针对您提出的“工作八年未购买保险被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未购买保险的赔偿责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果您的雇主在您工作的八年内未为您购买这些保险，那么雇主需要承担以下责任：

1. 补缴社保费用：雇主需要为您补缴这八年的社会保险费用，包括您个人应缴纳的部分和雇主应缴纳的部分，以及可能产生的滞纳金。具体金额需要由社保机构进行核算。

2. 经济补偿：如果因为未购买保险导致您无法享受相应的社会保障待遇（如医疗、养老等），您有权要求雇主进行经济补偿。不过，这一部分的补偿通常需要通过法律途径来具体确定和主张。

二、被辞退的赔偿情况

被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因：

1. 合法辞退：

   • 如果雇主是因为合法的原因（如经济性裁员、公司破产、您不能胜任工作等）而辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作八年的情况，应获得8个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。

2. 违法辞退：

   • 如果雇主没有合法理由而辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，雇主需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作八年的情况，应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了上述的社保补缴和经济补偿/赔偿金外，您还可能获得以下赔偿或补偿：

1. 代通知金：如果雇主未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。

2. 未休年假的工资报酬：如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，雇主应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含雇主已支付您正常工作期间的工资收入）。

四、维权步骤建议

为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：收集与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及被辞退的书面通知或录音、聊天记录等证据。

2. 协商与投诉：首先尝试与雇主协商，要求补缴社保和支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：如果对仲裁结果不满意，可以在十五日内向法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师以评估胜诉概率并制定策略。

五、注意事项

• 时效限制：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 保留证据原件：避免提交复印件导致证据效力不足。
• 关注执行问题：即使胜诉，也需通过法院强制执行程序确保赔偿到位。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。