结论：在公司上班15年以上没有买保险，现公司辞退，您有权获得相应赔偿，具体包括未缴纳社保的赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金（若公司属于违法解除）。

详细分析：

1. 未缴纳社保的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司15年未为您购买保险，显然违反了法律规定。
   • 您有权要求公司补缴这15年的社会保险费用，或者如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如退休金、医疗报销等），您有权要求公司赔偿相应的损失。
   • 实际操作中，补缴社保可能需要通过劳动监察部门或社保部门进行投诉和追缴，而赔偿损失则可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司辞退您没有合法的理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来计算，工作15年通常意味着您可以获得相当可观的经济补偿金，进而赔偿金会是其两倍。
   • 您需要收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作证明等）来证明公司的违法解除行为，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

建议行动：

• 首先，与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。
• 同时，您也可以准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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