没有签劳动合同没有买保险被辞退了怎么赔偿-贾志波律师｜法行宝

没有签劳动合同没有买保险被辞退了怎么赔偿-贾志波律师｜法行宝

2026-02-18 劳动纠纷

针对您提出的“没有签劳动合同没有买保险被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算：

期限：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。
基数：双倍工资的计算基数包括您应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。

实例：若您于2024年1月1日入职，至2024年12月31日仍未签订劳动合同，则您有权从2024年2月1日起至2024年11月30日要求用人单位支付双倍工资。

二、违法辞退的赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿计算：

经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。
赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。但需注意，月工资最高限额为当地职工月平均工资的三倍，且支付年限不超过十二年。

实例：若您工作2年3个月，月工资5000元，被违法辞退，则您可获得的经济赔偿金为：经济补偿（2.5个月×5000元/月=12500元）的二倍，即25000元。

三、补缴社会保险

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并足额缴费。

补缴内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种。具体金额和流程需按当地社保政策执行。

损失赔偿：若因用人单位未缴纳社保导致您无法报销医疗费、无法领取失业金等损失，您有权要求用人单位进行赔偿。

四、维权途径

收集证据：保留工作证、考勤记录、工资单、银行流水等证据，以证明劳动关系及工作年限。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付赔偿和补缴社保。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：在投诉举报无果的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期为一年。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在整个维权过程中，保留好所有与工作关系、工资发放、辞退通知等相关的证据至关重要。
鉴于法律问题的复杂性，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导，确保维权行动的有效性和合法性。

综上所述，您在未签订劳动合同、未缴纳社保且被辞退的情况下，有权依法要求用人单位支付双倍工资赔偿、违法辞退赔偿金，并补缴社会保险。同时，您应积极采取措施维护自身权益，必要时寻求法律援助。

针对您提出的“没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付11个月的二倍工资差额。例如，您于2023年1月1日入职，单位一直未与您签订劳动合同，则从2023年2月1日起至2023年12月31日，单位应支付您二倍工资差额。特别说明：即便单位为您购买了社保，但未签订劳动合同，您仍有权主张二倍工资差额。仲裁时效因地区而异，请您注意在时效内主张权利，避免超时失效。二、已购买社保的权益补缴社保的说明：虽然单位已经为您购买了社保，但如果您发现单位存在漏缴、少缴等情形，您仍有权向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。不过，在您的情况下，由于单位已经购买了社保，这一步骤可能不是必需的。经济补偿的考虑：如果因单位未按照实际工资水平缴纳社保，导致您无法享受应有的社保待遇（如医疗费用报销不足等），您有权要求单位赔偿相应损失。但这一权益的行使需要具体证据支持，且可能涉及复杂的法律程序。三、违法辞退的赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。特别说明：即便单位为您购买了社保，但若辞退行为违法（如无合法理由辞退、未按照法定程序辞退等），您仍有权主张违法辞退的赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。四、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与单位协商，要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、建议收集证据：在维权过程中，请您务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的主张。合理诉求：在主张赔偿时，请您根据实际情况合理确定诉求金额，避免过高或过低的诉求影响维权效果。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，您在未签劳动合同、已买社保且被辞退的情况下，有权要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。希望以上解答能对您有所帮助。

核心结论：投保了但没签劳动合同被辞退，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金，以下为你详细阐述：未签劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：假设你入职已经超过一个月，那么从入职满一个月的次日起，到实际签订劳动合同之日或者劳动关系终止之日止，这段时间用人单位需要向你支付双倍工资。例如，你入职3个月后被辞退且一直未签合同，那么用人单位除了支付你正常工作期间的工资外，还需要额外支付你2个月的工资作为赔偿。注意事项：双倍工资赔偿有时效限制，一般是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。所以要及时主张自己的权利，避免超过时效。违法解除劳动合同的赔偿金判断是否违法解除：用人单位辞退劳动者需要有合法的理由和依据，如果用人单位无法证明其辞退行为符合法律规定的情形，比如不能证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或者调岗后仍不能胜任等情况，那么就可能构成违法解除劳动合同。赔偿计算：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了1年3个月，那么经济补偿是1.5个月工资，违法解除的赔偿金就是3个月工资。关于投保的影响社保方面：用人单位为你投保了社保，说明用人单位在履行部分法定义务，但这并不能成为其不签劳动合同和违法解除劳动合同的合法理由。社保缴纳情况可能会在劳动仲裁或者诉讼中作为证明劳动关系存在的证据之一。商业保险方面：如果用人单位为你投保了商业保险，这通常是用人单位给予员工的一种福利，与未签劳动合同和违法解除劳动合同的赔偿问题没有直接关联，一般不会影响赔偿的金额和计算方式。建议：你可以先与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“没有签劳务合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律关系界定首先，我们需要明确的是，尽管未签订书面合同，但若您与用人单位之间实际上形成了劳动关系的特征（如您接受用人单位的管理、提供有偿劳动等），那么这种关系在法律上通常被视为劳动关系。若仅为提供特定劳务的合作关系，则可能构成劳务关系。不过，在大多数情况下，未签订书面合同而形成的用工关系更倾向于被认定为劳动关系。二、赔偿机制详解未签订书面劳动合同的双倍工资补偿适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工满一个月的次日起至满一年前一天，用人单位需向您支付双倍工资作为补偿。例如，若您工作了10个月且未签合同，则最多可获得9个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。计算基数：通常以您正常出勤的应发工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。被辞退的补偿或赔偿合法辞退：若用人单位因您患病不能从事原工作、用人单位重整等合法原因辞退您，则应按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：若用人单位无正当理由辞退您，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。三、赔偿计算实例假设您在某公司工作了8个月，且公司一直未与您签订书面劳动合同，后公司无故将您辞退，您的平均月工资为5000元。双倍工资差额：从用工满一个月的次月起算，即您可获得7个月的双倍工资差额（第一个月不计入），计为$5000 \times 7 = 35000$元（已含原工资，实际补偿为差额部分，即35000元中需扣除已支付的7个月原工资35000元中的单倍部分，但通常表述为可获得双倍工资总额中的差额部分，此处为简化理解，直接表述为可获得相当于7个月工资的补偿，实际操作中需按法律规定计算差额）。更准确的表述应为：您可主张从第二个月起至第八个月的双倍工资差额，即7个月的工资差额，总额为$5000 \times 7 = 35000$元（此为应得双倍工资总额，实际补偿为该总额减去已支付的单倍工资部分，但通常法律实践中直接以双倍工资总额作为主张金额，由用人单位在支付时扣除已支付部分）。为避免混淆，可简化为：您有权要求公司支付7个月的双倍工资差额作为补偿。经济赔偿金：由于您工作了8个月，按半年以上不满一年按一年计算，经济补偿为1个月工资，即5000元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即$5000 \times 2 = 10000$元。四、维权途径协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。五、注意事项在整个维权过程中，保留好所有与工作关系、工资发放、辞退通知等相关的证据至关重要。建议咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导，确保维权行动的有效性和合法性。综上所述，面对用人单位未签订书面劳动合同即辞退的情况，您应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。必要时寻求法律援助，确保获得应有的赔偿。

针对您提出的“劳动合同没签被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从次月起至实际签订劳动合同或解除劳动关系之日止，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。举例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同，直至2024年6月30日将您辞退。那么，公司需从2024年2月1日至2024年6月30日这5个月期间，每月向您支付双倍工资作为赔偿。二、违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金违法辞退的赔偿金：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举例说明：假设您在公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元，被公司无正当理由辞退。那么，公司应支付给您的赔偿金为：5000元×2.5个月×2倍=25000元。合法辞退的经济补偿金：若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退您，如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述赔偿金相同，但不乘以2。三、维权途径面对上述情况，您可以采取以下措施维护自身权益：协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司改正违法行为；同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及相应的经济补偿或赔偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、证据收集在维权过程中，您务必保留好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的工作时间、工资待遇以及与公司之间的劳动关系，从而确保自身权益得到有效保障。综上所述，未签劳动合同被辞退的赔偿问题需综合考虑多个因素。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关劳动法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“六年没签合同没买保险被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据劳动法的相关规定，即使您与用人单位未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，且自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作了六年的情况下，虽然未签订书面合同，但您与用人单位之间已经存在了无固定期限的劳动合同关系。接下来，关于赔偿问题，主要分为两部分：未签订劳动合同的双倍工资赔偿：由于用人单位未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作了六年的情况，用人单位应向您支付十一个月的双倍工资（因为第一个月不需要支付双倍）。违法辞退的赔偿金：若用人单位违法辞退您，您需要确定辞退是否属于违法解除。如果是，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您工作了六年，因此应支付六个月工资的经济补偿。由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即十二个月工资。最后，关于如何维权，您可以按照以下步骤进行：收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。协商赔偿：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。综上所述，对于您六年没签合同没买保险被辞退的情况，您有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资以及十二个月工资的赔偿金。同时，建议您积极收集证据并寻求法律途径来维护自己的权益。

针对您提出的“没有签劳动合同被违规辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据与内容未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的计算期间是从用工满一个月的次日起至满一年前一天。违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。二、赔偿计算实例假设您在某公司工作了1年零8个月，且公司一直未与您签订书面劳动合同，后公司无故将您辞退，您的平均月工资为5000元。双倍工资差额：从用工满一个月的次月起算至满一年前一天，即您可获得11个月的双倍工资差额，计为$5000 \times 11 = 55000$元（已含原工资）。经济赔偿金：工作年限为1年零8个月，按2年计算（因8个月超半年按一年计），经济补偿为$2 \times 5000 = 10000$元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即$10000 \times 2 = 20000$元。三、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。四、注意事项在整个维权过程中，保留好所有与工作关系、工资发放、辞退通知等相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿计算方法和维权策略，确保您的维权行动有效且合法。综上所述，面对用人单位未签订书面劳动合同即辞退的情况，您应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。通过协商、仲裁或诉讼等途径，您有望获得应有的赔偿。

针对您提出的“工作半年没签合同没买保险被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作半年且未签合同的情况下，从第二个月开始到第六个月（共五个月），用人单位需要向您支付双倍工资。具体计算方式为：每月应得工资×5个月。二、未购买社会保险的补偿用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。若因用人单位未缴纳社会保险费导致您无法享受社会保险待遇，您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。不过，在直接要求赔偿损失方面，需要您提供相关证据证明损失的存在及金额。三、违法解除劳动关系的赔偿违法解除的情形：如果用人单位没有正当合法理由单方辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了半年，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。合法解除但需支付经济补偿的情形：如果用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作；劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，虽然需要支付经济补偿，但这种情况并不适用于您被无故辞退的情况。不过，为了全面解答，我仍提及此点：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况的免责：如果用人单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，或者双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位已经按照法律规定提前通知或支付了相应补偿后解除劳动合同，那么用人单位可能不需要支付额外的赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明。四、维权途径与建议协商：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，这是解决纠纷最快捷的方式。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的赔偿方案。证据收集：在协商不成的情况下，您需要及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明您与用人单位存在劳动关系、工作时长以及用人单位的违法行为。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是处理劳动争议的法定程序。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的诉求和用人单位的违法行为。五、注意事项在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。及时咨询专业律师或劳动法律机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。遵循法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。综上所述，工作半年未签劳动合同且未购买保险被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点。在具体操作中，建议您根据自身情况采取相应的维权措施，并咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议和支持。

针对您提出的“签劳动合同没买保险被辞退有赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在这种情况下，您是有权要求相应赔偿的。以下是对您可能获得的赔偿项目及维权途径的详细解答：一、关于未缴纳社会保险的赔偿与补缴法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内就应当为劳动者办理社保登记并足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。赔偿与补缴：如果用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位为您补缴这些保险。同时，因未缴纳社保给您造成的直接损失（如无法报销的医疗费、无法领取的失业金等），您也有权要求用人单位进行赔偿。二、关于被辞退的赔偿赔偿类型：经济补偿：如果用人单位是合法辞退您（例如，因您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等），那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金：如果用人单位是违法辞退您（例如，无正当理由或违反法律规定辞退您），那么您有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。月工资的计算方式同上，但需注意，最高限额为当地职工月平均工资的三倍，且支付年限不超过十二年。三、维权途径收集证据：首先，您需要收集并保留好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限的证据，如工作证、考勤记录、工资单、银行流水等。与用人单位协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应有的赔偿并补缴社会保险。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁的时效期为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，您在未签订劳动合同（这里假设您实际已签但问题核心在于未买保险被辞退，若确实未签则还涉及双倍工资问题，见下文附加说明）、未缴纳社会保险且被辞退的情况下，完全有权依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律规定和赔偿项目，并按照正确的维权途径进行申诉，您可以有效保障自身的合法权益不受侵害。附加说明：如果您实际上也未与用人单位签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您还有权要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的期间内，每月支付二倍的工资。这一权益与上述赔偿权益是独立的，您可以同时主张。