针对您提出的问题“用人单位未交失业保险失业了可要求哪些赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济赔偿责任

若用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险，导致劳动者在失业后无法享受失业保险待遇，用人单位需承担经济赔偿责任。

1. 赔偿标准：

   • 赔偿金额通常依据失业人员本应领取的失业保险金来确定。
   • 具体数额根据当地省级人民政府制定的标准执行，该标准会综合考虑经济发展水平、生活消费水平等因素。
   • 失业人员领取失业保险金的期限与其失业前所在单位和本人累计缴费时间长短相关，如累计缴费满1年不足5年的，最长可领12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。

2. 计算方法：

   • 以当地失业保险金标准为基数，乘以失业人员本应领取的月数。
   • 例如，若某员工因单位未缴失业保险而无法领取，且按规定本可领12个月，当地标准为每月1000元，则单位应赔偿12000元。

3. 直接损失赔偿：

   • 除失业保险金外，单位还需赔偿员工因此失去的医疗补助金等其他直接经济损失，具体金额依当地政策及员工情况而定。

二、劳动行政部门处罚

• 责令限期缴纳：单位不按规定参加失业保险或未按时足额缴纳的，劳动行政部门将责令其限期缴纳。
• 滞纳金与罚款：逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴之日起按日加收滞纳金，并可能对单位和相关责任人员处以罚款。

三、法律责任与诉讼费用

• 劳动争议处理：若因单位未缴失业保险引发劳动争议，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
• 经济补偿与费用承担：在争议解决过程中，若单位败诉，需支付员工的经济补偿，并可能承担员工的律师费、诉讼费等合理支出。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：发现单位未缴失业保险时，应及时与单位沟通要求补缴。
2. 投诉举报：若单位拒绝补缴，可向当地劳动行政部门投诉举报以维护自身权益。
3. 法律途径：在必要时，通过法律途径寻求救济，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险将承担多重法律责任和经济赔偿。因此，建议劳动者在遭遇此类情况时，积极采取相应措施维护自己的合法权益。