针对您提出的“在单位上班十年没有买保险被解雇了怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您有权要求单位补缴这十年的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位未依法为您缴纳，您有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求单位补缴。相关部门会责令单位限期改正，并补缴应缴的社会保险费，同时可能加收滞纳金。

其次，由于单位未依法为您缴纳社会保险，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

此外，如果单位在解除合同时未按规定支付经济补偿金，您还有权要求单位加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，单位未按规定支付经济补偿的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

另外，如果因为单位未为您办理社会保险且无法补办，导致您无法享受相应的社会保险待遇，您还有权要求单位赔偿因此造成的损失。这需要您提供相关证据，如医疗费用清单、工伤认定决定书等，以证明损失与单位未缴纳社保之间的因果关系。

最后，如果与单位协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。您应在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在申请赔偿时，请务必提供充分的证据，如工作证明、工资单等，以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。如果单位拒不履行赔偿责任，您可以依据仲裁裁决书或法院判决书申请强制执行。

综上所述，您有权要求单位补缴社保、支付经济补偿金，并在特定情况下获得额外赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。