到退休年龄社保未满被辞退，一般情况下没有经济补偿。具体分析如下：
到达退休年龄的劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工到达法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同自然终止，用人单位无需再支付经济补偿金。
特殊情况下的经济补偿：虽然一般情况下没有经济补偿，但在某些特殊情况下，如果用人单位存在违法行为（如违法辞退等），即便员工已经到达退休年龄，仍然可能需要支付经济补偿金。但这种情况需要具体案件具体分析，根据用人单位的过错程度和员工受损情况来确定。
综上所述，如果你是在到达退休年龄后被辞退，且用人单位没有违法行为，那么一般情况下是没有经济补偿的。但如果你认为用人单位存在违法行为，导致了你的损失，可以进一步咨询我，我会根据你的具体情况来分析是否有可能获得经济补偿。如果你有更多关于劳动法或其他法律领域的问题，欢迎直接向我提问，我擅长处理这类法律事务。