结论：关于您在公司上班25年，到62岁才买15年社保，公司辞退是否有赔偿金的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及您与公司之间的劳动合同情况。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 如果公司辞退您是基于合法原因：

   • 合法辞退情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司辞退您是基于您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因，那么公司通常不需要支付赔偿金。
   • 社保缴纳问题：虽然您提到公司到您62岁时才为您缴纳了15年的社保，但这并不直接决定公司辞退您是否需要支付赔偿金。社保缴纳问题可能涉及公司是否违反了社保缴纳的相关法律法规，但这与辞退赔偿是两个独立的法律问题。不过，如果公司因未依法为您缴纳社保而面临法律责任，这可能会影响您与公司之间的劳动关系处理，但并不直接决定辞退赔偿。

2. 如果公司辞退您是基于非法原因：

   • 非法辞退情形：如果公司辞退您没有合法依据，如无故辞退、以不合理的理由辞退等，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的计算通常与您在公司的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，赔偿金可能等于您在公司工作年限对应的月工资总和（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），但具体数额还需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。不过，由于您已经62岁，可能涉及到退休年龄的问题，这也会影响赔偿金的计算。如果达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司可能不需要支付经济补偿，但如果是公司提前非法终止，则仍需支付。

3. 关于社保缴纳的特别说明：

   • 社保缴纳年限：您提到公司到您62岁时才为您缴纳了15年的社保，这可能意味着您在达到退休年龄时社保缴纳年限不足。根据相关规定，这可能会影响您领取养老金的资格和数额。但这与辞退赔偿是两个不同的法律问题，需要分别处理。
   • 社保补缴：如果您认为公司未依法为您缴纳社保，您可以向当地社保部门投诉并要求公司补缴。但这并不直接影响公司辞退您是否需要支付赔偿金的问题。

建议：

• 收集证据：如果您认为公司辞退您是非法的，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和实际情况，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。
• 协商或仲裁：在收集好证据后，您可以尝试与公司协商解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁以维护您的合法权益。

总之，公司辞退您是否有赔偿金取决于辞退的具体原因和您的劳动合同情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。