针对您提出的“公司上班十年不上保险怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司未为员工缴纳社会保险是违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。根据法律，用人单位有义务为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司进行补缴，并可以申请相应的赔偿。

具体的申请赔偿步骤如下：

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司未缴纳社保的关切，并要求其进行补缴。

2. 向社保局提出申诉：

   • 如果公司拒绝补缴或未给出明确回应，您可以向当地社保局提出申诉，要求社保局介入调查并督促公司进行补缴。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若社保局的处理未能满足您的要求，或者公司仍然拒绝履行补缴义务，您可以在解除劳动合同关系之日起一年内向当地的劳动仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

4. 要求经济补偿：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司存在未缴纳社保的行为，并且您因此遭受了经济损失，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照您在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您在申请赔偿过程中保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！