农村未到退休年龄被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为3000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为：\(3000元/月 \times 5月 \times 2 = 30000元\)。

2. 若用人单位合法解除劳动合同，但未提前通知或未支付经济补偿：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），且未支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 注意：在此情况下，如果用人单位已经支付了代通知金或提前通知了劳动者，且解除劳动合同的原因合法，那么用人单位可能无需支付额外的经济补偿（除非劳动合同或集体合同另有约定）。

3. 若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准进行。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 如果劳动者因自身原因（如主动辞职、达到法定退休年龄等）导致劳动合同解除，用人单位也无需支付经济补偿。

建议：

• 在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解用人单位解除劳动合同的原因和依据。
• 如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）并咨询专业律师（即我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）以维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商或提起法律诉讼时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。

后续行动：

• 如果你有具体的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等证据材料，或者对用人单位解除劳动合同的行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。