在厂里面做了10年不想做了有没有赔偿-杨云宝律师｜法行宝

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2026-05-05 劳动纠纷

结论：在厂里工作10年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：

一般情况下主动离职无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者有权选择自己的职业道路，但同时也需承担相应的责任和后果。

特殊情况下可能获得经济补偿或赔偿金

用人单位存在违法行为
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：你在厂里工作了10年，月工资为5000元，如果因为用人单位存在上述违法行为你主动离职，那么用人单位应当向你支付10个月工资的经济补偿，即5000×10 = 50000元。
用人单位提出协商解除劳动合同
- 如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。
存在额外赔偿情形
- 如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如违法辞退等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 举例：同样是在厂里工作10年，月工资5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你除了可以要求支付10个月工资的经济补偿50000元外，还可以要求支付赔偿金，即50000×2 = 100000元。不过这种情况是用人单位主动解除合同且违法，与你主动离职的情况不同，但如果你能证明离职是因用人单位的违法行为导致你被迫离职（如用人单位逼迫你写辞职申请等），也可能获得赔偿金，不过这需要充分的证据支持。

建议

如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的相关政策和程序，尽量以和平、协商的方式解决。
如果用人单位存在违法行为，导致你不得不离职，建议你收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂工作了13年现在不想做了，是否有赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的情况分析：协商一致解除劳动合同：如果您与工厂协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了13年的情况下，如果协商一致解除劳动合同，您有权获得13个月工资的经济补偿。您主动提出解除劳动合同：如果您主动提出解除劳动合同，且没有工厂存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）的情况，那么根据法律规定，工厂通常不需要向您支付经济补偿。但是，如果工厂存在过错，导致您不得不提出解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违法解除与您的劳动合同，如未经您同意擅自解除、未按照法定程序解除等，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照您在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。在您工作了13年的情况下，如果工厂违法解除劳动合同，您有权获得26个月工资的赔偿金。法律建议：在决定解除劳动合同前，建议您先与工厂进行协商，了解工厂的态度和补偿方案。如果工厂存在过错或违法解除劳动合同的情况，您可以收集相关证据，如工资单、工作证明、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。如果您对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者工厂拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果您与工厂协商一致解除劳动合同并获得经济补偿，那么您将顺利结束在工厂的工作，并获得相应的经济补偿。如果您主动提出解除劳动合同且没有工厂过错的情况，那么您可能无法获得经济补偿，但可以顺利结束在工厂的工作。如果工厂违法解除劳动合同且您成功维权，那么您将获得赔偿金，并可能对工厂的违法行为进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里干了10年没有签劳动合同，不干了是否有赔偿需分阶段分析。入职第1个月至第12个月，可主张双倍工资；入职满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，一般无法再主张双倍工资，但如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依法获得经济补偿或赔偿金。同时，若未缴纳社保，劳动者还可要求补缴并支付经济补偿金。详细分析：入职第1个月至第12个月的赔偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，共计11个月，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。入职第12个月之后的法律关系及赔偿法律关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工满一年起，双方即存在事实上的无固定期限劳动关系，您一般不能再主张双倍工资赔偿。违法解除劳动关系的赔偿：经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您可以依法获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您工作了10年，月工资为5000元，则正常经济补偿为50,000元（10年5000元/年），若为违法解除，赔偿金则为100,000元（50,000元2）。社保补缴及经济补偿金：如用人单位未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，按您在本单位工作的年限及月工资标准确定。注意事项：具体的赔偿数额和方式可能因您的工资水平、工作表现、用人单位的财务状况以及当地法律法规的具体规定而有所不同。在实际操作中，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。建议行动：如果您打算离职并寻求赔偿，建议先与用人单位协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里干了5年不干了，是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了5年，用人单位应支付您5个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需要向您支付经济补偿，计算方式同上，即5个月工资。劳动者提出解除劳动合同：如果您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且没有用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，那么根据法律规定，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致您提出解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位不仅需要向您支付经济补偿，还可能需要承担其他法律责任。经济补偿的计算方式仍然是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。特殊情况说明：如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且没有法定或约定的解除事由，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，此时您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即10个月工资。建议：在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜。如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公式计算（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资假设您的月工资为X元，工作年限为5年，则经济补偿为：5 × X 元。如果您有具体的月工资数额或其他相关情况，可以进一步向我咨询，我会为您提供更详细的计算和建议。

结论：在工厂工作十年后不想继续工作，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于您与工厂之间的劳动合同、工厂是否存在违法行为以及您选择离职的具体原因。以下我将从多个角度为您详细分析。一、劳动合同到期或双方协商一致解除劳动合同劳动合同到期：如果您的劳动合同即将到期，且双方没有续签的意愿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常不需要支付经济补偿金，除非存在特殊情况（如工厂降低劳动合同约定条件导致您不愿续签）。但如果您在工厂已经连续工作满十年，且您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若工厂不续签或降低条件导致您不续签，您有权要求工厂支付经济补偿金。双方协商一致解除劳动合同：如果您与工厂协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）示例：如果您在工厂工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。二、工厂存在违法行为导致您离职如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述双方协商一致解除劳动合同的情况相同。三、您主动提出离职且工厂无过错如果您主动提出离职，且工厂不存在上述违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常不需要支付经济补偿金。但是，如果工厂存在某些特殊情况（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），您仍然有权要求工厂支付经济补偿金。四、其他特殊情况无固定期限劳动合同：如果您在工厂已经连续工作满十年，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，但工厂拒绝订立，您有权要求工厂支付双倍的经济补偿金作为赔偿。违法解除劳动合同：如果工厂违法解除与您的劳动合同，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。建议：审查劳动合同：首先审查您与工厂签订的劳动合同，了解合同期限、解除条件以及经济补偿金的相关规定。收集证据：如果工厂存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，请务必收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。协商或投诉：尝试与工厂协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在一个厂里做了十年被辞退，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据辞退的原因和性质来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法辞退与经济补偿合法辞退情形：如果工厂因为经营困难、破产重整等原因，依照《劳动合同法》的相关规定进行合法辞退，那么工厂需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您在工厂工作了十年，工厂通常需要向您支付十个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资在您的情况下，经济补偿 = 10年 × 月工资（具体数额需根据您的实际月工资来确定）二、违法辞退与赔偿金违法辞退情形：如果工厂没有合法理由就辞退您，比如无理由辞退、违反法定程序辞退等，那么工厂的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 在您的情况下，赔偿金 = 10年 × 月工资 × 2（具体数额需根据您的实际月工资来确定）三、特殊情形下的经济补偿如果工厂存在一些法定过错情形，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，即使工厂没有直接辞退您，但您因此被迫辞职，工厂也应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。四、建议与行动与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得合理的经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您的主张。寻求法律援助：如果您在处理这一过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。最后需要强调的是，每个劳动争议案件的具体情况都有所不同，因此最终的赔偿结果也会因案件而异。如果您面临这样的情况，建议尽快采取行动，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里不想做了，公司是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括是否因公司原因离职、是否符合经济补偿金支付条件以及是否存在违法解除劳动合同的情形。详细分析：因公司原因离职：如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等）而选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例子：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未按时支付工资而离职，那么您有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。非因公司原因离职：如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而选择离职，且公司不存在违法行为，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿金。例外情况：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且公司提出解除合同的，根据《劳动合同法》的规定，公司也需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述相同。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），您不仅有权要求公司支付经济补偿金，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。例子：假设您在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司违法解除劳动合同而离职，那么您有权要求公司支付4个月工资（即24000元）作为赔偿金（经济补偿金为2个月工资，即12000元，赔偿金为经济补偿金的两倍）。建议：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。如果公司存在违法行为或您认为公司违法解除了劳动合同，建议您收集相关证据（如工资条、工作记录、解除劳动合同通知书等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果您对具体的法律条款或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：您在厂里工作几年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况可能使您获得补偿或赔偿。以下为您详细分析：一、一般情况下主动离职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者劳动合同到期用人单位不续签、用人单位提出解除劳动合同等情形下，劳动者才有权获得。而您是主动提出离职，且未提及厂里存在上述过错情形，因此在一般情况下，您主动离职是没有经济补偿的。二、特殊情况下可能获得补偿或赔偿厂里存在违法行为：如果厂里存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同，并可以要求厂里支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。厂里提出协商解除劳动合同：如果您提出离职后，厂里同意与您协商解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见，那么您可以按照协商的结果获得经济补偿。存在其他约定或特殊情况：如果您与厂里在劳动合同中有特别约定，如离职时厂里需支付一定数额的补偿金等，那么您有权按照约定获得补偿。另外，如果厂里存在欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者厂里免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形，您也有权解除劳动合同并要求经济补偿。三、建议与注意事项收集证据：如果您认为厂里存在违法行为或您有权获得经济补偿，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明您与厂里的劳动关系以及厂里的违法行为。与厂里协商：在离职前，您可以尝试与厂里协商经济补偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。寻求法律援助：如果您与厂里无法就经济补偿达成一致意见，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里干了10年主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职原因和工厂是否存在过错来判断。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职且工厂无过错的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果工厂不存在过错，劳动者主动辞职，工厂无需支付经济补偿金。适用情况：如果您因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等，那么工厂无需向您支付经济补偿金。二、工厂存在过错导致您被迫辞职的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫提出辞职，那么工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作满10年，则支付10个月工资作为经济补偿）三、辞职程序与注意事项提前通知：您应提前30日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。无需批准：您依法提出辞职后，无需等待工厂批准，时间一到即可依法办理离职手续。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况下的赔偿如果工厂存在严重违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者工厂违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知工厂，并有权要求工厂支付相应的赔偿。总结与建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和工厂的相关规章制度，了解自己的权益和工厂的义务。如果工厂存在过错导致您被迫辞职，您有权要求工厂支付经济补偿金。在协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您对辞职程序或经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在工厂工作十多年后离职，是否有补偿需根据离职的具体原因和情况来判断，不同情形下补偿标准和法律依据各不相同。以下从多个角度为您详细分析：一、工厂无过错性辞退员工若工厂因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，但未依法履行程序（如未提前30日书面通知或未支付代通知金），虽可能构成程序瑕疵，但仍需按工作年限支付经济补偿金。此时，您作为工作十多年的员工，有权主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限，即至少十个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工厂违法解除劳动合同若工厂无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。在此情况下，您作为劳动者有权选择要求继续履行合同，或主张2N倍月工资的赔偿金（即至少二十个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、特殊情形的处理工厂搬迁：若工厂因搬迁导致您无法继续在原工作地点工作，且双方未能就新的工作安排协商一致，您离职时有权要求经济补偿。具体补偿标准与上述无过错性辞退相同。此外，若因搬迁导致您需要变更居住地，您还可能享有房租差额补贴、交通津贴等补助，具体需根据工厂政策确定。员工过错：若您存在过错（如严重失职造成重大损失、违反工厂规章制度等），工厂可合法解约且无需赔偿。但工厂需承担举证责任，证明您的过错行为确实存在且达到解除劳动合同的程度。四、维权建议保留证据：无论何种情况，您都应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以便在维权时提供有力证据。协商解决：优先与工厂沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。在协商过程中，您可以引用上述法律依据来支持自己的主张。法律途径：若协商未果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。在申请仲裁或起诉前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。示例说明：假设您在工厂工作了12年，月工资为5000元。若工厂因经营困难需要裁员且未依法履行程序，您有权主张12个月工资（即60000元）的经济补偿；若工厂违法解除劳动合同，您则有权主张24个月工资（即120000元）的赔偿金。综上所述，在工厂工作十多年后离职是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司做了十几年不想做了，是否有赔偿取决于具体情况，主要包括是否因公司原因离职、是否签订无固定期限劳动合同以及公司是否存在违法行为等因素。以下从不同角度为您详细分析：一、因公司原因离职（如公司裁员、解散等）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若因公司原因（如经济性裁员、公司解散等）导致您离职，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了15年，月工资为10000元，那么您应获得的经济补偿金为15 × 10000 = 150000元。无固定期限劳动合同的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若您在公司连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定未与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资（但此规定主要针对未签订合同期间的赔偿，与离职时的经济补偿金不同）。不过，在离职时，若因公司原因导致您离职，您仍可享受上述经济补偿金。二、因个人原因离职（如主动辞职）一般情况：若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且公司不存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），则公司无需向您支付经济补偿金。特殊情况：若您在公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）的情况下提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述因公司原因离职相同。三、公司存在违法行为导致您离职违法解除劳动合同：若公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。其他违法行为：若公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）导致您离职，您同样有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于违法行为的性质和后果。建议：在离职前，建议您先与公司协商，了解离职的具体原因和补偿方案。若公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或您对补偿方案有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂干了10年被迫离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因及工厂是否存在过错来判断。以下是对此问题的详细分析：一、被迫离职（工厂存在过错导致离职）的情况工厂存在法定过错情形：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形（依据《劳动合同法》第三十八条），导致劳动者被迫提出离职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于在工厂工作10年的员工，若符合支付条件，经济补偿金为10个月工资。工厂违法辞退：如果工厂违反法律规定辞退劳动者，如在劳动者没有过错的情况下以裁员为名辞退但不符合法定裁员条件和程序，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在工厂工作10年的员工，若符合支付条件，赔偿金为20个月工资。二、主动离职（非工厂过错导致离职）的情况如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出离职，且工厂在劳动关系中不存在过错，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿金。三、离职程序与注意事项提前通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。无需批准：劳动者依法提出离职后，无需等待用人单位批准，时间一到即可依法办理离职手续。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工厂的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂多变，劳动者在离职前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，在工厂干了10年被迫离职是否有赔偿，关键在于离职的原因以及工厂是否存在过错。如果工厂存在过错导致劳动者被迫离职或违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，是否能够获得赔偿主要取决于您与新老板之间劳动合同的具体内容、离职原因以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。一、劳动合同变更与解除劳动合同变更：当您更换老板（即用人单位主体发生变更）时，原劳动合同通常应继续有效，但双方也可以协商变更劳动合同内容。如果新老板未与您就劳动合同进行变更协商，或者协商后未达成一致，而您继续工作，则视为原劳动合同继续履行。劳动合同解除：如果您不想继续工作，即提出离职，这通常被视为劳动者主动解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同的，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则劳动者一般不享有经济补偿。二、经济补偿的情形用人单位违法行为：如果新老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除：如果您与新老板协商一致解除劳动合同，且协商中约定了经济补偿，那么您有权按照约定获得经济补偿。特定情形下的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的其他规定，如用人单位因经营困难需要裁员等特定情形下，劳动者也可能享有经济补偿。但这些情形通常不适用于您主动提出离职的情况。三、建议与行动审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与新老板签订的劳动合同，了解其中关于离职、经济补偿等条款的规定。与新老板协商：如果您希望获得经济补偿，可以尝试与新老板进行协商，看是否能够达成一致意见。咨询专业意见：如果协商无果，或者您对劳动合同、相关法律法规有疑问，建议您咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。准备证据材料：如果您决定采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您在一个厂工作了十多年但未购买保险，现在不想继续工作并想了解是否有赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、您有权要求工厂补缴社保根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在工厂工作了十多年，工厂一直未为您购买社保，这是违法的。您有权要求工厂为您补缴过去十年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴流程通常包括工厂提交相关材料（如职工工资发放花名册、劳动合同等）到社保部门，社保部门审核后确定补缴金额，然后工厂进行补缴操作。同时，根据《社会保险法》，工厂未按时足额缴纳社会保险费的，还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用也应由工厂承担。二、您有权获得经济补偿金依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在工厂工作了十多年，因此应获得十个月工资的经济补偿金。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、您可能获得其他相关费用损失的赔偿由于工厂未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，工厂应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要依据当地的相关政策来确定，您可能需要提供一些相关的票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。四、维权途径与建议协商解决：首先，我建议您尝试与工厂进行协商，看是否能够就补缴社保、支付经济补偿金和赔偿其他损失等问题达成一致。投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期补缴社保并对违法行为进行处罚。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。证据收集与保留：在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系及工作年限。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。专业法律支持：由于法律问题可能比较复杂，我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持，确保自身权益得到充分保障。综上所述，您在一个厂工作了十多年但未购买保险，现在不想继续工作，您不仅有权要求工厂补缴社保和支付经济补偿金，还可以要求工厂赔偿因未购买社保导致的其他损失。在维权过程中，请充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

结论前置：在您描述的情况下，如果您在厂里工作了9年多后主动离职，一般情况下公司是不需要支付赔偿的。但如果您能证明公司存在违法行为或您符合特定条件，则可能获得一定的经济补偿或赔偿。一、主动离职的一般情况在大多数情况下，员工主动离职（即辞职）是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同的，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿。这是因为员工主动离职是出于自身意愿，而非公司的过错或违法行为导致的。二、可能获得赔偿或补偿的特殊情况尽管主动离职一般无法获得赔偿，但在以下特殊情况下，您可能有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿：公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司提出协商解除劳动合同：如果公司因经营困难、业务调整等原因提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见的，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，根据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。您符合特定条件（如工伤、职业病等）：如果您在工作中遭受工伤或患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，即使您主动提出解除劳动合同，也有权获得工伤保险基金和公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但需要注意的是，这些赔偿是基于您因工伤或职业病导致的伤残情况，而非单纯因为您主动离职。三、建议与注意事项了解公司政策和法律法规：在决定离职前，建议您先了解公司的离职政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。与公司协商：如果您认为公司存在违法行为或您符合特定条件，可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果或您对协商结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料在后续维权过程中可能会起到关键作用。总之，在您描述的情况下，主动离职一般无法获得公司的赔偿。但如果您能证明公司存在违法行为或您符合特定条件，则可能获得一定的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在一个厂子干了20年不干了，是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：劳动者主动离职但因用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，20年工龄则支付20个月工资作为经济补偿。用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿标准：与上述相同，20年工龄支付20个月工资。用人单位无过失性辞退或经济性裁员：在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等，用人单位可能进行无过失性辞退或经济性裁员。在这些情况下，用人单位也需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，20年工龄则支付20个月工资。劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿标准：与上述相同，20年工龄支付20个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金标准：即40个月的工资（20个月经济补偿的两倍）。劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错：如果劳动者因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，那么用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的计算与限制：月工资的计算：“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意事项与建议：在面临离职时，劳动者应明确离职的原因，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。如果劳动者认为自身权益受到侵害，建议及时通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。综上所述，在一个厂子干了20年不干了是否有赔偿，取决于离职的具体原因和情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在厂里做了10年想辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在过错。以下是详细分析：主动辞职且工厂无过错情况说明：如果您因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未克扣工资、已依法缴纳社会保险费、提供了必要的劳动保护和条件等，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您提前三十日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂无需向您支付经济补偿金。主动辞职但工厂存在过错情况说明：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形（依据《劳动合同法》第三十八条），导致您被迫提出辞职，那么工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在工厂工作了10年，且符合获得经济补偿的条件，工厂应支付您10个月工资的经济补偿。特殊情况的补偿情况说明：在一些特殊情况下，如您因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。例如，如果您因工伤导致辞职，除了经济补偿外，还可能享有工伤医疗待遇、伤残津贴等。建议与行动：了解权益：在决定辞职前，建议您充分了解自己的权益和可能的法律后果，特别是关于经济补偿的规定。收集证据：若您认为工厂存在过错，导致您被迫辞职，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片、与工厂的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。沟通协商：在辞职前，您可以尝试与工厂进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，如工厂同意支付经济补偿等。示例说明：假设您在工厂工作了10年，因工厂未依法为您缴纳社会保险费而决定辞职。在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：您在工厂工作的年限（10年）乘以您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的平均工资为5000元/月，那么工厂应支付您50000元的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。