针对您“在一个公司做了15年自己辞职有补偿吗”的问题，我的分析如下：

1. 一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果是员工主动提出辞职，并且辞职原因并非用人单位存在法定过错，那么公司通常无需支付经济补偿。

2. 存在法定情形时，员工主动辞职，公司应当支付经济补偿：

   • 如果用人单位存在以下行为，劳动者主动辞职可获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
     • 未及时足额支付劳动报酬。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。您工作了15年，如果符合上述法定情形，公司应支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 在您的情况下，如果符合支付经济补偿的情形，那么经济补偿 = 15年 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

综上所述，您在一个公司做了15年自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因。如果是个人原因主动辞职，通常没有补偿；但如果是公司存在法定过错情形导致您辞职，那么您有权获得相应的经济补偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。