退休后被企业返聘，后来企业倒闭了，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据返聘协议的内容以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
退休后被企业返聘，此时你与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。在劳动关系中，企业倒闭时，员工通常有权获得经济补偿金等赔偿；但在劳务关系中，企业倒闭并不直接导致返聘人员获得赔偿的法定权利。
二、返聘协议角度
如果返聘协议中有明确约定：
- 若返聘协议中明确规定了在企业倒闭等特定情况下，企业应向返聘人员支付一定的赔偿或补偿，那么企业应当按照协议约定履行义务。
- 例如，协议中可能约定：“若因企业原因导致协议提前终止或企业倒闭，企业应向返聘人员支付相当于一个月劳务报酬的赔偿金。”
如果返聘协议中没有明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，返聘人员通常无法直接依据协议要求企业支付赔偿。
- 但你可以尝试与企业协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商无果，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，不过这需要具体评估案件情况和证据材料。
三、实际情况角度
- 企业资产状况：如果企业倒闭时资产充足，且返聘人员能够证明自己因企业倒闭而遭受了实际损失（如未支付的劳务报酬、因企业倒闭而产生的额外费用等），那么返聘人员有可能通过法律途径获得一定的补偿。
- 企业破产程序：如果企业进入了破产程序，返聘人员可以作为债权人向破产管理人申报债权。但需要注意的是，在破产程序中，债权人的清偿顺序和比例会受到法律规定的限制，返聘人员可能无法获得全额补偿。
建议
- 审查返聘协议：仔细审查你与企业签订的返聘协议，看其中是否有关于企业倒闭等特定情况下的赔偿或补偿条款。
- 与企业协商：尝试与企业协商，看是否能够达成一定的补偿协议。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并听取企业的意见和解释。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你对返聘协议的内容、企业的破产程序等存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我，孙万超律师，专注于民间借贷、股权转让、公司事务领域），以便更好地维护自己的权益。
总之，退休后被企业返聘，后来企业倒闭了，是否有赔偿需要具体分析返聘协议的内容以及实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。