入职公司三个月了都没帮我买社保起诉能赔偿多少钱-林继华律师｜法行宝

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2026-06-24 劳动纠纷

核心结论：公司入职三个月未购买社保，你可以通过法律途径要求公司补缴社保，并可能获得一定的经济赔偿，但具体赔偿金额需根据实际情况确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度为你详细分析：

补缴社保是首要诉求
- 根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，公司未为你购买社保的行为是违法的，你有权要求公司为你补缴入职以来的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这部分费用是公司应承担的法定责任，不涉及具体的“赔偿金额”，而是按照社保缴费基数和比例进行计算。
经济赔偿的可能性及计算
- 经济补偿金：如果因公司未缴纳社保导致你解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金（特定情况下）：如果公司未缴纳社保的行为被认定为严重违反劳动法律法规，且你因此遭受了实际损失（如无法享受社保待遇导致的医疗费用等），在特定情况下，你可能还有权要求公司支付赔偿金。但赔偿金的数额需要根据实际损失情况来确定，并且需要你提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
实际操作中的注意事项
- 收集证据：在提起法律诉讼或申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来证明公司未为你购买社保的事实，如工资条、劳动合同、工作证等。
- 协商与调解：在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行协商或请求劳动调解组织进行调解，以达成和解协议并快速解决问题。
- 法律程序：如果协商和调解无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：由于具体赔偿金额需要根据实际情况和证据来确定，并且涉及复杂的法律程序和计算，我建议你尽快咨询专业律师或当地劳动监察部门，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额，并制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司未依法缴纳社保，劳动者起诉后可能获得的赔偿金额需分情况讨论，具体如下：补缴社保费用及滞纳金根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。此部分费用由公司承担，劳动者无需直接支付，但可通过行政投诉或劳动仲裁要求公司履行补缴义务。若公司拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行。经济补偿金（以“被迫解除劳动合同”为前提）若劳动者以公司“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金，赔偿标准为：每工作满1年支付1个月工资。例如，工作3年可获3个月工资补偿。关键点：需证明公司“未缴纳”或“未足额缴纳”社保（如工资条、社保缴费记录等）；劳动者需先书面通知公司补缴，公司拒不改正后再解除合同，否则可能影响补偿金主张。社保待遇损失赔偿（需实际发生损失）若因公司未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、生育津贴、工伤赔偿等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。例如：医疗费：需提供医院发票、诊断证明等证据；工伤赔偿：需先申请工伤认定，再主张公司承担本应由工伤保险基金支付的费用。注意：此类赔偿需以“实际损失”为限，且需证明损失与公司未缴社保的因果关系。行政处罚（非劳动者直接获赔，但可推动公司履行义务）社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）。此处罚虽不直接赔偿劳动者，但可通过行政压力促使公司补缴社保。行动建议：收集证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录、书面催缴通知等；优先通过社保部门投诉（效率较高），若未解决再申请劳动仲裁；若涉及经济补偿金或社保待遇损失，需在仲裁/诉讼中明确主张金额及依据。提示：社保问题涉及行政程序与劳动争议交叉，建议根据具体损失类型选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“公司工作半年没买社保起诉能赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公司未依法为员工缴纳社保，员工确实有权通过法律途径进行维权，并可能获得相应的赔偿或补偿。具体来说，赔偿或补偿的金额会依据多个因素来确定，包括您的工作年限、工资水平以及因未缴纳社保而遭受的实际损失等。一、经济补偿根据《劳动合同法》的规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，工作半年以上不满一年的，按一年计算，即您有权获得一个月工资的经济补偿；如果工作不满半年，则有权获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、社保补缴除了经济补偿外，您还有权要求公司补缴欠缴的社保费用。具体补缴金额会根据您的社保缴费基数和欠费时间等因素来确定。这部分费用是公司应当承担的义务，也是您应得的权益。三、实际损失赔偿如果因公司未交社保导致您遭受了实际损失，比如无法享受医保报销导致的医疗费用损失、无法领取失业保险金等，您还有权要求公司赔偿相应的损失。具体赔偿数额会根据您的实际损失来确定。四、维权途径与证据收集在维权过程中，您需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未交社保的事实。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。五、起诉流程与时间如果您决定通过法律途径来维权，一般需要先向劳动监察部门投诉，这是前置程序。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以申请行政复议或提起行政诉讼。此外，您还可以基于公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。整个流程的时间会因案件复杂程度、法院案件量等多种因素而有所不同。综上所述，公司工作半年没买社保起诉能获得的赔偿金额并不是固定的，它会根据您的工作年限、工资水平以及因未缴纳社保而遭受的实际损失等多个因素来确定。因此，我建议您在维权前先咨询专业的法律人士或律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。

当您入职两年但用人单位未依法为您缴纳社保时，您确实有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式及计算标准，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。一、法律依据首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未履行这一义务，则构成违法行为，您有权要求赔偿。二、赔偿方式及计算标准补缴社保：您有权要求用人单位为您补缴入职以来的全部社保费用，这包括单位应缴纳的部分和个人应缴纳的部分（个人部分需由您自行承担）。补缴的具体金额和流程需根据您所在地的社保政策来执行，通常会涉及补缴基数、比例以及可能的滞纳金等。经济补偿金：如果因为用人单位未缴纳社保，导致您决定解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：假设您每月工资为6000元，在单位工作了2年，那么经济补偿金就是6000元/月 × 2月 = 12000元。其他损失赔偿：如果因为用人单位未缴纳社保，给您造成了其他损失（比如医疗费用无法报销、工伤待遇无法享受等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这部分损失的赔偿并没有统一的标准，需要根据具体情况进行计算和认定。您需要提供相关证据来证明损失的具体金额以及与单位未缴纳社保之间的因果关系。示例：如果您生病住院，本可通过医保报销部分费用，但因单位未缴纳社保而无法报销，假设医疗费用总计4万元，医保可报销比例为70%，那么单位可能需要赔偿您40000元 × 70% = 28000元。三、维权途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求其补缴社保并支付相应的赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行义务，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在维权过程中，您一定要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请，以免超过法定时效期间而丧失胜诉权。希望以上解答能够帮助您更好地理解并维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司未给员工买社保，员工确实可以通过法律途径来维护自身权益，但并非直接起诉公司要求补缴社保，而是需要遵循一定的程序和步骤。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务。若公司未履行这一义务，则构成违法行为，员工有权进行维权。二、员工维权途径初步沟通与证据收集沟通：首先，建议员工尝试与公司进行沟通，明确表达要求公司缴纳社保的诉求，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。证据收集：同时，员工应整理并保存能证明与公司存在劳动关系的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。向社保行政部门投诉员工可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉公司未依法缴纳社保的行为。社保行政部门将调查核实投诉情况，并依法责令公司补缴社会保险费，同时可能加收滞纳金或进行罚款。申请劳动仲裁若公司未按照社保行政部门的责令进行补缴，或因此给员工造成损失（如无法享受医保待遇而自行支付医疗费用、无法领取失业保险金等），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，员工需明确提出公司未依法缴纳社保导致自己产生的损失，并要求公司赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。向法院起诉如果员工对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将受理并对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。在特定情况下，如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，员工也可以直接就因公司未买社保导致的其他民事权益受损（如社保待遇损失赔偿纠纷）向法院提起诉讼。自行补缴后起诉员工还可以选择自行补缴社会保险，然后起诉公司，要求公司返还其中应当由公司承担的社会保险费用。这一途径为员工提供了另一种维权的可能性。解除劳动合同并获得经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。三、注意事项遵循程序：劳动争议案件一般需要遵循仲裁前置程序，即不能直接向人民法院起诉，而应先经过劳动仲裁。时效意识：注意各阶段的时效要求，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的提起时效等，以免错过维权机会。专业咨询：在整个维权过程中，如遇复杂法律问题或需要更具体的法律帮助，建议及时咨询专业律师。综上所述，公司未给员工买社保是违法行为，员工有权利也有途径去维护自己的合法权益。通过遵循上述处理步骤和注意事项，员工可以更有效地维护自身的社保权益。

针对您提出的“单位7个多月没有给我社会保险，起诉可以赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位7个月未交社保，您作为劳动者，有权要求单位进行补缴，并且根据具体情况，您还可以主张实际损失赔偿、经济补偿，甚至在经济赔偿金的范围内获得赔偿。具体赔偿数额会受到您的工作年限、月工资标准以及当地法律法规的影响。一、补缴社保根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。如果单位未按时缴纳，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足。因此，您有权要求用人单位补缴这7个月的社保费用。在补缴过程中，您可能需要提供工资发放记录、劳动合同等材料至当地社保经办机构办理补缴申报。同时，用人单位在补缴时还需承担相应的滞纳金，标准通常为每日万分之五。二、主张实际损失赔偿如果因为用人单位未缴纳社保，导致您产生了实际损失，比如医疗保险待遇损失、生育保险待遇损失或失业保险待遇损失等，您可以要求单位进行赔偿。具体赔偿金额会根据您实际产生的损失以及当地的相关政策来确定。例如，如果您因病就医无法享受医保报销，单位应承担原本可报销的医疗费用；如果您是女职工，在未缴纳社保期间生育，单位应赔偿生育津贴和生育医疗费用。三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、经济赔偿金如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在您获得经济补偿的基础上，再乘以2。五、其他注意事项在计算赔偿金额时，需要注意月工资标准的上限。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和经济赔偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内主张权利，否则可能面临权利无法得到法律保护的风险。综上所述，用人单位7个月未交社保，您不仅有权要求补缴社保，还可以根据实际情况主张损失赔偿、经济补偿乃至经济赔偿金。具体数额需要结合您的工作年限、月工资标准以及当地法律法规来综合确定。如果您打算通过法律途径解决这个问题，建议您咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。

针对您提出的“上班一年没买社保起诉赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您是有权主张权益并要求赔偿的。关于赔偿的具体金额，这主要涉及到经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。这里的“月工资”指的是您离职前十二个月的平均工资，如果您工作不足十二个月，则按照实际月数平均计算。以您的情况为例，如果您已经工作满一年，那么根据上述规定，您有权获得一个月工资的经济补偿金。如果您的月工资是5000元，那么您应获得的经济补偿金就是5000元。当然，这只是一个简单的计算示例，实际的经济补偿金金额还需要根据您的具体工资情况来确定。除了经济补偿金之外，您还可以要求公司为您补缴社保。这是您的合法权益，公司有义务为您办理社保登记并缴纳社会保险费。在维权过程中，我建议您采取以下步骤：协商沟通：首先，您可以尝试与公司的人事或法务部门进行沟通，要求公司为您补缴社保并协商补偿方案。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，以备后续使用。行政投诉：如果协商无果，您可以向当地的人社局劳动监察大队提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系存续的证据。监察部门将会依法进行调查，并责令公司进行整改。劳动仲裁：如果行政投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及诉求依据文件等。仲裁时效为离职后一年内，所以请您注意时效限制。司法诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。法院将会根据双方的举证情况来作出判决。在维权过程中，我还建议您注意以下几点：证据留存：请务必完整保存好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等材料，这些将是您维权的重要证据。时效管理：请注意仲裁时效的限制，避免因为超期而丧失胜诉权。专业支持：如果案件比较复杂，我建议您委托律师代理，以确保法律程序的合规性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在公司或工厂工作十年而未依法购买社保的情况下，员工有权要求公司或工厂进行一系列的补偿和赔偿。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。如果公司或工厂未按规定为您缴纳社保，您有权要求其为您补缴过去十年的社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴流程通常涉及公司或工厂提交相关材料至社保部门，并由社保部门审核后确定补缴金额。如果公司或工厂未按时足额缴纳社保费，还需按日加收万分之五的滞纳金，这部分滞纳金也可以一并要求公司或工厂承担。二、支付经济补偿金依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：您在公司或工厂每工作满一年，公司或工厂需支付您一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，公司或工厂需支付您半个月工资作为经济补偿。因此，作为工作了十年的员工，您应获得十个月工资的经济补偿金。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、赔偿其他损失由于公司或工厂未为您缴纳社保，您可能因此遭受了其他损失，如医疗保险待遇损失（生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，公司或工厂也需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准可能依据当地相关政策确定，您可能需要提供相关票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。四、维权途径如果公司或工厂拒绝履行上述义务，您可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与公司或工厂协商解决，明确表达您的诉求和依据。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司或工厂限期补缴社保并对违法行为进行处罚。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司或工厂支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。仲裁委员会将根据您的诉求和提供的证据进行裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。五、证据收集与保留在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集和保留与劳动关系、工作年限、社保缴纳情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（若有部分缴纳情况可作为参考）等。这些证据将有助于支持您的诉求，并为您的维权之路提供有力保障。最后，由于每个地区的具体法规可能有所不同，建议您在维权过程中咨询当地劳动局或聘请专业律师获取具体法律建议和帮助。他们将能够根据您的实际情况提供更为精准和专业的指导。

核心前提：用户因公司未为其购买社保而想要起诉，并询问如何获得赔偿。核心要点：起诉公司未买社保的赔偿问题。针对您的问题，若公司未为您购买社保，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益并寻求赔偿。以下是关于此问题的详细解答：赔偿内容：补缴社保：首先，您可以要求公司为您补缴未购买的社保。这是最直接也是最基本的赔偿方式，确保您的社保权益得到恢复。经济补偿：如果公司未购买社保的行为给您造成了经济损失（如因未购买社保而无法享受的医保待遇、养老金等），您有权要求公司进行相应的经济补偿。其他赔偿：根据具体情况，如公司未购买社保的行为导致您遭受了其他损失（如精神损害等），您也可以考虑要求公司进行其他形式的赔偿。但需注意，精神损害赔偿在劳动法领域中较为罕见，且需满足一定条件。起诉流程：收集证据：在起诉前，您需要收集足够的证据来证明公司未为您购买社保的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如未缴纳则无此记录）等。提起诉讼：准备好证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要详细陈述公司未购买社保的事实、您的损失以及您的赔偿要求。参与庭审：在庭审过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实并提供证据。等待判决：庭审结束后，法院将根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的赔偿要求，公司需要按照判决内容履行赔偿义务。注意事项：时效性：劳动争议的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起诉讼。法律咨询：虽然我作为律师可以为您提供一定的法律咨询和帮助，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前或诉讼过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。总之，若公司未为您购买社保，您有权通过法律途径来维护自己的权益并寻求赔偿。在起诉过程中，请务必收集好证据并遵循法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司没给买社保能起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：公司未给员工买社保，员工不能直接起诉公司要求补缴社保，但可以通过多种法律途径来维护自身权益。具体来说，您可以采取以下措施：一、向社保行政部门投诉根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保行政部门有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还将面临罚款。因此，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。这是维护您社保权益的首要途径。二、申请劳动仲裁虽然不能直接就社保缴纳问题提起劳动仲裁，但若因公司未依法缴纳社保导致您产生损失（如自行缴纳社保费用、无法享受相关社保待遇等），您可以就这些损失申请劳动仲裁并要求公司赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明损失的存在及其与公司未缴纳社保之间的因果关系。三、提起民事诉讼（特定情况下）在特定情况下，如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，社保行政部门可依法申请法院强制执行。此时，虽然您个人不能直接起诉要求公司补缴社保，但若因公司未买社保导致您其他民事权益受损（如社保待遇损失赔偿纠纷），在符合民事诉讼受理条件时，您可以向法院提起诉讼。四、自行补缴后起诉您也可以选择自行补缴社会保险，然后起诉公司，要求公司返还其中应当由公司承担的社会保险费用。这一途径为您提供了另一种维权的可能性。五、公司未依法缴纳社保的法律后果您有权解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。公司可能面临行政处罚：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，除加收滞纳金外，还可能面临罚款等行政处罚。您有权要求公司赔偿损失：若公司未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求公司赔偿因此造成的损失。综上所述，公司未给员工买社保是一种违法行为，您有多种途径可以维护自己的合法权益。同时，公司也将因此面临严重的法律后果。因此，我建议您首先尝试通过向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题；若问题仍未得到解决，您可以考虑提起民事诉讼或自行补缴后起诉公司。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明您的劳动关系及公司未缴社保的事实。

针对您提出的“公司3年没买社保能维权诉求什么赔偿及补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，公司3年未给员工购买社保，这是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。根据该法规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，您有权要求公司补缴这3年的社保费用。一、补缴社保法律依据：如前所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费。具体操作：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期补缴社保。在投诉时，您需要提供劳动合同、工资发放记录等证据，以证明您与公司的劳动关系存续时间以及公司未缴纳社保的事实。二、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，因用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金的标准是按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体操作：在决定解除劳动合同前，您需要书面通知公司，明确解除原因为公司未依法缴纳社保。之后，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付经济补偿金。三、社保待遇损失赔偿法律依据：若因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇，公司应承担相应的赔偿责任。赔偿内容：这包括但不限于医疗费用报销、失业生活补贴、退休金减少等实际损失。具体赔偿金额将根据您实际遭受的损失来确定。具体操作：为了要求公司赔偿社保待遇损失，您需要提供相关证据，如医疗费用发票、工伤认定决定书等。然后，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司赔偿您的损失。四、维权途径在维权过程中，您可以首先尝试与公司协商解决赔偿和补缴事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。如果投诉仍然无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以维护您的合法权益。综上所述，公司3年未给您购买社保，您不仅有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金，还可要求赔偿因此导致的社保待遇损失。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护您的自身权益。

针对您提出的“公司不帮买社保怎样才能起诉公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，公司不为员工购买社保是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为。这两部法律都明确规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险的义务，因此，您有权要求公司为您缴纳社保，并在公司拒绝时采取法律手段维护自己的权益。二、维权步骤初步沟通与证据收集沟通：建议您首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您要求公司缴纳社保的诉求，并尽量保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。证据收集：同时，您需要整理并保存能证明与公司存在劳动关系的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。向社保经办机构投诉如果公司拒绝为您缴纳社保，您可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将调查核实投诉情况，并依法责令公司补缴社会保险费。这是您维权的第一步，也是相对较为直接和有效的方式。申请劳动仲裁若公司未按照社保经办机构的责令进行补缴，或者因此给您造成了损失（如无法享受医保待遇而自行支付医疗费用），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出公司未依法缴纳社保导致您产生的损失，并要求公司赔偿。向法院起诉如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将受理并对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。这是您维权的最后一步，也是最具法律效力的方式。三、注意事项遵循程序：在维权过程中，您需要注意劳动争议案件一般需要遵循仲裁前置程序，即不能直接向人民法院起诉，而应先经过劳动仲裁。时效意识：同时，您还需要注意各阶段的时效要求，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的提起时效等，以免错过维权机会。专业咨询：在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或需要更具体的法律帮助，建议您及时咨询专业律师。律师将能够为您提供更专业、更具体的法律建议和指导。四、企业不缴纳社保的后果最后，我想提醒您的是，企业不为员工缴纳社保不仅会对员工造成损失，还会对企业自身产生严重的后果。根据相关法律规定，企业未按时足额缴纳社保费的，将面临滞纳金、罚款等行政处罚；情节严重的，还可能被吊销营业执照或追究刑事责任。因此，从长远来看，要求公司为您缴纳社保也是对您自身权益的一种保护。综上所述，公司不为员工购买社保是违法行为，您有权利也有途径去维护自己的合法权益。通过遵循上述处理步骤和注意事项，您可以更有效地维护自身的社保权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

可以起诉，且您有权主张多项权益。结合您描述的情况，我从法律责任、维权路径、证据准备三个核心角度为您详细分析：一、公司行为已构成多重违法，您可主张的权益包括：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。即使您已入职多年，若从未签过合同，仍可主张从入职第2个月起至第12个月的双倍工资差额（需注意诉讼时效，通常为离职后1年内）。补缴社保及经济补偿根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。公司要求您自行购买社保属于违法行为，您可要求公司补缴入职以来的全部社保费用（个人承担部分需自行补缴）。若因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），还可主张赔偿损失。被迫解除劳动合同的经济补偿若公司拒绝补缴社保或签订合同，您可根据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。二、维权路径与操作建议：协商优先可先与公司沟通，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资差额。若公司拒绝，需立即启动法律程序。劳动仲裁是必经程序需向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。仲裁时效为1年（从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，如离职后1年内）。诉讼兜底若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。三、关键证据清单：证明劳动关系：工资条、银行流水（显示公司转账）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件/聊天记录等。公司违法证据：公司要求您自行购买社保的书面通知、录音、聊天记录等。入职时间证明：入职通知书、首次工资发放记录、社保缴费记录（若有）等。特别提醒：若您仍在职，建议先固定证据（如收集工资记录、工作证明等），再通过书面形式（如邮件、微信）向公司提出补缴社保、补签合同的要求，保留沟通记录作为证据。若已离职，需尽快行动，避免超过仲裁时效。您的情况法律支持明确，维权成功率较高。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会为您制定详细方案。

针对您提出的“员工入职不满三个月，没买社保、没签劳动合同，辞退他该赔偿多少钱”这一问题，用人单位需承担未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保费用，若违法辞退还需支付赔偿金，具体赔偿金额需结合员工工资及实际情况计算。以下分情况详细说明：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若员工入职不满三个月且未签合同，用人单位需支付第二个月、第三个月的双倍工资差额（即额外支付这两个月的工资）。例如，员工月工资为5000元，则用人单位需额外支付10000元（5000元×2个月）。补缴社保费用根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，用人单位需为员工补缴入职以来的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体金额需根据当地社保缴费基数和比例计算，由用人单位和员工共同承担（但用人单位需承担其应缴部分）。违法辞退的赔偿金若用人单位无正当理由辞退员工（如无法证明员工存在严重违反规章制度等情形），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工入职不满三个月被违法辞退，用人单位需支付一个月工资的赔偿金（即双倍经济补偿，经济补偿为半个月工资，双倍后为一个月工资）。例如，员工月工资为5000元，则用人单位需支付5000元赔偿金。综合计算示例：若员工月工资为5000元，入职不满三个月被违法辞退，且未签合同、未缴社保，则用人单位需承担：双倍工资差额：10000元（5000元×2个月）；补缴社保费用：需根据当地政策计算（具体金额无法直接给出）；违法辞退赔偿金：5000元（一个月工资）。建议：用人单位应尽快与员工补签劳动合同，并补缴社保费用，以避免法律风险；若需辞退员工，应确保有合法理由，并按照法定程序进行，避免违法辞退；若员工已提起劳动仲裁或诉讼，用人单位应积极应对，准备相关证据材料（如工资记录、考勤记录、规章制度等），以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“入职前三个月不交社保是否可以起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，试用期间，即使员工处于试用期，与单位之间的劳动关系也已经建立，单位应当依法为员工缴纳社会保险。现在，我们根据您提供的情况和找到的参考信息，来详细分析这个问题：社保缴纳的法定性：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费征缴是社保行政主管部门的法定行政职责。用人单位欠缴、拒缴社保费用，形成的是社保经办机构、企业、劳动者之间的行政法律关系，而非劳动者与用人单位间的民事纠纷。直接起诉的不可行性：如参考信息中的案例所示，劳动者因用人单位未缴纳社会保险而直接提起民事诉讼，通常会被法院裁定驳回起诉。因为补缴社会保险的诉求不属于人民法院民事诉讼的受理范围。正确的维权路径：协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位及时为您补缴社会保险。投诉举报：如果协商无果，您可以携带劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些行政机关有权责令企业限期补缴，逾期不缴的可依法强制征缴并处罚款。损失赔偿诉讼：如果因单位未缴社保给您造成了实际经济损失，如无法享受医保、养老待遇等，您可以就这些损失向单位要求赔偿，并可以依法提起民事诉讼。特殊情况下的处理：如果您提供的材料不全或者社保部门暂时无法购买，单位没有及时购买社保可能是有合理理由的。但如果您提交的材料齐全，且单位故意拖延不愿购买，那么您就有权采取上述维权措施。综上所述，入职前三个月不交社保，您不能直接起诉要求补缴，但可以通过协商、投诉举报或就实际损失提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工作三年公司没给缴纳社保，劳动仲裁能赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，公司三年未给您购买社保，这是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。根据该法第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的，社保经办机构有权核定应缴费用。针对这种情况，您有权要求公司进行补缴，并可以通过法律途径维护自己的权益。关于劳动仲裁能获得的赔偿，主要包括以下几个方面：补缴社保：您有权要求公司补缴这三年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体操作上，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期补缴，并提供劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系存续时间。经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，因用人单位未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在申请劳动仲裁时，您需要明确解除劳动合同的原因为公司未依法缴纳社保，并提交相关证据。社保待遇损失赔偿：如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销、失业生活补贴无法领取、退休金减少等，公司应承担赔偿责任。赔偿金额根据您实际遭受的损失确定，如医疗费用原本可由社保基金报销的部分，您有权要求公司赔偿。养老保险待遇损失则需根据当地政策和您的工资水平进行计算。在申请赔偿时，您需要提供相关证据，如医疗费用发票、工伤认定决定书等。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司协商解决赔偿和补缴事宜，看是否能够达成一致。投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据来维护自己的合法权益。综上所述，公司三年未给您购买社保，您不仅有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金，还有权要求赔偿因此导致的社保待遇损失。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

当公司未依法为您缴纳社保时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的关于此问题的全面解析，包括法律依据、申请流程、证据收集以及注意事项等。一、明确结论：公司未给您交社保，您不仅可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保，还有可能因此获得经济补偿。二、法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议明确属于劳动仲裁的受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。三、证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要收集一些关键证据来证明您的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。这些证据包括但不限于：劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接的证据。工资条或工资转账记录：这些可以证明您的收入情况，也是劳动关系的重要佐证。工作证、考勤记录：这些证据可以进一步证明您在公司的工作情况。社保缴纳记录（如有）：如果您之前有过社保缴纳记录，而公司近期未缴纳，这份记录将非常有力。其他相关证据：如公司关于社保缴纳的公告、通知或内部邮件等。四、劳动仲裁申请流程：准备仲裁申请书：详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保、支付经济补偿等）、事实和理由。提交申请：将仲裁申请书及您收集的证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。立案审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，他们会予以受理，并通知您和公司双方。调解或审理：仲裁委员会会组织双方进行调解。如果调解不成，他们会进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。裁决执行：如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决结果补缴社保或支付经济补偿。五、注意事项：确保证据真实有效：这是维权成功的关键。您提供的所有证据都必须是真实、合法且有效的。熟悉仲裁流程：在申请劳动仲裁前，建议您详细了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地参与仲裁过程。保持耐心和冷静：劳动仲裁可能需要一段时间才能出结果。在这个过程中，请您保持耐心和冷静，积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作。六、其他可选措施：除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑以下措施：向劳动行政部门投诉：如果劳动仲裁委员会对您的补缴社保请求不予受理或处理不当，您可以向劳动行政部门投诉，由他们对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理。以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，您还可以以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。综上所述，公司未给您交社保是违法行为。您有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，熟悉仲裁流程，并根据实际情况选择最合适的维权措施。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，公司未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司补缴社保，并可能获得经济补偿。具体赔偿金额需结合您的工资水平、公司违法行为持续时间等因素综合计算，以下分情况说明：补缴社保是法定义务，仲裁会支持补缴根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。您工作3年未缴纳社保，仲裁会裁决公司为您补缴这3年的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体金额由社保部门根据您的工资基数核算。注意：补缴部分需您个人承担应缴比例（如养老个人8%、医疗个人2%等），公司承担单位应缴部分（如养老单位16%、医疗单位8%等）。若公司拒绝补缴，您可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。经济补偿需满足“被迫解除劳动合同”条件若您以公司“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条和第46条，公司需向您支付经济补偿金，标准为：工作年限：每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年：按1年计算（支付1个月工资）；不满6个月：支付半个月工资。举例：若您月工资为8000元，工作3年，经济补偿金为8000×3=24000元。关键点：您需在仲裁时明确提出“因公司未缴社保而被迫解除劳动合同”，并保留书面通知公司的证据（如邮件、短信、录音等），否则可能无法获得补偿。其他可能主张的赔偿失业保险金损失：若您因公司未缴社保导致无法领取失业保险金，可要求公司赔偿。标准为当地最低工资标准的80%，领取期限根据缴费年限确定（如缴费满3年可领9个月）。医疗费用报销损失：若您在职期间因未缴医保产生医疗费用，可要求公司赔偿本应由医保报销的部分（需提供医疗发票、诊断证明等证据）。行动建议：收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明、与公司沟通社保的记录（如微信聊天记录、邮件等）；向公司发出书面通知，明确要求补缴社保或解除劳动合同并索赔；向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿金及其他损失。温馨提示：社保问题涉及行政强制程序，部分地区可能要求先由社保部门责令公司补缴，若公司仍不履行再申请仲裁。具体流程可咨询当地社保局或劳动仲裁委。如有其他细节需要进一步分析（如工资结构、公司抗辩理由等），欢迎随时向我咨询！

针对您在公司干了5年却未购买社保的情况，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：首先，您可以尝试与单位进行协商。直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您对社保缴纳的关切和诉求，看是否能够达成补缴的协议。这是最为直接且平和的解决方式。如果协商无果，您可以向当地社保局进行投诉。社保局作为社保政策的执行和监督机构，有权对单位未缴纳社保的行为进行调查和督促。您可以向社保局提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。社保局在核实情况后，会要求单位进行补缴。若您因单位未购买社保而决定不再继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。此外，如果因为单位没有购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际的损失，您是可以向法院提起诉讼要求单位赔偿损失的。这种情况下，您需要收集相关证据，如医疗费用单据、生育费用单据等，以证明您的实际损失。不过，值得注意的是，对于用人单位未按规定缴纳社会保险费的争议，其实质是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。因此，在大多数情况下，法院会建议您先通过行政救济途径，即向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，您再考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。综上所述，您可以根据实际情况选择合适的解决方式。如果协商和投诉都无法解决问题，且您因此遭受了实际损失，那么向法院提起诉讼也是一个可行的选择。但无论如何，保留好相关证据都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对员工起诉公司没买社保的问题，以下是一些详细的解答和建议：一、员工应采取的步骤确认社保缴纳情况：员工首先应确认公司是否确实未为其缴纳社保。可以通过查询个人社保账户、向公司人事部门或财务部门咨询等方式进行确认。与公司沟通：在确认公司未缴纳社保后，员工应与公司进行沟通，了解未缴纳的原因，并要求公司尽快补缴。向相关部门投诉：如果公司拒绝补缴或无法达成一致，员工可以向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）或税务机关投诉。这些部门负责社会保险费的征缴和监督检查工作，会对公司的违法行为进行调查和处理。申请行政复议或行政诉讼：如果员工认为社会保险费征收机构或公司的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此之前，员工需要收集并整理好相关证据，如社保缴纳记录、与公司沟通的记录等。二、公司可能面临的法律后果加收滞纳金和强制执行：如果公司未按规定缴纳社会保险费，劳动保障行政部门或税务机关会责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需按日加收滞纳金。如果公司拒绝执行，相关部门可以申请人民法院依法强制征缴。行政处罚：公司还可能面临行政处罚，包括警告、罚款等。罚款的金额根据违法行为的严重程度而定，可能对公司造成较大的经济压力。行政或刑事责任：如果公司的行为构成犯罪（如滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等导致社会保险费流失），相关责任人还可能面临行政处分或刑事追责。三、建议与注意事项及时咨询专业人士：员工在维权过程中，如果遇到复杂或不确定的问题，应及时咨询律师或相关专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。保留证据：员工应妥善保留与公司沟通的记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在投诉或诉讼时使用。了解法律法规：员工应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以关注当地劳动保障行政部门或税务机关发布的最新政策和通知。综上所述，员工在起诉公司没买社保时，应明确自己的权益和维权途径，并采取相应的步骤进行维权。同时，公司也应重视社保缴纳问题，确保按时足额缴纳社会保险费，以避免可能的法律风险和后果。

针对您提出的“做两个月不买社保可以起诉公司吗”这一问题，我可以从法律角度为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，且是强制性的。这意味着，无论劳动者在公司工作多久，哪怕是只有两个月，公司都应当为其缴纳社会保险费。如果您在公司工作了两个月，但公司未为您缴纳社会保险费，您完全有权利向公司提出质疑，并要求公司为您补缴。如果公司拒绝补缴或者未给出合理答复，您是可以考虑通过法律途径来维护自己的权益的。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。进一步地，如果您因为公司未缴纳社会保险费而主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，您还有权向公司追要经济补偿。这是因为，公司未履行其法定义务，导致您不得不采取离职这一行动，公司应当为此承担一定的责任。此外，我还想提醒您，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者双方的共同责任。虽然在实际操作中，可能存在一些劳动者因为各种原因而主动申请不缴纳社保的情况，但这种约定或承诺是无效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条的规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。综上所述，如果您在公司工作了两个月但公司未为您缴纳社会保险费，您完全有权利要求公司补缴，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并确认社保缴纳情况。