公司未依法缴纳社保，劳动者起诉后可能获得的赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 补缴社保费用及滞纳金
   根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。此部分费用由公司承担，劳动者无需直接支付，但可通过行政投诉或劳动仲裁要求公司履行补缴义务。若公司拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行。

2. 经济补偿金（以“被迫解除劳动合同”为前提）
   若劳动者以公司“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金，赔偿标准为：每工作满1年支付1个月工资。例如，工作3年可获3个月工资补偿。
   关键点：

   • 需证明公司“未缴纳”或“未足额缴纳”社保（如工资条、社保缴费记录等）；
     
   • 劳动者需先书面通知公司补缴，公司拒不改正后再解除合同，否则可能影响补偿金主张。

3. 社保待遇损失赔偿（需实际发生损失）
   若因公司未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、生育津贴、工伤赔偿等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。例如：

   • 医疗费：需提供医院发票、诊断证明等证据；
     
   • 工伤赔偿：需先申请工伤认定，再主张公司承担本应由工伤保险基金支付的费用。
     注意：此类赔偿需以“实际损失”为限，且需证明损失与公司未缴社保的因果关系。

4. 行政处罚（非劳动者直接获赔，但可推动公司履行义务）
   社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）。此处罚虽不直接赔偿劳动者，但可通过行政压力促使公司补缴社保。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录、书面催缴通知等；
   
2. 优先通过社保部门投诉（效率较高），若未解决再申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及经济补偿金或社保待遇损失，需在仲裁/诉讼中明确主张金额及依据。
   

提示：社保问题涉及行政程序与劳动争议交叉，建议根据具体损失类型选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。