未到退休年龄被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿或赔偿，具体情况需根据辞退原因和法律依据来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司合法辞退的情形及补偿规定

1. 经济性裁员或客观情况变化

   • 依据《劳动合同法》第四十条，若因经济性裁员、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且协商变更未达成一致而解除合同的，用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿计算方式：
     • 补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）

2. 无过失性辞退

   • 若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任调整后的岗位，或经培训后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仍需支付经济补偿金。

二、公司违法辞退的赔偿责任

• 违反法律规定解除劳动合同
  • 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 赔偿金计算方式：
    • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
    • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（例如，工作5年被违法辞退，月工资为8000元，则赔偿金 = 8000 × 5 × 2 = 80,000元）

三、无需支付补偿/赔偿的特殊情形

• 劳动者存在过错
  • 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段签订合同或被追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除合同且不支付补偿。

四、维权途径与注意事项

1. 证据收集

   • 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料，以备后续维权使用。

2. 协商解决

   • 优先通过协商争取合理赔偿，与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。

4. 法律诉讼

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：未到退休年龄被辞退时，劳动者应首先了解辞退原因，并根据具体情况判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，并优先通过协商解决争议。若协商无果，可及时申请劳动仲裁或提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。