到了退休年龄但是社保没交够15年被公司辞退，是否有赔偿，这主要取决于具体情况，特别是社保未缴满的原因。以下是对此问题的详细解答：

一、公司原因导致的社保未缴满

如果是因为公司的原因，如公司未按时为员工缴纳社保，导致员工到达退休年龄时社保未缴满15年，那么员工在被辞退时是有权要求公司给予经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同应给予经济补偿，未缴满社保也属违约行为。

二、非公司原因导致的社保未缴满

如果社保未缴满并非公司原因，而是由于员工自身原因（如员工入职时间较晚、中途断缴等），那么在被辞退时，员工可能无法主张获得赔偿金。不过，员工仍然可以与公司协商，看是否能就经济补偿达成一致。

三、应对措施

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按工作年限支付经济补偿，并补缴未缴的社保。如果公司同意，那么双方可以签订协议，解决这一问题。
2. 向劳动部门举报：如果公司拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工可以向当地劳动部门举报公司的违法行为，要求劳动部门进行查处。
3. 提起劳动仲裁：如果协商无果，员工还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、社保缴纳记录等。

四、其他注意事项

1. 了解法律法规：在处理此类问题时，员工应首先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留证据：员工应妥善保管好与社保缴纳、劳动合同等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，到了退休年龄但是社保没交够15年被公司辞退是否有赔偿，取决于具体情况和社保未缴满的原因。员工应根据自身情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。