结论前置：在公司工作15年后自己辞职，一般情况下是没有赔偿金的。但具体是否获得赔偿金，还需根据辞职的原因和具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职的一般情况
- 无经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未违反法律规定或合同约定导致劳动者离职。
二、特殊情况下的经济补偿
尽管一般情况下主动辞职没有补偿金，但在以下特殊情况下，劳动者可能获得经济补偿：
协商解除：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并明确约定了经济补偿金的数额或计算方式，那么劳动者有权按照约定获得相应的经济补偿。不过，这种情况较为少见，因为通常是自己辞职不会特别约定经济补偿。
用人单位存在过错：
- 未提供劳动条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此提出辞职的，可以要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬，劳动者在催告无果后提出辞职的，同样有权要求经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由提出辞职并要求经济补偿。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以提出辞职并要求经济补偿。
三、经济补偿金的计算方式（若符合特殊情况）
- 月工资标准：经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作15年的员工，如果符合获得经济补偿的条件，通常可获得15个月工资的经济补偿（若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年）。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
四、建议与提醒
- 在决定辞职前，建议您详细了解自身权益和法律法规，特别是关于经济补偿的规定。
- 如果您认为用人单位存在过错，且这些过错是导致您辞职的原因，建议您在辞职前与用人单位进行协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果您对经济补偿的计算方式或金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工作15年后自己辞职，一般情况下是没有赔偿金的。但如果您能证明辞职是由于用人单位的过错导致的，那么您可能有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。