退休后又进入另一家工厂工作了十二年，不干了之后，工厂一般没有法定赔偿义务，但具体情况需根据实际情形判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与退休人员身份：

   • 退休人员再就业，与用人单位之间通常不构成传统的劳动关系，而是可能形成劳务关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，而非由劳动法等强制性法规规定。因此，如果退休人员与工厂之间没有特别的合同约定，工厂在退休人员不干后一般没有法定赔偿义务。

2. 合同约定与实际情况：

   • 如果退休人员与工厂签订了劳务合同，并且合同中明确规定了在不干后的赔偿条款，那么工厂应当按照合同约定进行赔偿。
   • 如果没有合同约定，或者合同中没有相关条款，那么工厂一般没有赔偿义务。但考虑到退休人员为工厂提供了长期的服务，工厂可能会出于人道主义或商业考虑，给予一定的补偿或奖励，但这并非法律义务。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果退休人员认为工厂应当给予赔偿，但工厂拒绝，退休人员可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。但需要注意的是，由于退休人员与工厂之间可能不构成劳动关系，因此劳动争议仲裁等程序可能不适用。
   • 在此情况下，建议退休人员先与工厂进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

总结与建议：

• 退休后又进入另一家工厂工作了十二年，不干了之后，工厂一般没有法定赔偿义务。但具体情况需根据实际情形判断，特别是要看是否有合同约定。
• 如果退休人员希望获得赔偿或补偿，建议先与工厂进行协商。如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决争议。
• 在此过程中，建议退休人员咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，就擅长处理包括劳动纠纷在内的多种法律问题），以获取更具体的法律建议和帮助。