针对您提出的“没有满一年被公司辞退有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若公司合法辞退且您无过错：一般情况下，公司需根据您的工作年限支付经济补偿；若您工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿；若工作六个月以上不满一年，则支付一个月工资作为经济补偿。
- 若公司违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 若您存在过错：如严重违反公司规章制度等，公司辞退您时可能无需支付经济补偿或赔偿金。
详细分析如下：
一、公司合法辞退且您无过错的情况
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因您不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿按您在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
具体适用情形：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、公司违法辞退的情况
- 若公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式同经济补偿，即根据您在公司的工作年限和月工资来计算，但数额为经济补偿的两倍。
三、您存在过错的情况
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司辞退您时可能无需支付经济补偿或赔偿金。
- 公司需承担相关规章制度的合法性、公示性及您过错行为的举证责任。
四、特殊情况说明
高薪员工：
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在面临辞退时，您应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 若您对辞退或补偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
协商解决：
- 双方若能协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但应注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
总结来说，没有满一年被公司辞退是否有赔偿，需根据辞退的合法性、具体原因以及您的特殊情况来判断。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。