关于单位未交失业险，劳动者在打官司时能获得的赔偿金额，这主要取决于几个关键因素：当地失业保险金的发放标准、发放期限，以及劳动者因单位未交失业险而实际遭受的损失。

首先，赔偿的基本原则是，若单位没有为劳动者缴纳失业保险，导致劳动者失业后不能领取失业保险金，劳动者有权要求单位赔偿这部分损失。赔偿的标准一般按照劳动者应领取的失业保险金来定，具体是按照当地失业保险金的发放标准和期限来计算。

例如，如果某地的失业保险金每月发放1000元，发放期限是6个月，那么单位应赔偿的金额就是每月发放金额1000元乘以发放期限6个月，即6000元。

然而，要获得这样的赔偿，劳动者需要先证明自己因单位未交失业险而遭受了损失。这通常需要准备一些证据，如社保部门出具的未参保证明等，以证明劳动者确实因为单位未交失业险而无法领取失业保险金。

在证明了损失之后，劳动者可以先尝试与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依据相关法律和证据来裁决单位应赔偿的具体金额。

总的来说，单位未交失业险的赔偿金额并不是固定的，而是根据当地失业保险金的发放标准、发放期限以及劳动者的实际损失来确定的。因此，在具体案件中，劳动者需要收集充分的证据来证明自己的损失，并通过法律途径来维护自己的权益。