公司不给上社保，一般不可以直接向法院起诉，但可以通过其他法律途径解决，具体如下：

1. 社保缴纳的行政处理途径
   根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者应首先向当地社保行政部门（如社保局或劳动监察大队）投诉。行政部门有权责令用人单位限期补缴，并可加收滞纳金或处以罚款。这是法律规定的行政处理前置程序，法院通常不会直接受理此类纠纷。

2. 法院起诉的例外情形
   若因公司未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费报销、养老金损失等），劳动者可以就实际损失赔偿向法院提起民事诉讼。例如：

   • 医疗费：需证明因未参保导致无法报销的金额；
     
   • 养老金损失：需通过社保部门核算差额后主张赔偿；
     
   • 其他待遇：如工伤保险待遇、失业保险金等，需符合法定条件。
     注意：此类诉讼需以“实际损失”为前提，而非直接要求补缴社保。

3. 劳动仲裁的衔接作用
   若公司未缴社保同时伴随其他劳动争议（如未签合同、拖欠工资等），劳动者可申请劳动仲裁，将社保问题作为仲裁请求之一。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。但仲裁本身不直接处理社保补缴问题，仍需通过行政途径解决。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系；
   
2. 向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求行政处理；
   
3. 若产生实际损失（如医疗费），保留票据并咨询律师计算赔偿金额；
   
4. 涉及其他劳动争议时，可同步申请劳动仲裁。
   

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