公司未依法缴纳社保，劳动者起诉后可能获得的赔偿或补救措施需分情况讨论，具体如下：

1. 补缴社保是核心诉求，而非直接赔偿
   根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向社保征收机构（如税务局）投诉，要求公司补缴社保费用（包括单位应缴部分和个人应缴部分）。补缴是法定义务，法院一般不会直接判决“赔偿社保费用”，而是会通过行政程序督促补缴。
   例外情况：若因公司未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、生育津贴损失等），劳动者可单独起诉要求公司赔偿实际损失，需提供医疗票据、生育证明等证据。

2. 以“未缴社保”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 示例：工作3年半，经济补偿金为3.5个月工资。
     
   • 注意：需在解除劳动合同通知中明确写明“因公司未缴社保而解除”，否则可能影响补偿金主张。

3. 若公司未缴社保导致劳动者失业保险待遇损失，可主张赔偿
   根据《社会保险法》第45条、第46条，若公司未依法缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业金，劳动者可要求公司赔偿失业金损失。

   • 计算标准：失业金标准通常为当地最低工资的70%-90%，领取期限根据缴费年限确定（如缴费满1年不足5年可领12个月）。
     
   • 需提供证据：失业登记证明、社保缴费记录（证明公司未缴失业保险）等。

4. 其他潜在赔偿：工伤保险待遇损失
   若公司未缴工伤保险，劳动者发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金等）需由公司承担。此时劳动者可起诉要求公司赔偿全部工伤待遇损失。

行动建议：

1. 优先向社保征收机构投诉要求补缴社保（行政程序效率更高）；
   
2. 若需解除劳动合同或主张赔偿，收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据；
   
3. 具体赔偿金额需结合工资水平、工作年限、社保待遇损失等计算，建议提供详细信息后进一步分析。
   

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