针对您提出的“到了退休年龄没交够15年，单位强行辞退是否有补偿”的问题，我的结论如下：
一般情况下，单位无需支付补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当您达到退休年龄时，单位有权终止与您的劳动合同，且这种终止是法定的，不属于单位违法解除劳动合同的情形，因此单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
特殊情况下，可能获得经济补偿：
- 如果单位在您达到退休年龄前存在未依法为您缴纳社会保险费等过错，且该过错直接导致您无法享受基本养老保险待遇，那么您有权主张经济补偿。不过，这种情况需要您提供充分的证据来证明单位的过错与您无法享受养老保险待遇之间存在直接的因果关系。在司法实践中，部分地区的法院可能会根据具体情况支持您的这一请求。
关于到了退休年龄社保交不够15年的解决办法：
延长缴费至满15年：
- 您可以选择继续缴费直至累计满15年，之后按月领取基本养老金。这包括在原单位（如果单位同意）或以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费。
转入城乡居民养老保险：
- 如果您不愿或不能继续缴纳职工基本养老保险，可以将职工基本养老保险关系转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的规定享受相应待遇。转入后，您可以一次性补缴满15年，但需注意养老金待遇相对较低。
一次性补缴（部分地区允许）：
- 部分地区允许符合特定条件的人员一次性补缴不足年限的养老保险费用。具体政策需参照您所在地的规定，建议您咨询当地社保部门了解详细情况。
申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额：
- 您也可以选择书面申请终止职工基本养老保险关系，经社会保险经办机构告知后果并确认后，一次性领取个人账户储存额。但此举意味着您将放弃未来享受养老保险长期待遇的权利，因此需谨慎考虑。
建议与行动：
- 在面临此类情况时，我建议您首先咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以了解具体的政策细节和可行的解决方案。
- 同时，保留好与单位之间的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
- 根据自身实际情况和需求，选择最适合自己的解决方案，确保自己的权益得到最大程度的保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。