核心结论：单位十年未购买保险，打官司能获得的赔偿金额需结合具体情况分析，主要包括补缴社保费用、经济补偿金、赔偿金等，具体如下：

1. 补缴社保费用
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若单位十年未缴纳，法院会判决单位为员工补缴这十年的社保费用，包括单位应承担的部分和个人应承担的部分（个人部分需由员工自行支付给单位，再由单位统一补缴至社保机构）。
   关键点：补缴金额以社保部门核定的缴费基数和比例为标准，不同地区、不同年份的缴费标准可能不同，需具体核算。

2. 经济补偿金（若因未缴社保解除劳动合同）
   如果员工以单位“未依法缴纳社会保险”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条和第46条，单位需支付经济补偿金。
   计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算）。
   示例：若您工作10年，月工资为8000元（未超过当地社平工资3倍），则经济补偿金为10×8000=8万元。

3. 赔偿金（若单位恶意未缴社保导致损失）
   如果因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等），您可以要求单位赔偿实际损失。
   关键点：需提供证据证明损失与单位未缴社保的因果关系（如医疗费发票、养老金核算表等），法院会根据实际损失判决赔偿金额。

4. 其他可能的赔偿

   • 失业保险损失：若因单位未缴失业保险导致您无法领取失业金，可要求单位赔偿失业金损失。
     
   • 生育保险损失：若您是女性员工，因单位未缴生育保险导致无法报销生育费用或领取生育津贴，可要求单位赔偿相关费用。
     

温馨提示：

• 社保补缴和赔偿诉讼需以“单位未依法缴纳社保”为事实依据，建议您先收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据。
  
• 诉讼时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，但从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。社保补缴可能不受1年时效限制，但建议尽快行动。
  
• 地区差异：不同地区的社保缴费基数、经济补偿金上限等可能不同，具体需以当地政策为准。
  

如果您有进一步的证据或具体情况需要分析，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况给出更详细的解答。