：工作20年退休后返聘又干了两年，厂倒闭时是否有补偿，需分情况讨论，一般情况下，退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此不享受基于劳动关系的经济补偿；但若双方签订的返聘协议中有特别约定，或存在其他特殊情况，则可能获得相应补偿。
分析说明：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，以提供劳动为内容的社会关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如经济补偿、社会保险等。
- 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的社会关系。劳务关系不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。退休返聘人员与用人单位之间，通常建立的是劳务关系。
退休返聘人员的法律地位：
- 退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们与用人单位之间建立的，一般不是劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系下，退休返聘人员不享受基于劳动关系的经济补偿、社会保险等权益。
返聘协议中的特别约定：
- 尽管退休返聘人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系，但双方可以在返聘协议中特别约定经济补偿等条款。
- 如果返聘协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员在厂倒闭时，有权依据协议约定获得相应补偿。
其他特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如退休返聘人员虽然享受了养老保险待遇，但并未完全丧失劳动能力，且继续为用人单位提供劳动，双方可能被认定为存在事实劳动关系。
- 在这种情况下，退休返聘人员可能享有基于劳动关系的经济补偿等权益。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
行动建议：
- 审查返聘协议：首先，您应仔细审查与用人单位签订的返聘协议，看其中是否有关于经济补偿的特别约定。
- 咨询专业律师：如果返聘协议中没有明确约定，或者您对协议内容有疑问，建议您咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的法律途径。
- 收集证据：如果您认为您与用人单位之间存在事实劳动关系，或者有其他特殊情况可能影响您的补偿权益，您应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录等。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，法院通常会根据双方签订的协议、实际履行情况、相关法律法规等因素，综合判断退休返聘人员与用人单位之间的法律关系，以及退休返聘人员是否应获得经济补偿。
- 因此，在处理此类问题时，您应充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见，以维护您的合法权益。