针对您提出的“过了60岁没有社保公司辞退是否有补偿以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、是否有补偿
已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：
- 根据相关法律规定，如果员工已经开始享受基本养老保险待遇或者已经达到了法定退休年龄（男性通常为60周岁），那么劳动合同会自然终止。在这种情况下，公司辞退员工通常是不需要支付经济补偿的。
未享受基本养老保险待遇：
- 如果员工虽然达到了60岁，但由于公司未缴纳社保或其他原因，导致员工无法享受基本养老保险待遇，并且员工仍与公司保持劳动关系，那么公司无正当理由辞退该员工时，员工是有权要求经济补偿的。
特殊情形：
- 如果员工与公司签订了无固定期限劳动合同，并且在公司工作了十五年以上，或者公司存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）导致员工未能正常享受养老保险待遇，那么公司在辞退员工时可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
二、补偿如何计算
经济补偿：
- 如果员工有权获得经济补偿，那么补偿的金额通常是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
社保补缴或赔偿：
- 除了经济补偿外，员工还可以要求公司补缴在职期间的社保。如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受养老保险待遇或其他社保福利，员工可以要求公司赔偿因此造成的损失。
三、维权途径
如果员工与公司就赔偿问题产生争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，过了60岁没有社保被公司辞退是否有补偿以及如何计算，需要根据员工的具体情况和法律规定来判断。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律指导和帮助。