做两个月不买社保可以起诉公司吗-桑海律师

做两个月不买社保可以起诉公司吗-桑海律师｜法行宝

2025-11-21 劳动纠纷

针对您提出的“做两个月不买社保可以起诉公司吗”这一问题，我可以从法律角度为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，且是强制性的。这意味着，无论劳动者在公司工作多久，哪怕是只有两个月，公司都应当为其缴纳社会保险费。

如果您在公司工作了两个月，但公司未为您缴纳社会保险费，您完全有权利向公司提出质疑，并要求公司为您补缴。如果公司拒绝补缴或者未给出合理答复，您是可以考虑通过法律途径来维护自己的权益的。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。

进一步地，如果您因为公司未缴纳社会保险费而主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，您还有权向公司追要经济补偿。这是因为，公司未履行其法定义务，导致您不得不采取离职这一行动，公司应当为此承担一定的责任。

此外，我还想提醒您，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者双方的共同责任。虽然在实际操作中，可能存在一些劳动者因为各种原因而主动申请不缴纳社保的情况，但这种约定或承诺是无效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条的规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。

综上所述，如果您在公司工作了两个月但公司未为您缴纳社会保险费，您完全有权利要求公司补缴，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并确认社保缴纳情况。

针对您提出的问题“做了两三个月没交社保能起诉吗”，首先我们要明确的是，单位未为员工缴纳社保是违反相关法律法规的行为。下面我将结合相关法律法规为您详细解答。一、单位未缴纳社保的法律责任法定义务：根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着单位有为您缴纳社保的法定义务。补缴与滞纳金：若单位未为您缴纳社保，根据《劳动法》第一百条，您有权向劳动行政部门举报，要求单位为您补缴社会保险费。若单位逾期不缴纳，劳动行政部门还可以要求单位支付滞纳金。解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权单方提出解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您还有权要求单位按照您实际工作的年限向您支付经济补偿金。二、关于试用期内社保缴纳的规定对于您提到的“做了两三个月”这一时间段，很可能涉及到试用期。但根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使在试用期内，单位也有义务为您缴纳社保。三、您的权益与行动与单位沟通：首先，您可以尝试与单位沟通，要求其为您补缴社保。如果单位同意并采取了相应措施，那么问题可以得到解决。向劳动行政部门举报：如果单位拒不改正，您可以向当地的劳动行政部门或社保经办机构进行投诉举报。他们会依法对单位进行调查和处理。法律途径：在极端情况下，如果通过行政途径无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以咨询律师，了解是否可以通过诉讼来要求单位承担法律责任。综上所述，单位未为员工缴纳社保是违法的，您有权要求单位补缴并支付相应的经济补偿。如果单位拒不改正，您可以通过向劳动行政部门举报或采取法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

公司上班不买社保是可以依法维权的，但直接起诉并不是第一步。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司必须为员工缴纳社会保险。如果公司未依法履行这一义务，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：初步沟通与证据收集：首先，尝试与公司进行沟通，明确表达要求公司缴纳社保的诉求，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。同时，整理并保存能证明与公司存在劳动关系的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》的规定，员工可以向当地社保经办机构投诉公司未依法缴纳社保的行为。社保经办机构将调查核实投诉情况，并依法责令公司补缴社会保险费。如果公司拒不补缴，社保经办机构有权采取进一步的法律措施。申请劳动仲裁：如果公司未按照社保经办机构的责令进行补缴，或者因此给员工造成了损失（如无法享受医保待遇而自行支付医疗费用），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需要明确提出公司未依法缴纳社保导致自己产生的损失，并要求公司赔偿。仲裁委员会将依法进行裁决。向法院起诉：如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将受理并对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。如果法院判决公司需要补缴社保或赔偿损失，公司必须履行判决。在整个维权过程中，员工需要注意遵循程序、时效要求以及保留好相关证据。同时，如果遇到复杂法律问题或需要更具体的法律帮助，建议及时咨询专业律师。综上所述，公司不为员工购买社保是违法行为，员工有权利也有途径去维护自己的合法权益。通过遵循上述处理步骤和注意事项，员工可以更有效地维护自身的社保权益。

公司两年前未交社保，劳动者可以起诉。针对这一问题，以下是我的详细分析：一. 明确法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为公司缴纳社保提供了明确的法律基础。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将承担法律责任，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金以及可能面临的罚款等。二. 关于追诉时效的解读劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但如果劳动关系存续期间因拖欠社保发生争议，且劳动关系尚未终止，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。劳动保障监察时效：依据《劳动保障监察条例》第二十条，对于持续性的社保欠缴行为，其追诉期实际上是从欠缴行为终止之日起开始计算的。因此，如果公司两年前的社保欠缴行为持续至今，劳动者仍有权进行投诉。三. 维权途径与操作指南向社保部门投诉：劳动者应首先尝试向当地社保部门投诉，要求社会保险费征收机构对公司进行查处并责令其限期缴纳或补足社保费用。申请劳动仲裁：如果社保部门未能有效解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。提起诉讼：虽然法院通常不直接受理要求补缴社保的案件，但如果因为公司未缴纳社保给劳动者造成了实际损失，劳动者可以就该损失向法院提起诉讼要求公司赔偿。四. 注意事项与风险提示证据收集：劳动者在采取行动前，应尽可能收集与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据，以确保自身权益得到有效维护。法律程序时间与成本：法律程序可能需要一定的时间和成本投入，劳动者在追讨社保权益时，应充分考虑自身情况和实际需求。综上所述，公司两年前未交社保，劳动者完全有权通过法律途径进行维权。在维权过程中，劳动者应注意时效规定、选择合适的维权途径并充分准备相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“公司不给买社保怎么起诉”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。首先，我要明确的是，公司不为员工缴纳社保是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。接下来，我为您详细梳理一下维权途径：一、投诉举报向人社部门投诉：如果公司未依法为您办理社会保险登记或未依法（含未足额）为您缴纳养老保险、工伤保险、失业保险费，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。他们负责受理这类投诉，并会依法进行调查处理。向医保部门投诉：如果公司未依法为您办理医疗保险、生育保险登记或未依法（含未足额）为您缴纳这两项保险费，您应向当地的医保部门进行投诉。向税务部门投诉：从2024年7月1日起，如果公司未依法（含未足额）为您缴纳社会保险费，您也可以向税务部门进行投诉。在投诉时，请务必提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便相关部门能够准确了解情况并进行处理。二、解除劳动合同并要求经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这是您作为员工的合法权益，应得到充分保障。三、申请劳动仲裁如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您与公司之间就社保缴纳问题存在争议，您可以在争议发生之日起一年内向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以主张公司为您补缴社保，并可能获得相应的赔偿。四、法律诉讼如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，也请注意保护好自己的个人信息和证据材料，避免泄露或丢失。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“员工离职了两年是否可以起诉公司没有买社保”的问题，以下是我的详细解答：一、结论：离职后，即使已经过去两年，员工仍然有权就公司未依法缴纳社保的问题进行维权。您可以通过向社保经办机构投诉、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司补缴社保，并在特定情况下可能获得相应的经济补偿。二、法律依据与具体维权途径：向社保经办机构投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未履行这一义务，员工有权向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将对此进行调查，并责令公司限期改正。若公司逾期不改，社保经办机构将对公司处以罚款。值得注意的是，向社保经办机构投诉一般无时效限制，因此即使您已经离职两年，仍然可以反映未缴社保的情况。向劳动监察部门投诉：您也可以向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的行为。劳动监察部门将介入调查，并责令公司限期改正并补缴社保。若公司逾期不缴，将面临行政处罚。申请劳动仲裁：若因公司未缴纳社保导致您遭受经济损失（如无法报销医疗费用），或您要求公司补缴社保并主张经济补偿金，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及未缴纳社保的相关证据。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请后，仲裁庭将进行调查取证、开庭审理，并最终作出裁决。若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。三、注意事项：时效性：虽然向社保经办机构投诉一般无时效限制，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在此情况下，由于您离职后才发现公司未缴纳社保，且该行为持续存在，因此时效期间可能从您离职后开始计算或有所延长，具体需根据当地法律规定和实际情况判断。但无论如何，及时行使权利总是更为稳妥。证据充分性：为确保仲裁或诉讼的成功，您需要提供充分的证据来证明公司未缴纳社保的事实及其导致的损失。这可能包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、医疗费用报销单据等。法律程序复杂性：劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂且耗时。在决定采取行动前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导，以便更好地维护自己的权益。综上所述，即使您已经离职两年，仍然有权就公司未依法缴纳社保的问题进行维权。在选择维权途径时，请根据具体情况和法律规定进行合理选择，并确保提供充分的证据来支持自己的主张。

可以起诉，但通常建议先通过行政途径解决，若无法解决再考虑诉讼。以下是具体分析：公司未交社保属于违法行为根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法定义务。公司4个月未缴纳社保，已涉嫌违法，您有权要求公司补缴。维权途径的选择行政投诉（优先推荐）：您可向当地社保征收机构（如社保局或税务局）投诉，要求公司补缴社保。行政机关会介入调查，并责令公司限期补缴。这种方式效率较高，且无需承担诉讼成本。法律依据：《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。劳动仲裁（若行政途径无效）：若公司拒绝补缴，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担滞纳金。仲裁裁决后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行。注意：仲裁不直接处理社保补缴的“金钱赔偿”，但可确认公司违法，为后续行政执行提供依据。诉讼（最后手段）：若仲裁后公司仍不补缴，您可向法院提起行政诉讼（起诉社保征收机构不作为）或民事诉讼（要求公司赔偿因未缴社保导致的损失，如医疗费、养老金损失等）。但诉讼程序复杂、周期长，通常作为最后选择。关键证据与注意事项证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及公司未缴社保的记录（如社保查询截图）。时效问题：劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），但社保补缴不受1年限制，可追溯至入职之日起。离职影响：若您已离职，仍可要求补缴在职期间的社保，但需在离职后1年内提出仲裁。建议行动步骤先与公司协商，要求补缴社保；协商无果后，向当地社保局或税务局投诉；若行政途径无效，再申请劳动仲裁；必要时通过诉讼维护权益。总结：公司4个月未缴社保，您有权通过行政投诉、仲裁或诉讼维权。建议优先通过社保部门投诉，效率更高；若公司拒不改正，再考虑法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“前几年公司没买社保，是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，确实侵犯了您的合法权益。接下来，关于您是否可以起诉的问题，这取决于您想要达到的目的和具体的维权方式：如果您希望公司补缴社保：正确的做法是向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。直接向法院起诉要求公司补缴社保，通常不属于劳动争议案件的受案范围，法院可能不会支持。如果因为公司未缴纳社保给您造成了损失：例如，因为社保缴纳不足导致您无法及时办理退休手续，或者因为未缴纳医疗保险导致您就医时无法报销等，这些实际损失您可以通过协商或诉讼的方式要求公司赔偿。在这种情况下，您可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。如果您已经不打算在本单位工作了：您还可以以单位没有购买社保为由提出辞职，并根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金。关于起诉的注意事项：在起诉前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未依法为您缴纳社保。同时，您需要了解劳动争议仲裁和诉讼的相关程序和规定，确保您的维权行为合法有效。总结建议：如果您希望公司补缴社保，应首先向社会保险经办机构申请稽核。如果因为公司未缴纳社保给您造成了实际损失，您可以通过协商或诉讼的方式要求赔偿。在决定起诉前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“上班不到一个月，离职一年后还能起诉公司不买社保吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，社保缴纳是用人单位的法定义务，这一义务并不因员工离职或工作时间的长短而免除。如果公司在您在职期间未为您缴纳社保，那么这一行为是违法的，您有权要求公司进行补缴。然而，关于您提到的“起诉”问题，需要明确一点：社保补缴问题通常不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保费的征收、补缴是社保行政部门的法定职责。因此，如果您希望公司补缴社保，更合适的做法是向当地的社保经办机构进行投诉，而不是直接向法院提起诉讼。在投诉时，您需要准备一些相关的证明材料，如劳动合同（如果有的的话，即使工作时间短也应保留）、工资条（如果有的话，可以证明您的劳动关系和工资水平）、工作证或其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据，以及社保缴费记录（如果有的话，可以显示公司未为您缴纳社保的情况）。这些材料将有助于社保经办机构了解您的诉求，并作出相应的处理。另外，虽然您已经离职一年，但社保补缴的时效性通常不受离职时间的影响。只要您能够证明在劳动关系存续期间公司未为您缴纳社保，社保经办机构就有权要求公司进行补缴。不过，需要注意的是，补缴的年限和基数可能会受到一些限制，具体取决于当地的社保政策和规定。最后，我想强调的是，社保是员工的重要权益，也是用人单位的法定义务。如果公司未为您缴纳社保，您应该积极维护自己的权益，向社保经办机构投诉并要求补缴。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和社保缴纳情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“在公司上班两年第一年未交社保是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果您的公司在您上班的第一年未为您缴纳社保，这确实违反了法律规定。针对这种情况，您有几个可行的解决途径：协商解决：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴第一年的社保。这种方式相对温和，有助于维护良好的劳动关系。向社保局投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保局投诉，要求社保部门介入并督促公司为您补缴社保。社保部门有权对违规单位进行处罚，并要求其补缴社保费用。提出解除劳动合同并要求经济补偿：如果您因为公司未缴纳社保而打算离职，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。起诉要求赔偿损失：如果因为公司未缴纳社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际的损失，那么您是有权起诉到法院要求公司赔偿损失的。在起诉时，您需要提供相关证据证明您的损失，如医疗费用单据、生育费用单据等。关于是否可以直接起诉：虽然您有权起诉公司要求赔偿损失，但通常建议先尝试通过协商或向社保局投诉等更温和的方式解决问题。如果这些方式无法解决问题，或者公司拒绝承担责任，那么您再考虑通过法律途径维护自己的权益。总结：公司未为您缴纳第一年的社保是违法的，您有权要求公司补缴，并有权在特定情况下提出解除劳动合同并要求经济补偿。如果因为未缴纳社保给您造成了实际损失，您还可以起诉要求公司赔偿。建议您先尝试协商或向社保局投诉，如果无法解决问题再考虑法律途径。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您在公司干了5年却未购买社保的情况，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：首先，您可以尝试与单位进行协商。直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您对社保缴纳的关切和诉求，看是否能够达成补缴的协议。这是最为直接且平和的解决方式。如果协商无果，您可以向当地社保局进行投诉。社保局作为社保政策的执行和监督机构，有权对单位未缴纳社保的行为进行调查和督促。您可以向社保局提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。社保局在核实情况后，会要求单位进行补缴。若您因单位未购买社保而决定不再继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。此外，如果因为单位没有购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际的损失，您是可以向法院提起诉讼要求单位赔偿损失的。这种情况下，您需要收集相关证据，如医疗费用单据、生育费用单据等，以证明您的实际损失。不过，值得注意的是，对于用人单位未按规定缴纳社会保险费的争议，其实质是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。因此，在大多数情况下，法院会建议您先通过行政救济途径，即向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，您再考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。综上所述，您可以根据实际情况选择合适的解决方式。如果协商和投诉都无法解决问题，且您因此遭受了实际损失，那么向法院提起诉讼也是一个可行的选择。但无论如何，保留好相关证据都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

公司未给员工买社保，员工确实可以通过法律途径来维护自身权益，但并非直接起诉公司要求补缴社保，而是需要遵循一定的程序和步骤。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务。若公司未履行这一义务，则构成违法行为，员工有权进行维权。二、员工维权途径初步沟通与证据收集沟通：首先，建议员工尝试与公司进行沟通，明确表达要求公司缴纳社保的诉求，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。证据收集：同时，员工应整理并保存能证明与公司存在劳动关系的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。向社保行政部门投诉员工可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉公司未依法缴纳社保的行为。社保行政部门将调查核实投诉情况，并依法责令公司补缴社会保险费，同时可能加收滞纳金或进行罚款。申请劳动仲裁若公司未按照社保行政部门的责令进行补缴，或因此给员工造成损失（如无法享受医保待遇而自行支付医疗费用、无法领取失业保险金等），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，员工需明确提出公司未依法缴纳社保导致自己产生的损失，并要求公司赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。向法院起诉如果员工对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将受理并对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。在特定情况下，如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，员工也可以直接就因公司未买社保导致的其他民事权益受损（如社保待遇损失赔偿纠纷）向法院提起诉讼。自行补缴后起诉员工还可以选择自行补缴社会保险，然后起诉公司，要求公司返还其中应当由公司承担的社会保险费用。这一途径为员工提供了另一种维权的可能性。解除劳动合同并获得经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。三、注意事项遵循程序：劳动争议案件一般需要遵循仲裁前置程序，即不能直接向人民法院起诉，而应先经过劳动仲裁。时效意识：注意各阶段的时效要求，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的提起时效等，以免错过维权机会。专业咨询：在整个维权过程中，如遇复杂法律问题或需要更具体的法律帮助，建议及时咨询专业律师。综上所述，公司未给员工买社保是违法行为，员工有权利也有途径去维护自己的合法权益。通过遵循上述处理步骤和注意事项，员工可以更有效地维护自身的社保权益。