在一个厂干了十多年没买保险不想做了有赔偿吗-程保华律师

在一个厂干了十多年没买保险不想做了有赔偿吗-程保华律师｜法行宝

2026-07-02 经济纠纷

针对您在一个厂工作了十多年但未购买保险，现在不想继续工作并想了解是否有赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、您有权要求工厂补缴社保

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在工厂工作了十多年，工厂一直未为您购买社保，这是违法的。您有权要求工厂为您补缴过去十年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴流程通常包括工厂提交相关材料（如职工工资发放花名册、劳动合同等）到社保部门，社保部门审核后确定补缴金额，然后工厂进行补缴操作。同时，根据《社会保险法》，工厂未按时足额缴纳社会保险费的，还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用也应由工厂承担。

二、您有权获得经济补偿金

依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在工厂工作了十多年，因此应获得十个月工资的经济补偿金。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、您可能获得其他相关费用损失的赔偿

由于工厂未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，工厂应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要依据当地的相关政策来确定，您可能需要提供一些相关的票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。

四、维权途径与建议

协商解决：首先，我建议您尝试与工厂进行协商，看是否能够就补缴社保、支付经济补偿金和赔偿其他损失等问题达成一致。
投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期补缴社保并对违法行为进行处罚。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。
诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
证据收集与保留：在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系及工作年限。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
专业法律支持：由于法律问题可能比较复杂，我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，您在一个厂工作了十多年但未购买保险，现在不想继续工作，您不仅有权要求工厂补缴社保和支付经济补偿金，还可以要求工厂赔偿因未购买社保导致的其他损失。在维权过程中，请充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

结论：在厂里工作10年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：一般情况下主动离职无赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者有权选择自己的职业道路，但同时也需承担相应的责任和后果。特殊情况下可能获得经济补偿或赔偿金用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在厂里工作了10年，月工资为5000元，如果因为用人单位存在上述违法行为你主动离职，那么用人单位应当向你支付10个月工资的经济补偿，即5000×10 = 50000元。用人单位提出协商解除劳动合同如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。存在额外赔偿情形如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如违法辞退等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举例：同样是在厂里工作10年，月工资5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你除了可以要求支付10个月工资的经济补偿50000元外，还可以要求支付赔偿金，即50000×2 = 100000元。不过这种情况是用人单位主动解除合同且违法，与你主动离职的情况不同，但如果你能证明离职是因用人单位的违法行为导致你被迫离职（如用人单位逼迫你写辞职申请等），也可能获得赔偿金，不过这需要充分的证据支持。建议如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的相关政策和程序，尽量以和平、协商的方式解决。如果用人单位存在违法行为，导致你不得不离职，建议你收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论前置：在厂里干了10年没有签劳动合同，不干了是否有赔偿需分阶段分析。入职第1个月至第12个月，可主张双倍工资；入职满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，一般无法再主张双倍工资，但如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依法获得经济补偿或赔偿金。同时，若未缴纳社保，劳动者还可要求补缴并支付经济补偿金。详细分析：入职第1个月至第12个月的赔偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，共计11个月，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。入职第12个月之后的法律关系及赔偿法律关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工满一年起，双方即存在事实上的无固定期限劳动关系，您一般不能再主张双倍工资赔偿。违法解除劳动关系的赔偿：经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您可以依法获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您工作了10年，月工资为5000元，则正常经济补偿为50,000元（10年5000元/年），若为违法解除，赔偿金则为100,000元（50,000元2）。社保补缴及经济补偿金：如用人单位未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，按您在本单位工作的年限及月工资标准确定。注意事项：具体的赔偿数额和方式可能因您的工资水平、工作表现、用人单位的财务状况以及当地法律法规的具体规定而有所不同。在实际操作中，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。建议行动：如果您打算离职并寻求赔偿，建议先与用人单位协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里没有工人买保险十几年了，有多少赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，工厂长期未给员工购买社保是违反《社会保险法》的行为。员工有权要求工厂进行一系列赔偿或补偿，这主要包括补缴社保、支付经济补偿，以及赔偿因未缴纳社保导致的相关费用损失。一、补缴社保法律依据：根据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记。若未办理，社保部门将核定应缴费用。办理流程：员工可向当地社保部门投诉，由社保部门责令工厂补缴。补缴过程中，工厂需提交相关材料，如职工工资发放记录、劳动合同等，以便社保部门审核确定补缴金额。滞纳金：若工厂未按时足额缴纳社保费，还需按日加收万分之五的滞纳金。员工在申请补缴时，可要求工厂一并承担这部分费用。二、支付经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。计算标准：经济补偿的金额根据员工在工厂的工作年限来确定。每满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、赔偿相关费用损失医疗费用损失：若员工因未缴纳社保而自行承担了医疗费用，工厂应赔偿这部分损失。员工需提供相关票据、病历等证据来支持其赔偿请求。养老金损失：对于达到退休年龄但因未缴纳社保而无法享受养老保险待遇的员工，工厂需赔偿其养老金损失。具体赔偿金额需通过专业评估或按当地政策来核算。建议与注意事项在维护自身权益时，员工应首先尝试与工厂进行协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，员工可依法向人民法院提起诉讼。鉴于每个地区的具体法规可能有所不同，建议员工在采取行动前咨询当地劳动局或聘请专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，工厂长期未给员工购买社保的赔偿金额并不是一个简单的数字，而是需要根据具体情况进行综合评估。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：根据您描述的情况，若因厂里未依法缴纳社会保险而主动离职，您有权要求厂里支付经济补偿金；若单纯因个人原因离职且无其他法定情形，则厂里无需支付赔偿。具体分析如下：未缴纳社保的法定责任根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。若厂里16年未为您缴纳任何社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），已构成违法，您可向当地社保部门投诉，要求厂里补缴社保并承担滞纳金。主动离职的经济补偿权若您以“未依法缴纳社保”为由提出离职（需书面通知并保留证据），根据《劳动合同法》第38条、第46条，厂里需向您支付经济补偿金，标准为：每工作满1年支付1个月工资； 16年工龄对应16个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。注：若您未以该理由离职，而是因个人原因（如家庭、健康等）主动辞职，则无法主张经济补偿。其他潜在赔偿情形未签书面合同的双倍工资：若16年间厂里未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工满1年起11个月的双倍工资差额（但需注意1年诉讼时效，可能已过时效）。加班费、年假工资等：若存在未支付加班费、未休年假工资等情形，可一并主张，但需提供加班记录、考勤表等证据。操作建议收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工龄的证据；协商解决：先与厂里沟通补缴社保及支付补偿，若协商无果可申请劳动仲裁；投诉渠道：向当地社保局投诉未缴社保问题，向劳动监察大队投诉其他违法行为。温馨提示：劳动争议案件时效为1年（自离职之日起算），建议尽快行动以维护权益。若需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作流程或证据准备细节。

结论：在厂里上班十几年，若厂里无正当理由突然解雇您，您是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据解雇的合法性及程序是否合规来判断。一、合法解雇与经济补偿合法解雇情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作年限超过十年的员工，应支付至少十个月的工资作为经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。二、违法解雇与赔偿金违法解雇情形：若用人单位无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。三、特殊情形的处理若单位以“经营困难”为由裁员：单位需提供审计报告等证明材料，否则可能被认定为违法解除。若您存在过错：如严重失职造成重大损失，单位可合法解约且无需赔偿，但需承担举证责任。四、维权建议保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以备后续维权之需。协商解决：优先与单位沟通，明确诉求并争取合理补偿。法律途径：若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。示例：假设您在厂里工作了15年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），若厂里合法解雇您，应支付您15个月的工资作为经济补偿，即75000元。若厂里违法解雇您，则应支付您30个月的工资作为赔偿金，即150000元。最后，若您遇到此类情况，建议根据自身实际情况，结合上述法律条款和维权建议，积极维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂工作十多年后离职，是否有补偿需根据离职的具体原因和情况来判断，不同情形下补偿标准和法律依据各不相同。以下从多个角度为您详细分析：一、工厂无过错性辞退员工若工厂因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，但未依法履行程序（如未提前30日书面通知或未支付代通知金），虽可能构成程序瑕疵，但仍需按工作年限支付经济补偿金。此时，您作为工作十多年的员工，有权主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限，即至少十个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工厂违法解除劳动合同若工厂无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。在此情况下，您作为劳动者有权选择要求继续履行合同，或主张2N倍月工资的赔偿金（即至少二十个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、特殊情形的处理工厂搬迁：若工厂因搬迁导致您无法继续在原工作地点工作，且双方未能就新的工作安排协商一致，您离职时有权要求经济补偿。具体补偿标准与上述无过错性辞退相同。此外，若因搬迁导致您需要变更居住地，您还可能享有房租差额补贴、交通津贴等补助，具体需根据工厂政策确定。员工过错：若您存在过错（如严重失职造成重大损失、违反工厂规章制度等），工厂可合法解约且无需赔偿。但工厂需承担举证责任，证明您的过错行为确实存在且达到解除劳动合同的程度。四、维权建议保留证据：无论何种情况，您都应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以便在维权时提供有力证据。协商解决：优先与工厂沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。在协商过程中，您可以引用上述法律依据来支持自己的主张。法律途径：若协商未果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。在申请仲裁或起诉前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。示例说明：假设您在工厂工作了12年，月工资为5000元。若工厂因经营困难需要裁员且未依法履行程序，您有权主张12个月工资（即60000元）的经济补偿；若工厂违法解除劳动合同，您则有权主张24个月工资（即120000元）的赔偿金。综上所述，在工厂工作十多年后离职是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在一个厂子干了20年不干了，是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：劳动者主动离职但因用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，20年工龄则支付20个月工资作为经济补偿。用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿标准：与上述相同，20年工龄支付20个月工资。用人单位无过失性辞退或经济性裁员：在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等，用人单位可能进行无过失性辞退或经济性裁员。在这些情况下，用人单位也需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，20年工龄则支付20个月工资。劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿标准：与上述相同，20年工龄支付20个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金标准：即40个月的工资（20个月经济补偿的两倍）。劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错：如果劳动者因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，那么用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的计算与限制：月工资的计算：“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意事项与建议：在面临离职时，劳动者应明确离职的原因，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。如果劳动者认为自身权益受到侵害，建议及时通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。综上所述，在一个厂子干了20年不干了是否有赔偿，取决于离职的具体原因和情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

核心结论：在工厂工作二十几年未办理保险，您有权要求工厂进行赔偿，具体赔偿方式及金额需根据实际情况确定，主要包括补缴社保、支付经济补偿金以及可能的赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您在工厂工作了二十几年，工厂一直未为您办理保险，这明显违反了法律规定。您有权要求工厂为您补缴这二十几年的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。经济补偿金：如果因为工厂未办理保险而导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。可能的赔偿金：如果因为工厂未办理保险而导致您在享受社会保险待遇时受到损失，如无法领取养老金、无法报销医疗费用等，您有权要求工厂赔偿这些损失。赔偿金的金额将根据您的实际损失来确定，可能需要您提供相关的证据来证明您的损失情况。行动建议：首先，与工厂进行协商，要求工厂为您补缴社会保险费并支付相应的经济补偿金和赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：在您描述的情况下，自己主动离职通常无法直接获得厂子给予的赔偿，但存在一些特殊情况或后续权益保障措施可能涉及经济补偿或赔偿，以下为您详细分析：一、主动离职的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常不享有经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位依照法律规定进行裁员等情况下，由用人单位向员工支付的。在您主动离职的情况下，由于不存在用人单位的过错或双方协商一致等情形，因此通常无法获得经济补偿金。二、可能涉及赔偿或补偿的特殊情况用人单位存在违法行为：如果用人单位在您工作期间存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付工资等，您有权在离职时要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同中有特别约定：如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职时用人单位需支付一定的补偿金等，那么您有权依据劳动合同的约定要求用人单位支付相应的补偿金。用人单位提出协商解除劳动合同：虽然在您描述的情况下是您主动提出离职，但如果在实际操作过程中，用人单位提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、后续权益保障建议了解自身权益：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，以及离职时可能享有的待遇和补偿。与用人单位协商：如果您认为自己在离职时应该享有某些待遇或补偿，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果您与用人单位在离职待遇或补偿问题上存在争议，无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。最后，虽然您主动离职通常无法直接获得赔偿，但了解自身权益和可能的补偿途径是非常重要的。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以要求厂里赔偿，您有权基于未依法缴纳社会保险的情形，向用人单位主张相应权益。具体分析如下：用人单位未依法缴纳社会保险的违法性根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。您在厂里工作10年，用人单位未为您缴纳任何社会保险，已构成违法，您有权要求其补缴。您可主张的赔偿或补救措施要求补缴社会保险：您可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴工作期间的社会保险（需注意：补缴期限可能受当地政策限制，例如部分地区仅允许补缴近2年费用，但您工作10年的情况需结合当地具体规定）。以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未依法缴纳社保，您可单方解除劳动合同，并要求其按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，10年即10个月工资）。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇的损失赔偿：例如，若您因未缴医疗保险而无法报销医疗费，或未缴养老保险导致退休后无法领取养老金，可要求用人单位赔偿实际损失（需提供相关证据，如医疗费发票、社保部门出具的无法享受待遇的证明等）。操作建议收集证据：保留劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料。协商或投诉：先与用人单位协商补缴社保或赔偿；若协商不成，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或直接申请劳动仲裁。注意时效：劳动仲裁时效为1年（自您知道或应当知道权益受损之日起计算），但若涉及社保补缴，部分地区可能不受此限制，建议尽快行动。若您需要进一步帮助，例如起草投诉材料或劳动仲裁申请书，可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。