针对你提出的问题，关于“上班期间前两年没有买保险，被辞退后怎么赔偿”，以下是我的详细解答：

首先，结论是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于多个因素，包括但不限于当地的法律法规、劳动合同的约定、未买保险的具体原因等。

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按规定缴纳社会保险，员工有权要求补缴，并可能获得一定的经济补偿。
   • 但具体能否获得赔偿，以及赔偿的标准和范围，会因地区和具体案件情况而异。建议查阅当地的法律法规或咨询当地劳动监察部门，以获取更准确的信息。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位应为员工缴纳社会保险，但用人单位未履行该义务，那么员工在被辞退后，可以依据劳动合同的约定，要求用人单位承担违约责任，并支付相应的经济补偿。
   • 如果劳动合同中未明确约定社会保险的缴纳，但根据当地法律法规，用人单位仍有义务缴纳，那么员工仍然可以要求用人单位补缴，并可能获得一定的经济补偿。

3. 未买保险的具体原因：

   • 如果未买保险是由于用人单位的过错或疏忽导致的，那么员工在被辞退后，更有可能获得经济补偿。
   • 如果未买保险是由于员工自身的原因（如自愿放弃缴纳、提供虚假信息等），那么员工可能难以获得经济补偿。

4. 赔偿的具体内容：

   • 赔偿可能包括但不限于社会保险的补缴、经济补偿金、失业救济金等。
   • 具体赔偿内容会根据当地的法律法规、劳动合同的约定以及案件的具体情况而定。

综上所述，如果你在被辞退前，用人单位确实存在未按规定缴纳社会保险的情况，你可以尝试与用人单位协商解决，要求补缴社会保险并支付相应的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。