针对您提出的“达到退休年龄但没有领社保被公司辞退是否有赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

1. 一般情况：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此情况下，公司辞退员工通常无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况：若您虽已达到退休年龄，但因公司未依法缴纳社保（或社保缴纳年限不足）导致您无法享受基本养老保险待遇，此时若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的二倍，具体按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

二、详细分析

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 达到法定退休年龄是劳动合同自然终止的法定情形之一。在此情形下，公司辞退员工不承担经济补偿责任，这是基于退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止是基于这一法定事由。

2. 社保缴纳与退休待遇的关系：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社保，这是依据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的规定。若公司未依法缴纳社保，您不仅有权要求公司补缴，还可能因无法享受养老保险等社会保障待遇而在被辞退时获得一定的经济补偿。

3. 赔偿金的计算与支付：

   • 若您符合上述特殊情况，赔偿金的计算标准明确，与您在公司的工作年限挂钩。具体为每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。

4. 协商与维权途径：

   • 在面临此类问题时，您应首先收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
   • 与公司协商解决是首选，若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、总结与建议

综上所述，达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。若您认为自己应获得补偿而公司未予支付，建议您先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有需要，您可以咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。