厂里没有工人买保险十几年了有多少赔偿-晏小利律师｜法行宝

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2025-08-06 劳动纠纷

针对您提出的“厂里没有工人买保险十几年了，有多少赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工厂长期未给员工购买社保是违反《社会保险法》的行为。员工有权要求工厂进行一系列赔偿或补偿，这主要包括补缴社保、支付经济补偿，以及赔偿因未缴纳社保导致的相关费用损失。

一、补缴社保

法律依据：根据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记。若未办理，社保部门将核定应缴费用。
办理流程：员工可向当地社保部门投诉，由社保部门责令工厂补缴。补缴过程中，工厂需提交相关材料，如职工工资发放记录、劳动合同等，以便社保部门审核确定补缴金额。
滞纳金：若工厂未按时足额缴纳社保费，还需按日加收万分之五的滞纳金。员工在申请补缴时，可要求工厂一并承担这部分费用。

二、支付经济补偿

法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
计算标准：经济补偿的金额根据员工在工厂的工作年限来确定。每满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿相关费用损失

医疗费用损失：若员工因未缴纳社保而自行承担了医疗费用，工厂应赔偿这部分损失。员工需提供相关票据、病历等证据来支持其赔偿请求。
养老金损失：对于达到退休年龄但因未缴纳社保而无法享受养老保险待遇的员工，工厂需赔偿其养老金损失。具体赔偿金额需通过专业评估或按当地政策来核算。

建议与注意事项

在维护自身权益时，员工应首先尝试与工厂进行协商解决。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满意时，员工可依法向人民法院提起诉讼。
鉴于每个地区的具体法规可能有所不同，建议员工在采取行动前咨询当地劳动局或聘请专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，工厂长期未给员工购买社保的赔偿金额并不是一个简单的数字，而是需要根据具体情况进行综合评估。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您在一个厂工作了十多年但未购买保险，现在不想继续工作并想了解是否有赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、您有权要求工厂补缴社保根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在工厂工作了十多年，工厂一直未为您购买社保，这是违法的。您有权要求工厂为您补缴过去十年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴流程通常包括工厂提交相关材料（如职工工资发放花名册、劳动合同等）到社保部门，社保部门审核后确定补缴金额，然后工厂进行补缴操作。同时，根据《社会保险法》，工厂未按时足额缴纳社会保险费的，还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用也应由工厂承担。二、您有权获得经济补偿金依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在工厂工作了十多年，因此应获得十个月工资的经济补偿金。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、您可能获得其他相关费用损失的赔偿由于工厂未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，工厂应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要依据当地的相关政策来确定，您可能需要提供一些相关的票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。四、维权途径与建议协商解决：首先，我建议您尝试与工厂进行协商，看是否能够就补缴社保、支付经济补偿金和赔偿其他损失等问题达成一致。投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期补缴社保并对违法行为进行处罚。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。证据收集与保留：在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系及工作年限。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。专业法律支持：由于法律问题可能比较复杂，我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持，确保自身权益得到充分保障。综上所述，您在一个厂工作了十多年但未购买保险，现在不想继续工作，您不仅有权要求工厂补缴社保和支付经济补偿金，还可以要求工厂赔偿因未购买社保导致的其他损失。在维权过程中，请充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

核心结论：在工厂工作二十几年未办理保险，您有权要求工厂进行赔偿，具体赔偿方式及金额需根据实际情况确定，主要包括补缴社保、支付经济补偿金以及可能的赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您在工厂工作了二十几年，工厂一直未为您办理保险，这明显违反了法律规定。您有权要求工厂为您补缴这二十几年的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。经济补偿金：如果因为工厂未办理保险而导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。可能的赔偿金：如果因为工厂未办理保险而导致您在享受社会保险待遇时受到损失，如无法领取养老金、无法报销医疗费用等，您有权要求工厂赔偿这些损失。赔偿金的金额将根据您的实际损失来确定，可能需要您提供相关的证据来证明您的损失情况。行动建议：首先，与工厂进行协商，要求工厂为您补缴社会保险费并支付相应的经济补偿金和赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴或主张经济补偿，具体补偿金额需结合实际情况计算，但可明确补偿方向及计算逻辑如下：社会保险补缴的可行性及操作根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若单位未缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补缴15年期间欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（如当地已纳入）。注意：补缴需提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料；若单位拒绝补缴，社保部门可强制征缴并加收滞纳金（日万分之五）。经济补偿的适用情形及计算若劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金，标准为：工作年限：每满1年支付1个月工资，15年即15个月工资；月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；例外：若劳动者已达到退休年龄（如男60岁、女50/55岁），可能无法主张经济补偿，但可要求补缴社保至退休年龄。其他潜在赔偿养老保险损失：若因单位未缴社保导致劳动者无法享受养老金，可要求单位赔偿应缴未缴部分对应的养老金损失（需通过社保部门核算或司法鉴定）；医疗保险损失：未缴医保期间产生的医疗费用，若符合医保报销范围，可要求单位承担；失业保险损失：若非因本人意愿中断就业且符合领取失业金条件，可要求单位赔偿失业金损失（具体标准按当地规定）。行动建议：优先与单位协商补缴社保或赔偿；若协商无果，向当地社保部门投诉要求补缴，同时向劳动监察大队举报单位违法行为；若需解除合同主张经济补偿，建议先固定证据（如劳动关系证明、未缴社保的书面通知等），再通过劳动仲裁维权。提示：社保政策具有地域性，具体操作需结合当地规定，如有疑问可进一步向我咨询细节。

核心结论：您在工厂工作二十年未签合同且未缴纳社保，可主张的赔偿主要包括未签书面合同的双倍工资差额（但可能已过时效）、经济补偿金、补缴社保及公积金，以及可能存在的加班费、未休年假工资等。具体赔偿金额需结合工资水平、当地政策等因素综合计算，以下分情况详细说明：未签书面合同的双倍工资差额（可能已过时效）法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应支付双倍工资（最多11个月）。若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。时效问题：双倍工资差额属于“惩罚性赔偿”，仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。若您已工作20年，此项请求可能已过时效，但部分地区可能支持从主张权利之日起倒推1年（需结合当地司法实践）。金额计算：若时效未过，可主张11个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。经济补偿金（核心赔偿）法律依据：根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金。补偿标准为：每工作1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。金额计算：您工作20年，可主张20个月工资（按离职前12个月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等）。若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算（封顶）。补缴社保及公积金（行政途径解决）社保补缴：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。您可向当地社保部门投诉，要求工厂补缴20年的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。补缴金额由社保部门核算，需您配合提供工资记录等材料。公积金补缴：若当地政策要求缴纳公积金，您可向住房公积金管理中心投诉，要求工厂补缴。其他潜在赔偿（需举证）加班费：若您存在加班情况且工厂未支付加班费，可主张加班费（需提供考勤记录、工资条等证据）。未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，您每年应享受5-15天年假，未休的应按日工资300%支付工资（需举证未休假事实）。高温津贴/低温津贴：若您从事高温或低温作业且工厂未支付津贴，可主张相应补贴（需符合当地政策条件）。行动建议收集证据：尽快整理工资条、工牌、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。协商解决：先与工厂协商补缴社保、支付经济补偿金等，保留协商记录（如录音、书面协议）。申请仲裁/投诉：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（主张经济补偿金、加班费等），同时向社保部门、公积金中心投诉补缴社保及公积金。注意时效：劳动仲裁时效为1年（从离职之日起算），若仍在职，可随时主张权利；若已离职，需尽快行动。提示：具体赔偿金额需结合您的工资水平、当地社平工资、政策细节等计算，建议携带材料面谈律师或直接向我咨询，以便精准核算。

工厂未给工人缴纳保险，工人有权要求工厂进行赔偿，赔偿方式主要包括补缴社保、支付经济补偿金以及可能的赔偿金，具体如下：补缴社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果工厂未给工人缴纳社会保险，工人有权要求工厂补缴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。工人可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求工厂补缴社保。支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可能的赔偿金：在某些情况下，如果工厂未缴纳社保导致工人遭受了实际损失（如医疗费用无法报销、工伤无法获得赔偿等），工人还有权要求工厂支付相应的赔偿金。赔偿金的数额将根据工人的实际损失和工厂的过错程度来确定。行动建议：工人应首先与工厂进行协商，要求工厂补缴社保并支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，工人可以向当地的社会保险经办机构、劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。注意事项：工人在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。工人应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或遭受不必要的损失。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“如果厂里没有给工人买保险，工人生病了是否有赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：首先，我们需要明确的是，工人在厂里生病后的补偿问题，主要取决于生病的性质以及工厂是否依法为工人缴纳了社会保险。一、职业病情况如果工人在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，即使工厂没有为工人购买工伤保险，工人依然有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，应由工厂承担。同时，工人还有权享受工伤康复服务，这些费用同样应由工厂承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，应由工厂按月支付。伤残待遇：如果职业病导致工人身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，工人将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用在工厂未购买工伤保险的情况下，也应由工厂承担。生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤工人，工厂应按月支付生活护理费。二、非职业病的普通疾病情况对于非因工作原因导致的普通疾病，工人的权益保护则主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定。在这种情况下：医疗期及工资待遇：工人因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。然而，如果工厂没有为工人购买医疗保险，那么工人因治疗疾病所产生的本应通过医保报销的费用，应由工厂承担。解除劳动合同的经济补偿：如果工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在提前三十日以书面形式通知工人本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，工厂需向工人支付经济补偿，经济补偿的标准按工人在工厂工作的年限计算。社会保险责任：最重要的是，如果工厂未依法为工人缴纳社会保险费，包括医疗保险和工伤保险，那么工人因治疗疾病所产生的所有相关费用，以及因无法享受工伤保险待遇而遭受的损失，都应由工厂承担。总结与建议综上所述，无论工人患的是职业病还是非职业病的普通疾病，如果工厂没有为工人购买相应的保险，工人都有权要求工厂承担相应的医疗费用和其他相关损失。为了保障自身权益，我建议工人在遇到此类情况时：及时与工厂沟通，了解工厂的态度和解决方案。收集并保存好所有与疾病治疗相关的医疗费用单据、诊断证明等证据。如果工厂拒绝承担责任，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“工人没有买保险出了事故算要赔多少”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和工厂责任的重要议题。下面我将为您详细解析相关情况。首先，如果工厂没有给员工购买工伤保险，而员工又发生了工伤事故，那么按照《工伤保险条例》的规定，原本应由工伤保险基金支付的待遇，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，都将由工厂来承担。这意味着，如果员工因工作受伤需要治疗，那么所有的医疗费、康复费等都将由工厂支付。工厂不能以未购买保险为由拒绝承担这些责任，并且需要按照法定的工伤赔偿标准对员工进行赔偿。具体来说，赔偿的金额会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等多个因素来确定。例如，如果员工被鉴定为十级伤残，那么工厂可能需要支付一次性伤残补助金，这个金额通常是员工几个月的工资。如果员工需要长期治疗或者康复，那么工厂还需要承担相应的医疗费用和康复费用。此外，如果涉及到其他商业保险相关的事故，比如工厂内的设备损坏本应由财产保险赔偿的，但由于没有购买保险，这部分损失也只能由工厂自行承担。对于员工来说，如果因为工厂未购买保险而导致自己的权益受损，可以收集相关证据，如劳动合同、事故发生的证据（医疗诊断证明、事故现场记录等），向劳动监察部门投诉或者直接向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。总的来说，工厂没有给员工购买保险而出了事故，工厂需要承担的责任和赔偿金额是相当大的。这不仅包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金等直接经济损失，还可能包括因事故导致的间接经济损失，如员工因伤无法工作期间的工资损失等。因此，工厂应该严格遵守相关法律法规，为员工购买必要的保险，以保障员工的权益和工厂的稳定运营。

核心结论：单位十年未购买保险，打官司能获得的赔偿金额需结合具体情况分析，主要包括补缴社保费用、经济补偿金、赔偿金等，具体如下：补缴社保费用根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若单位十年未缴纳，法院会判决单位为员工补缴这十年的社保费用，包括单位应承担的部分和个人应承担的部分（个人部分需由员工自行支付给单位，再由单位统一补缴至社保机构）。关键点：补缴金额以社保部门核定的缴费基数和比例为标准，不同地区、不同年份的缴费标准可能不同，需具体核算。经济补偿金（若因未缴社保解除劳动合同）如果员工以单位“未依法缴纳社会保险”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条和第46条，单位需支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算）。示例：若您工作10年，月工资为8000元（未超过当地社平工资3倍），则经济补偿金为10×8000=8万元。赔偿金（若单位恶意未缴社保导致损失）如果因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等），您可以要求单位赔偿实际损失。关键点：需提供证据证明损失与单位未缴社保的因果关系（如医疗费发票、养老金核算表等），法院会根据实际损失判决赔偿金额。其他可能的赔偿失业保险损失：若因单位未缴失业保险导致您无法领取失业金，可要求单位赔偿失业金损失。生育保险损失：若您是女性员工，因单位未缴生育保险导致无法报销生育费用或领取生育津贴，可要求单位赔偿相关费用。温馨提示：社保补缴和赔偿诉讼需以“单位未依法缴纳社保”为事实依据，建议您先收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据。诉讼时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，但从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。社保补缴可能不受1年时效限制，但建议尽快行动。地区差异：不同地区的社保缴费基数、经济补偿金上限等可能不同，具体需以当地政策为准。如果您有进一步的证据或具体情况需要分析，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况给出更详细的解答。

当工厂没有为工人购买保险时，工人确实有权要求相应的赔偿。这个问题涉及到两个主要方面：一是工伤保险的赔偿，二是社保（包括养老保险、医疗保险等）的补缴及可能的赔偿。下面我将分别就这两方面进行详细解答。一、工伤保险赔偿如果工厂未为职工购买工伤保险，而职工发生了工伤，那么赔偿责任应完全由用人单位（即工厂）承担。赔偿项目包括但不限于：医疗费用：涵盖因工伤产生的全部医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期及评定伤残等级后所需护理的费用，由工厂负责。伤残待遇：包括一次性伤残补助金和伤残津贴，根据伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：针对五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，由工厂支付。工亡待遇：若职工因工伤死亡，工厂需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。赔偿流程：确认劳动关系：通过劳动仲裁或其他方式证明职工与工厂之间的劳动关系。申请工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：职工伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。协商或仲裁、诉讼：确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与工厂协商赔偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。二、社保补缴及赔偿除了工伤保险外，工厂未依法为员工购买其他社保（如养老保险、医疗保险等）也构成违法行为。员工有权要求工厂补缴社保费用，并可能获得相应的经济补偿。经济补偿标准：根据《劳动合同法》，工厂未依法缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。维权步骤：与工厂协商：直接与工厂沟通，要求补缴社保并支付合理赔偿。向劳动监察部门投诉：准备相关材料，如投诉信、劳动关系证明等，向工厂所在地的劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉：对仲裁结果不满意或工厂不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。总结与建议当工厂未为工人购买保险时，工人应首先了解自己的权益和赔偿标准，然后通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至关重要。同时，如果遇到复杂情况或困难，建议咨询专业律师或劳动争议专家以获取更具体的法律帮助。

核心结论：在工厂上班六年没买保险且被辞退的情况下，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、未缴纳社保的赔偿以及可能的赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下是详细分析：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作六年，因此经济补偿金至少为六个月的工资。具体数额还需根据您的月工资水平来确定。未缴纳社保的赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。如果因未缴纳社保导致您无法享受相应的社会保险待遇（如医疗保险报销、养老金领取等），您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。具体赔偿数额需根据您实际遭受的损失以及相关法律法规的规定来确定。可能的赔偿金：如果用人单位的辞退行为违反了法律法规的规定（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，但具体还需根据辞退行为的违法性和严重程度来确定。行动建议：首先，与用人单位协商，要求其支付经济补偿金、补缴社会保险费并赔偿因未缴纳社保造成的损失。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，具体赔偿数额和维权方式可能因地区而异。因此，在处理过程中，建议您咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

当工厂倒闭且未为员工购买社保时，员工的合法权益依然受到法律的保护。以下是对您在此情境下可能关心的经济补偿、社保补缴与赔偿问题的详细解答：一、关于经济补偿金支付条件与法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，工厂被依法宣告破产导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者在工厂倒闭情况下的基本权益保障。经济补偿金的计算：经济补偿金的具体数额按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。二、关于社保补缴与赔偿社保补缴：工厂倒闭并不免除其为员工补缴社保的责任。您有权向当地社保经办机构投诉，要求工厂补缴您在职期间应缴而未缴的社保费用。社保经办机构在接到投诉后，有权责令工厂限期补缴社保费用，这包括单位应缴部分和员工个人应缴部分。通常，滞纳金由工厂承担。损失赔偿：如果因为工厂未为您缴纳社保，导致您在实际生活中遭受了损失（如无法享受医保报销、失业后无法领取失业保险金等），您有权要求工厂赔偿相应的损失。为了获得赔偿，您需要证明这些损失与工厂未缴纳社保之间存在直接的因果关系，并提供相关的证据（如医疗费用清单、失业证明等）。您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张自己的赔偿权益。三、维权途径在工厂倒闭且未买社保的情况下，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与工厂的清算组或相关负责人进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求他们介入处理并维护您的权益。仲裁与诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，即使工厂倒闭且未买社保，您依然有权获得经济补偿金和社保补缴或相应的损失赔偿。建议您积极通过合法途径来维护自己的权益，并确保获得应有的赔偿。在实际操作中，如果遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律指导和帮助。

结论：根据您描述的情况，若因厂里未依法缴纳社会保险而主动离职，您有权要求厂里支付经济补偿金；若单纯因个人原因离职且无其他法定情形，则厂里无需支付赔偿。具体分析如下：未缴纳社保的法定责任根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。若厂里16年未为您缴纳任何社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），已构成违法，您可向当地社保部门投诉，要求厂里补缴社保并承担滞纳金。主动离职的经济补偿权若您以“未依法缴纳社保”为由提出离职（需书面通知并保留证据），根据《劳动合同法》第38条、第46条，厂里需向您支付经济补偿金，标准为：每工作满1年支付1个月工资； 16年工龄对应16个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。注：若您未以该理由离职，而是因个人原因（如家庭、健康等）主动辞职，则无法主张经济补偿。其他潜在赔偿情形未签书面合同的双倍工资：若16年间厂里未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工满1年起11个月的双倍工资差额（但需注意1年诉讼时效，可能已过时效）。加班费、年假工资等：若存在未支付加班费、未休年假工资等情形，可一并主张，但需提供加班记录、考勤表等证据。操作建议收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工龄的证据；协商解决：先与厂里沟通补缴社保及支付补偿，若协商无果可申请劳动仲裁；投诉渠道：向当地社保局投诉未缴社保问题，向劳动监察大队投诉其他违法行为。温馨提示：劳动争议案件时效为1年（自离职之日起算），建议尽快行动以维护权益。若需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作流程或证据准备细节。

针对您提出的“工厂没有给工人买保险，工人在厂外意外身亡是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：一、工伤认定与赔偿首先，我们需要明确的是，如果工人在厂外意外身亡的情况符合工伤认定的条件，那么即使工厂没有为其购买工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，工厂仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。工伤认定的常见情形：因工外出期间：如果工人是受工厂指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时遭遇意外身亡，这通常会被认定为工伤。上下班途中：如果工人在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致身亡，这也可能被认定为工伤。二、非工伤情形下的补偿与赔偿如果工人的意外身亡不属于工伤认定范围，那么赔偿问题就需要根据其他因素来综合考虑了。商业保险：如果工厂为员工购买了商业团体意外险等相关保险，并且工人的身亡符合保险合同约定的赔付条件，那么员工家属可以向保险公司申请理赔。但您提到工厂没有给工人买保险，所以这一途径可能不适用。第三方责任赔偿：如果工人的身亡是由他人的过错导致的，比如被他人车辆撞击致死，并且对方负有法律责任，那么员工家属有权依法向责任人或其单位要求赔偿。人道主义补偿：出于人道主义考虑，工厂可能会给予员工家属一定的经济补偿。但这并非法定赔偿义务，具体金额和方式由工厂自行决定。社会救助：如果员工家属符合相关条件，还可以向当地民政部门等申请社会救助，以缓解经济困难。三、建议与行动尽快进行事故调查：明确死因和责任归属是非常重要的。家属可以委托专业律师或相关机构介入收集证据，以便后续维权。寻求法律援助：律师可以协助评估案件情况，提供法律建议，并指导家属如何起诉工厂或申请赔偿。这有助于确保家属的权益得到充分保护。与工厂协商：在明确责任和死因后，家属可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。综上所述，工人在厂外意外身亡是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括是否符合工伤认定条件、是否存在第三方责任、工厂是否愿意给予人道主义补偿等。因此，我建议您尽快寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可主张经济补偿金，具体赔偿金额需结合工资水平、地区标准等因素综合计算。以下分情况详细说明：经济补偿金的计算（核心赔偿）根据《劳动合同法》第38条、46条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金。补偿标准为：工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。您的案例：工作11个月，可主张1个月工资作为经济补偿金。工资基数：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（若工作不满12个月，按实际工作月数平均）。例如，月工资8000元，则补偿金为8000元。社保补缴（法定义务）用人单位必须为您补缴工作期间的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），具体金额由社保部门核算，包括：单位承担部分：约工资总额的25%-30%（具体比例因地区而异）；个人承担部分：约工资总额的10%（从您工资中扣除）。注意：社保补缴不直接以现金形式赔偿，而是由单位向社保机构补缴，您需配合提供材料。其他潜在赔偿（需结合具体情况）医疗费用报销：若未缴医保导致您无法报销医疗费，可要求单位赔偿实际损失（需证明因果关系）；工伤待遇损失：若发生工伤且未缴工伤保险，单位需承担全部工伤赔偿（如伤残补助金、医疗费等）；失业保险损失：若符合领取失业金条件但未缴失业保险，可主张失业金损失（需以当地标准为准）。操作建议收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明、社保缴费记录（或未缴费证明）；协商解决：与单位沟通要求补缴社保并支付补偿金；投诉举报：向当地社保部门（12333）或劳动监察大队投诉；申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及社保补缴。温馨提示：赔偿金额需结合您的实际工资、地区社保政策等具体计算，建议尽快通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

针对您在工厂上班十几年没买保险且没有劳动合同的问题，以下是一些详细的解答和建议：一、明确法律依据首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应依法为劳动者缴纳社会保险。若单位未履行此义务，属于违法行为。因此，您有权要求工厂为您补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿。二、具体解决步骤收集证据：尽可能收集能证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水等。如果可能，尝试与工厂负责人或人事部门沟通时的聊天记录、通话录音等作为辅助证据。优先协商：尝试与工厂负责人或人事部门进行沟通，明确指出其未依法缴纳社保的事实，并要求补缴社保及滞纳金（如有）。协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关证据。向社保部门投诉：若协商无果，您可以携带有效身份证件、上述收集的证据材料，前往当地社保局或劳动保障监察机构举报。社保部门将进行调查核实，并可能责令工厂限期补缴社保费用及处以罚款。申请劳动仲裁：若社保部门处理未果或您对处理结果不满意，可在规定时间内（一般为知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内，但具体时效可能因地区而异）向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委将受理并安排开庭，您需要在庭上充分陈述自己的诉求并提供相关证据。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满或仲裁未支持您的诉求，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实和证据，并依法作出公正判决。解除劳动关系并主张经济补偿：若工厂持续拒绝履行社保缴纳义务，您可以依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准（具体标准可能因地区而异，且上限通常为12个月）。三、注意事项及时行动：维权有时效限制，拖延可能导致您的权利丧失。法律咨询：在复杂情况下或您对法律程序不熟悉时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和策略。理性协商：尽管您有权采取法律手段维权，但优先尝试和解可以降低维权成本和时间消耗。综上所述，面对工厂长期未缴纳社保且没有劳动合同的情况，您应积极采取行动并通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，妥善保存好与工厂的所有相关证据是维权成功的关键。

当公司5年未为员工缴纳社保时，员工有权利主张相应的赔偿。以下是根据相关法律法规为你提供的详细解答：一、法律依据与责任根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起30日内需为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费用。如果公司未按时缴纳，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。因此，公司应承担补缴社保及支付滞纳金的责任。二、赔偿方式与计算补缴社保费用：公司需按员工的实际工资补缴5年的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。滞纳金按日加收万分之五，从欠缴之日起计算至补缴之日。例如，如果月应缴社保费为5000元，欠缴5年（60个月），则滞纳金约为45,000元。经济补偿金：如果员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。例如，如果员工的月工资为8000元，工作5年，则可以获得40,000元的经济补偿。其他损失赔偿：如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受医疗报销、工伤待遇等损失，公司需承担赔偿责任。三、维权步骤与建议协商沟通：首先尝试与公司的人事部门或管理层进行协商，要求公司补缴社保并协商赔偿方案。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的人社局或社保经办机构提交书面投诉材料，并附上劳动合同、工资流水等相关证据。劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿及其他损失。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。诉讼执行：如果对仲裁结果不服，员工可以在15日内向法院提起诉讼。胜诉后，如果公司拒不履行判决，员工可以申请强制执行。四、注意事项证据收集：在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证等材料，以证明劳动关系及工资水平。时效问题：虽然补缴社保通常不受时效限制，但经济补偿金等诉求需在法定时效内提出。法律咨询：对于复杂的案件，建议员工委托专业律师协助处理，以确保维权过程的合法合规。综上所述，如果公司5年未为员工缴纳社保，员工可以通过上述途径主张相应的赔偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并注意时效问题。如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。

当工厂没有为职工购买保险且发生工伤时，赔偿责任应由用人单位全面承担。以下是详细的赔偿流程与赔偿项目标准：赔偿流程确认劳动关系：首先，需要明确并证明职工与用人单位之间的劳动关系。这是后续申请工伤认定的基础。可以通过劳动合同、工作证、工资条等文件作为证据。申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。协商或仲裁、诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。赔偿项目与标准医疗费用：涵盖因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等全部费用，由用人单位全额支付。停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不超过12个月。护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期及评定伤残等级后所需的护理费用，由用人单位负责。若需长期护理，根据生活自理能力等级，按月支付生活护理费。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，用人单位支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残，用人单位按月支付伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，也按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：针对五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇：若职工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。综上所述，即使工厂没有为职工购买保险，职工在发生工伤后也应依法获得全面赔偿。用人单位应主动承担这一责任，确保职工的合法权益不受损害。同时，职工也应了解并遵循相关法律程序，及时采取行动以维护自身权益。

针对您在公司工作十年却未购买保险的情况，您确实有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和法律依据：一、补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。若公司未为您办理，您有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司补缴过去十年的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。相关部门会责令公司限期改正并补缴，同时可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作十年，应获得十个月工资的经济补偿金。三、要求赔偿社会保险待遇损失由于公司未为您购买社会保险，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。根据相关法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。您需要提供相关证据（如医疗费用清单、工伤认定决定书等）来证明这些损失与单位未缴纳社会保险之间的因果关系，并向公司主张赔偿。四、通过法律途径解决争议若您与公司就上述赔偿问题无法协商达成一致，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：劳动仲裁：您应在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。诉讼：若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。五、证据收集与保留在整个维权过程中，您应收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。六、专业法律支持我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和支持。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更详细的维权策略和法律帮助。综上所述，您有权要求公司补缴社会保险、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社会保险导致的其他损失。若协商无果，您应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

工厂若未给员工购买社保，确实会面临一系列的法律责任和处罚。以下是对这一问题的详细解答：一、法律责任概述根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂有义务为员工缴纳社会保险费。若工厂未履行这一义务，将承担经济补偿、补缴社保费用以及赔偿员工社会保险待遇损失等多重法律责任。二、具体处罚与赔偿经济补偿：员工有权以工厂未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：若员工在工厂工作3年零4个月，平均工资为5000元，则工厂应支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。补缴社保费用：工厂未按时足额缴纳社会保险费的，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，工厂将面临一倍以上三倍以下的罚款。员工可向社会保险经办机构投诉，要求工厂补缴在职期间的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等五险。赔偿员工社会保险待遇损失：若因工厂未缴纳社保导致员工无法享受相应的社会保险待遇而遭受损失的，工厂需承担赔偿责任。具体包括医疗保险待遇损失、失业保险待遇损失、工伤保险待遇损失和生育保险待遇损失等。三、维权途径与建议收集证据：员工应首先收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与工厂协商：尝试与工厂沟通，要求其补缴社保或支付经济补偿。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，要求责令工厂补缴社保或进行处罚。申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿及赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、总结与建议工厂应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。员工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，应依法维护自身权益。建议工厂定期进行自查，确保社保缴纳工作的合规性；同时，员工也应积极关注自己的社保缴纳情况，及时发现问题并寻求解决。